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教你寫(xiě)出完美簡(jiǎn)歷
如果你計(jì)劃跳槽到一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域,開(kāi)啟事業(yè)新篇章。如果躺在電腦里的簡(jiǎn)歷已經(jīng)很久沒(méi)更新，那么你現(xiàn)在一定有點(diǎn)摸不著頭。以下是小編為大家收集的教你寫(xiě)出完美簡(jiǎn)歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
教你寫(xiě)出完美簡(jiǎn)歷 篇1
第一步：找出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)所在。
在更新舊簡(jiǎn)歷之前，確定你的求職目標(biāo)。如果沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)方向，那么你的簡(jiǎn)歷就不會(huì)很好地將你的才華、能力和經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)在用人公司面前。
如果你的求職意向多于一個(gè)，最好的方法就是準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，而不是試圖去用同一份簡(jiǎn)歷滿足所有公司的需要。
第二步：針對(duì)你的求職意向進(jìn)行調(diào)查。
在開(kāi)始動(dòng)筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷草稿之前，你要對(duì)自己即將進(jìn)入的職業(yè)領(lǐng)域、具體職位進(jìn)行一次徹底調(diào)查，尤其是當(dāng)你剛剛進(jìn)入人力市場(chǎng)的時(shí)候。
多和那些你的意向領(lǐng)域中的職業(yè)人士交流，在網(wǎng)上查詢一下相關(guān)職位，對(duì)用人單位究竟需要具備何種資格的求職者要做到心中有數(shù)。如果你打算投身新領(lǐng)域，那么你的調(diào)查工作可能還要延伸到如何找一個(gè)繼續(xù)教育培訓(xùn)班，好學(xué)習(xí)新的技能。
對(duì)那些在不同的招聘廣告中反復(fù)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞一定要留心。如果你經(jīng)常發(fā)現(xiàn)某個(gè)字眼，那么這個(gè)字眼就一定也要經(jīng)常出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷中(當(dāng)然要在合適的地方)。同樣也要注意那些沒(méi)有在招聘廣告中提到的專業(yè)技能，然后將它們從簡(jiǎn)歷中剔除，這樣你的簡(jiǎn)歷才不會(huì)顯得過(guò)時(shí)。
第三步：撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷大綱
現(xiàn)在可以開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷了。可別期待忙碌的人力資源主管自己主動(dòng)去研究你的簡(jiǎn)歷、找出你的求職意向。所以在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，需要有一份客觀、清晰的求職信。
這個(gè)部分可以對(duì)你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)在目標(biāo)職位中能得到怎樣的運(yùn)用做一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述。
重點(diǎn)在于你能為公司做什么，而不是你想做什么樣的工作或是你有多想得到這份工作。
下面是一個(gè)修改前后的例子：
修改前：
我希望能在一家有前景的公司找到一份具有挑戰(zhàn)性的工作，同時(shí)希望公司能夠?yàn)閱T工提供成長(zhǎng)和提升的空間與機(jī)遇。
修改后：
充滿活力的公眾演說(shuō)家，具備先進(jìn)的技術(shù)知識(shí)，尋求一份能夠充分施展能力的軟件銷售工作。
第四步：調(diào)整簡(jiǎn)歷上的個(gè)人成績(jī)。
如果想提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，你的簡(jiǎn)歷上一定要堆砌盡可能多的個(gè)人工作成績(jī)，這樣才能抓住用人公司的眼球。
不要只簡(jiǎn)單地給出無(wú)聊的`職位描述，而要詳細(xì)寫(xiě)出你的努力得到的結(jié)果和成績(jī)。
第五步：設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷。
如果你的簡(jiǎn)歷還像八十年代的書(shū)籍印刷一樣，如何在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中被一眼看到呢?
