畢業(yè)生簡歷易出現的問題

　　2013年高校畢業(yè)生人數達到了699萬人之多，想打贏這場求職之戰(zhàn)，你的簡歷準備好了嗎?對此，總結人力資源在招聘時，應屆畢業(yè)生簡歷易出現的問題，避免在犯下同樣的錯誤。

　　一、千篇一律。不少應屆生缺乏簡歷制作經驗，或直接從網上下載簡歷模板，不加整理修改，在簡歷中沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話類。

　　畢業(yè)生簡歷專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。

　　二、過于抽象，沒有重點。一些應屆畢業(yè)生簡歷，寫得過于簡單，對個人經歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復印件都沒有;也有的簡歷過于繁瑣，學校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復印件，連學生會棋類比賽的證書都有。

　　三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如畢業(yè)生簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓，面試時一問，原來只是聽過半天的講座;說是某著名學者的學生，其實只是選修過該學者的某門課程，這往往會使用人單位對應聘者的印象大打折扣。

　　四、缺少真誠。優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷，好比是自己的照片，應該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學生應屆生更像是產品推銷的價格表。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，簡歷中對招聘單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職�！贰沸熘菡衅�

　　五、盲目投放。一些應屆畢業(yè)生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結果自然就會造成許多簡歷被“扔進廢紙簍”。

　　簡歷對于應屆畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。但是應屆畢業(yè)生在求職過程中，也暴露出不少自身問題。

　　其一，求職應聘的準備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當問到，你前來應聘的原因是什么?你對你將要應聘的工作了解嗎?你要應聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長?如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望?如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。

　　其二，應聘中缺乏誠懇的態(tài)度。應屆畢業(yè)生只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對應聘工作的要求、工作任務的內容、用人單位對應聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔起此工作等等，卻不甚關心，甚至從沒有考慮過。

　　其三，個別學生在應聘中還暴露了自身素質上的問題。求職中，有的學生一旦被用人單位婉言拒絕或是自己對該工作不滿意，扭頭就走。這種素質的學生，即使簡歷寫得再出色，又有什么用呢?

　　在畢業(yè)生求職中，最根本的問題還在于學生的擇業(yè)期望值與社會的需求現實之間的差距。曾有學生將自己的求職標準歸納為三點：一是工資收入要多;二是社會地位要高;三是工作條件要好。而現實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學生的要求不對，但也不能無視社會的現實，需要找兩者的結合點。

　　對于處于求職階段的應屆畢業(yè)生來說，想要寫好簡歷，信息的真實是基礎，而認清現實則是優(yōu)秀簡歷必備的素質，多多了解企業(yè)招聘要求，結合自身實際情況來完成簡歷制作。

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