別浪費(fèi)微軟公司為我們提供的強(qiáng)大的辦公軟件——word.可以使用加粗、斜體、下劃線、添加圖標(biāo)、改變字體、顏色等方式來(lái)裝點(diǎn)一下你的簡(jiǎn)歷——當(dāng)然也不要用得太多，否則會(huì)讓簡(jiǎn)歷看上去過(guò)于花哨。
如果你對(duì)自己的設(shè)計(jì)排版能力不那么自信，別忘了，還可以找朋友幫忙呢。
第六步：校對(duì)與試驗(yàn)。
你的簡(jiǎn)歷一定要完美。
仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，確保沒(méi)有任何語(yǔ)法、用詞的錯(cuò)誤。
如果條件允許，找?guī)讉�(gè)相關(guān)領(lǐng)域的朋友幫你閱讀一下，他們會(huì)告訴你你的簡(jiǎn)歷哪里不足哪里超過(guò)。
修改后別忘了再拿給他們看一遍，直到你和他們都滿意為止。
好了，當(dāng)最終的簡(jiǎn)歷完成之后，你就可以向喜歡的公司投簡(jiǎn)歷了。
教你寫(xiě)出完美簡(jiǎn)歷 篇2
注意英文簡(jiǎn)歷和中文簡(jiǎn)歷的前后順序
身為往屆畢業(yè)生可是有經(jīng)驗(yàn)的所以不能在這方面出現(xiàn)問(wèn)題，如果投簡(jiǎn)歷到國(guó)企一定是中文簡(jiǎn)歷在前而英文簡(jiǎn)歷在后，其他中資企業(yè)是也如此。但投簡(jiǎn)歷給外企則應(yīng)該將英文簡(jiǎn)歷放在前面而中文簡(jiǎn)歷在后，至于簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)也是往屆生必須知道的，一般就是一兩頁(yè)即可而不能超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果往屆生做的簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)達(dá)到五六頁(yè)甚至十多頁(yè)，這樣的往屆生到底有什么印象可言的？這說(shuō)明往屆生根本不善于積累經(jīng)驗(yàn)，否則怎么連這么基本的東西也不知道了？
關(guān)于教育背景基本上可以淡化了
對(duì)于往屆生來(lái)說(shuō)可是有社會(huì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的`人，如果在簡(jiǎn)歷里還將教育背景進(jìn)行詳細(xì)的述說(shuō)那可是沒(méi)有什么必要性了。在此時(shí)把大學(xué)經(jīng)歷提一提即可，再就是在學(xué)習(xí)期間獲得的具有重大意義的獎(jiǎng)勵(lì)，其它內(nèi)容全部都省掉。因?yàn)槟阍诤?jiǎn)歷里的主打內(nèi)容是工作經(jīng)歷，對(duì)于學(xué)�；顒�(dòng)都不用做任何介紹，像什么社團(tuán)活動(dòng)、系院活動(dòng)不用出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里。只要將學(xué)校方面的硬性內(nèi)容做個(gè)交代即可，比如學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、學(xué)位、時(shí)間、重大獎(jiǎng)勵(lì)就差不多了。
工作經(jīng)歷主要分為正式工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及兼職經(jīng)歷
在描述時(shí)必須把時(shí)間、公司名稱、工作地點(diǎn)、崗位名稱和具體從事的內(nèi)容寫(xiě)清楚，但是注意從事的工作內(nèi)容必須滿足重點(diǎn)突出、主次分明的要求，因?yàn)橐豁?xiàng)工作必須有其主要內(nèi)容而不能存在其他東西，否則給人的印象就是大雜燴而看不到你的專長(zhǎng)到底是什么。
按照相應(yīng)的簡(jiǎn)歷模板做簡(jiǎn)歷能夠體現(xiàn)出專業(yè)程度
雖然自己制作簡(jiǎn)歷模板也過(guò)得去，但是使用專業(yè)性模板更有利于表現(xiàn)自己，還可以體現(xiàn)出自己在求職方面的經(jīng)驗(yàn)比較豐富，為此運(yùn)用簡(jiǎn)歷模板帶給求職者的機(jī)會(huì)更好，而且便于招聘者閱讀因?yàn)榇蠹业哪０宥际且粋�(gè)樣式。
教你寫(xiě)出完美簡(jiǎn)歷 篇3
針對(duì)職位制作
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的`地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則
1、盡量不要超過(guò)一頁(yè)A4紙
貌似是從世界500強(qiáng)的HR那里傳出來(lái)的，因?yàn)樗麄儠?huì)非常的忙（收到太多簡(jiǎn)歷！）。但如果目標(biāo)公司不是500強(qiáng)，加上工作年限長(zhǎng)，超過(guò)一頁(yè)也是可以的。
2、條理清晰，前后邏輯一致
比如前面寫(xiě)了你在某公司做Marketing，但大學(xué)專業(yè)卻不是相關(guān)專業(yè)，那么中間有沒(méi)有橋接的東西？
3、工作業(yè)績(jī)真實(shí)可靠
沒(méi)有是不夠有優(yōu)勢(shì)的，但寫(xiě)出來(lái)就要經(jīng)得住問(wèn)。
4、職業(yè)路徑合情合理
至少能夠從HR的角度進(jìn)行解釋。如果面試是問(wèn)到你的未來(lái)規(guī)劃，也要跟職業(yè)道路銜接。否則容易被認(rèn)為“不靠譜”。
5、文法/遣詞造句
不要出現(xiàn)拼寫(xiě)錯(cuò)誤一類的低級(jí)笑話，用詞能夠體現(xiàn)英文水平。所以最好能找母語(yǔ)是英語(yǔ)的人修改幾遍。但保證你的口語(yǔ)水平足以應(yīng)付可能的面試。
6、聯(lián)系方式
簡(jiǎn)歷必留能夠體現(xiàn)專業(yè)的（至少與所申請(qǐng)崗位相匹配的）聯(lián)系方式，比如申請(qǐng)生產(chǎn)主管卻留個(gè)QQ郵箱。
7、針對(duì)性
貌似有簡(jiǎn)歷專家說(shuō)應(yīng)該針對(duì)不同的工作崗位寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。我也有朋友分職能寫(xiě)了3種簡(jiǎn)歷（如采購(gòu)類，銷售類，市場(chǎng)營(yíng)銷類）。
8、去搜索國(guó)外英文簡(jiǎn)歷做樣本
多收集幾個(gè)版本做分析。用詞、句式、字?jǐn)?shù)、職場(chǎng)履歷、自我評(píng)述之類的要素逐一分析，然后自己起草一份
9、將初稿發(fā)送給幾個(gè)外企HR職位上的朋友
什么？你說(shuō)你沒(méi)有這樣的朋友？在外企工作的朋友總有，沒(méi)有在外企工作的朋友？認(rèn)識(shí)在外企工作的朋友的朋友總有。
10、外企HR看過(guò)提出一些建議
根據(jù)他們提的中肯的幾條進(jìn)行修改。改完再發(fā)想要應(yīng)聘行業(yè)的朋友看看，再增刪一些內(nèi)容。漂亮的簡(jiǎn)歷是求職敲門磚。不管耗費(fèi)多少人力資源和心力去打造這份簡(jiǎn)歷都值得。當(dāng)然最重要的是，積累可以寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的資歷！
總之，寫(xiě)完之后再把英文簡(jiǎn)歷放在自己面前看一遍，并從用人公司HR的角度看看是否有邏輯性，有說(shuō)服力，最關(guān)鍵是否有錄用潛質(zhì)。
教你寫(xiě)出完美簡(jiǎn)歷 篇4
近幾年，很多企業(yè)在招聘中都要求求職者填上“薪水要求”這一欄，如果要避免這個(gè)尷尬，最好的辦法是事先對(duì)自己的目標(biāo)職位和目標(biāo)行業(yè)有足夠的了解，掌握大概的薪水情況，有的放矢。
5大細(xì)節(jié)不要忘
這一板塊中要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。
簡(jiǎn)歷那看似幾張薄薄的紙張卻有大學(xué)問(wèn)，“四五六”法則可以幫你在求職的路上少走彎路。求職是一個(gè)系統(tǒng)而龐大的工程，只有用心準(zhǔn)備并且認(rèn)真面對(duì)，求職者才能最終踏上就業(yè)這條路。
資料要齊全：按照招聘方的要求，將自己的簡(jiǎn)歷資料準(zhǔn)備齊全，這不僅是個(gè)人的態(tài)度問(wèn)題，也是一個(gè)人的誠(chéng)信問(wèn)題。
誤區(qū)四：一份簡(jiǎn)歷搞定求職。人力資源專家建議求職者，求職時(shí)最好不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，而是應(yīng)該針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷，這樣才能在求職大軍中脫穎而出。
工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，如工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。
4大誤區(qū)要避免
培訓(xùn)經(jīng)歷：如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要認(rèn)真填寫(xiě)，這樣可以提高求職競(jìng)爭(zhēng)力。
誤區(qū)一：不需要精美封面�？偨Y(jié)這兩年各大招聘會(huì)后的求職經(jīng)驗(yàn)，很多人力資源經(jīng)理都不建議求職者給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，因?yàn)檫@樣既浪費(fèi)了閱讀者的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張，套用時(shí)下很流行的一個(gè)形容詞就是很不“低碳”。
誤區(qū)三：盡量回避薪水問(wèn)題。對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中如何處理薪水問(wèn)題是令很多人頭疼的一件事情。因此，很多求職者在簡(jiǎn)歷中都回避薪水問(wèn)題。
教育背景：求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，這一部分可突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
求職意向：這個(gè)板塊要介紹出求職者的職業(yè)目標(biāo)定位，招聘企業(yè)通過(guò)這個(gè)板塊確定求職者與自己的目標(biāo)招聘人群是否符合，在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
附件處理要細(xì)心：在求職招聘的過(guò)程中，有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上相關(guān)文件，求職者一定不要忽視這個(gè)環(huán)節(jié)，在附件的處理上可借鑒成功者的經(jīng)驗(yàn)，比如將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，然后再附上一張清單，這樣的細(xì)節(jié)處理很可能幫你贏得一個(gè)漂亮的印象分。
強(qiáng)調(diào)自身能力和潛質(zhì)：在求職的時(shí)候，有些招聘單位很重視個(gè)人的能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，如在一些活動(dòng)中扮演了什么角色、自身得到了哪些能力方面的鍛煉等，這些往往是招聘方很關(guān)注的問(wèn)題。
在與多位職業(yè)顧問(wèn)溝通中，記者了解到，要想制作一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。
海量投遞簡(jiǎn)歷：要根據(jù)招聘企業(yè)的`特點(diǎn)和招聘職位修改和調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，這樣特別的細(xì)節(jié)才能吸引雇主對(duì)你的注意。
基礎(chǔ)信息：這一部分需要介紹求職者的個(gè)人信息情況，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和郵箱等。
誤區(qū)二：簡(jiǎn)歷越短越好�，F(xiàn)在很多人力資源經(jīng)理都表示，簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷不僅使大家的工作簡(jiǎn)便而且可以迫使求職者濃縮出自己的精華。
認(rèn)真挑選照片：很多人認(rèn)為在簡(jiǎn)歷中附上自己的生活照可以吸引招聘方的關(guān)注，其實(shí)，并非所有的招聘方都是“以貌取人”，要善于借助照片傳遞個(gè)人的信息，比如自己參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)的照片，這樣的照片可能才是積極和有效的照片。
事情并不是絕對(duì)的，如果你的求職意向是公司的設(shè)計(jì)職位，那么一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面很有可能是你獲得這份工作的絕密武器。
6大模塊要把握
但是，對(duì)于一些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和要求求職者具備一定創(chuàng)意的行業(yè)來(lái)說(shuō)，一份附有求職者厚重作品的簡(jiǎn)歷可能幫你意外獲得招聘者的青睞。
教你寫(xiě)出完美簡(jiǎn)歷 篇5
簡(jiǎn)歷的修飾
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
字符大小
如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實(shí)
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
推出你的長(zhǎng)處
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的`工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
不要用任何借口
不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
確定目標(biāo)
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請(qǐng)不要寄附件
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
教你寫(xiě)出完美簡(jiǎn)歷 篇6
簡(jiǎn)歷說(shuō)重要也重要，說(shuō)不重要也不重要。為什么呢？說(shuō)重要，因?yàn)楹?jiǎn)歷就是一塊敲門磚，你能否求得面試機(jī)會(huì)往往就是簡(jiǎn)歷決定的。說(shuō)不重要，因?yàn)橐坏┻@塊磚扔出去以后，它就沒(méi)用了，最后是否被錄用只能靠你的真才實(shí)學(xué)了。但是一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷不但可以給你帶來(lái)面試的機(jī)會(huì)，更會(huì)給面試人員留下一個(gè)好的第一印象。
一、簡(jiǎn)歷中應(yīng)該包含這些內(nèi)容
一般求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)在A4紙張，如果工作經(jīng)歷比較豐富，可能需要二張或更多張。如果工作經(jīng)歷不豐富或負(fù)責(zé)的項(xiàng)目不多，最好壓縮在一張紙上，第二張紙可以附一份英文版，前提是你的英文還不錯(cuò)，而不是直接軟件翻譯的。面試人員拿到你的簡(jiǎn)歷，如果有好幾張，你想告訴面試人員你經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但面試的人員可能認(rèn)為太多冗長(zhǎng)，你的語(yǔ)言組織能力差。
通常來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中會(huì)包括以下內(nèi)容：
1、個(gè)人基本信息
包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)、電話、婚姻情況（是否生育或二胎，新政策沒(méi)辦法）、家庭住址（很多公司喜歡招聘公司附近的人員）、社交賬號(hào)等。
個(gè)人基本信息主要展示個(gè)人的情況，讓HR人員通過(guò)基本信息對(duì)你個(gè)人有一個(gè)大致的了解，通過(guò)基本信息判斷是否符合招人的基本要求。
因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)都會(huì)有自己長(zhǎng)期合作的招聘平臺(tái)，就是目前的各大招聘網(wǎng)站，招聘網(wǎng)站都有自己的模板，一般去面試的時(shí)候也會(huì)填寫(xiě)企業(yè)自己的個(gè)人資料表，所以個(gè)人信息部門不需要把個(gè)人的基本信息全部羅列上去。
個(gè)人頭像。最好是證件照或者是比較正式點(diǎn)的生活照，切不可放上去經(jīng)過(guò)嚴(yán)重PS后的照片。面試的時(shí)候一旦照片和本人相差太大，面試人員就會(huì)對(duì)你這個(gè)人誠(chéng)信度生疑，就得不償失了。
2、自我介紹
如果你工作經(jīng)驗(yàn)豐富，做過(guò)很多大的`項(xiàng)目，自我介紹建議放到最上面，通過(guò)閱讀自我介紹部分，HR會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人行。如果你的自我介紹只是介紹自己的如何勤奮刻苦、兢兢業(yè)業(yè)、品德高尚、人際關(guān)系好這類的話語(yǔ)，還是不要放到前面去了，就老實(shí)的拿到后面去，或者干脆不要這部分了。
自我介紹也可以根據(jù)招聘企業(yè)的要求投其所好的寫(xiě)，更能增加投遞成功的幾率。
3、求職意向
有的人抱著“廣撒網(wǎng)，多斂魚(yú)，擇優(yōu)而從之”的心態(tài)，不明確個(gè)人的求職意向，而是框個(gè)范圍，能逮一個(gè)是一個(gè)，其實(shí)這是不利的。一般企業(yè)都要求“術(shù)業(yè)有專攻”，每個(gè)崗位找到最合適的人員。你這也會(huì)干，那也會(huì)干，可能最后什么也干不了，所以還是先定個(gè)求職方向才能讓企業(yè)放心。
4、技能、證書(shū)
如果你掌握很多技能，比如會(huì)編程、會(huì)PPT等都寫(xiě)上去。
同時(shí)，自己考取了哪些職業(yè)證書(shū)也都列上去。
這兩部分也是很多企業(yè)都很看重的。
5、工作經(jīng)歷
這個(gè)是重點(diǎn)，如果說(shuō)以上是錦上添花，那這個(gè)就是雪中送炭了。這項(xiàng)也是企業(yè)要不要給你面試機(jī)會(huì)關(guān)鍵點(diǎn)了。
工作經(jīng)歷一般從最新的工作開(kāi)始寫(xiě)起。因?yàn)橐话阕钚碌墓ぷ魍亲约鹤钍炀毜�，也是企業(yè)愿意雇傭你的地方。而且，最新的工作往往也是你薪資、崗位最好的時(shí)候，肯定要優(yōu)先展示給企業(yè)了。
每一份工作都先寫(xiě)最重點(diǎn)的。每個(gè)崗位你可能負(fù)責(zé)很多工作，簡(jiǎn)歷中全部都要體現(xiàn)，但是要有個(gè)重點(diǎn)順序，寫(xiě)在最前面的就是主要負(fù)責(zé)的或你最出彩的內(nèi)容。其他工作就寫(xiě)后面。
工作經(jīng)歷最好也是根據(jù)擬招聘企業(yè)的崗位要求來(lái)寫(xiě)更有針對(duì)性，更能提高投遞成功的幾率。
6、項(xiàng)目經(jīng)歷
有很多高職位人員會(huì)有很多做項(xiàng)目的經(jīng)歷，這個(gè)也單獨(dú)列出來(lái)，順序就是哪個(gè)重點(diǎn)，哪個(gè)能給你長(zhǎng)臉就先寫(xiě)那個(gè)。
7、其他
如果還有其他方面也可以放上去，這個(gè)主要看自己求職的企業(yè)情況、求職崗位情況來(lái)決定了。
二、簡(jiǎn)歷該如何使用
簡(jiǎn)歷做好了以后，接下來(lái)就是如何投遞了�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代，現(xiàn)在求職的渠道很多，投遞簡(jiǎn)歷也方便了很多。
1、投遞的渠道
前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、Linkedin、赤兔網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、公司網(wǎng)站、還有一些專業(yè)的求職網(wǎng)站都可以投遞自己的簡(jiǎn)歷。這些網(wǎng)站往往都有自己的固定模板，我們要想通過(guò)這些網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷只能按照要求來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。但這些網(wǎng)站的模板真的很差，所以，最好自己再搞個(gè)自己的展示網(wǎng)頁(yè)，比如個(gè)人的網(wǎng)站，把個(gè)人的信息、作品都放進(jìn)去，然后在這些網(wǎng)站的個(gè)人介紹部分把個(gè)人網(wǎng)站鏈接進(jìn)去。
2、投遞的時(shí)間
HR人員一般是在一天的開(kāi)始時(shí)段篩選簡(jiǎn)歷，然后就是聯(lián)系面試。所以，你最好在周一到周四的早上HR上班之前投遞，這樣才不會(huì)讓自己的簡(jiǎn)歷淹沒(méi)在其他簡(jiǎn)歷的汪洋之中。
教你寫(xiě)出完美簡(jiǎn)歷 篇7
1.定期整理你的簡(jiǎn)歷
要重申一下，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該格式整齊，有留白，讓人賞心悅目。求職的信息要盡量寫(xiě)在一頁(yè)紙上(如果你在專業(yè)領(lǐng)域有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，可以用兩頁(yè)紙)。絕對(duì)不要有錯(cuò)字、漏字或語(yǔ)法錯(cuò)誤--否則你的簡(jiǎn)歷將立即被扔進(jìn)垃圾桶里。
好的簡(jiǎn)歷是要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間打磨的，記得常常檢查你的簡(jiǎn)歷，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候更新信息。任何一封求職申請(qǐng)都不會(huì)是最終版本，認(rèn)真研究招聘的職位描述，和這個(gè)職位無(wú)關(guān)的不要寫(xiě)，有關(guān)的好好寫(xiě)。陳舊的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你很快被淘汰出局。
2.使用標(biāo)準(zhǔn)化的字體
在大多數(shù)情況下，人事經(jīng)理希望在大量簡(jiǎn)歷中很快發(fā)現(xiàn)具備所需技能的人選。你的最佳選擇是TimesNewRoman字體和Georgia字體。這兩種字體便于閱讀。字體大小最好為10磅至12磅�？蛇x擇的無(wú)襯線字體有Arial字體和Tahoma字體。
無(wú)論你選擇哪種字體，請(qǐng)保持字體風(fēng)格的一致性，這樣會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更美觀大方。多種字體會(huì)使頁(yè)面看起來(lái)?yè)頂D雜亂，會(huì)讓人錯(cuò)覺(jué)你沒(méi)有組織能力。不過(guò)，若你申請(qǐng)的是一項(xiàng)富有創(chuàng)造力的職位，例如平面造型設(shè)計(jì)，就不必拘于這些規(guī)則了。你可以充分展現(xiàn)你的創(chuàng)意魅力。
3.將最重要的信息寫(xiě)在開(kāi)頭
如果一位人事經(jīng)理要在很短的時(shí)間內(nèi)(15秒至20秒)閱讀你的簡(jiǎn)歷，他會(huì)將目光集中于簡(jiǎn)歷的前半部分(有點(diǎn)類似于你閱讀報(bào)紙的新聞提要)。他們希望能一眼發(fā)現(xiàn)你是合適的人選。如若不然，你的簡(jiǎn)歷將被扔到一邊，經(jīng)理們會(huì)繼續(xù)閱讀下一封簡(jiǎn)歷。
揩你最重要的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的突出位置，經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過(guò)的業(yè)績(jī)上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如用了1個(gè)月招聘到了30個(gè)新員工，開(kāi)拓新的`招聘渠道節(jié)省獵頭費(fèi)用15萬(wàn)/年。數(shù)數(shù)看你的簡(jiǎn)歷上有多少數(shù)據(jù)(業(yè)績(jī)、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場(chǎng)份額…)。再數(shù)數(shù)簡(jiǎn)歷上有多少形容詞(勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神…)。每個(gè)數(shù)據(jù)加五分，每個(gè)形容詞扣一分。(人人可自夸，所以形容詞要來(lái)自第三者才有用)，然后再寫(xiě)其他相關(guān)信息。簡(jiǎn)歷的小標(biāo)題包括：聯(lián)系信息，主要資質(zhì)，工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)志愿工作與其他經(jīng)歷，教育背景以及獎(jiǎng)勵(lì)情況。
4.不要太死板
掘歷不僅僅顯示了你的經(jīng)驗(yàn)和技能，也展現(xiàn)了你的個(gè)性。在敘述已取得的成果時(shí)，你一定要自信、從容。簡(jiǎn)歷要盡量寫(xiě)的開(kāi)放、自然、專業(yè)且具有個(gè)性，這會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你像久違的朋友。另外，你要盡量表現(xiàn)出在自己專業(yè)領(lǐng)域的博學(xué)，并能引起對(duì)方的興趣。千萬(wàn)不要讓簡(jiǎn)歷變成枯燥無(wú)味的文件。
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