教你打造“黃金簡歷”

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的教你打造“黃金簡歷”，歡迎大家分享。

　　教你打造“黃金簡歷” 1

　　簡歷頂部放上一段專業(yè)概要

　　一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

　　某用人單位人力資源管理部經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位�！�

　　制作能夠吸引人注意的簡歷

　　“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才�！蹦硣�企人力資源部高管這樣說。每每到了高校畢業(yè)的時候，單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

　　某高校職業(yè)規(guī)劃老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好�！彼�還補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費(fèi)這個時間。

　　為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷

　　“一個蘿卜，一個坑�！辈煌�的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機(jī)會。

　　然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。

　　所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。

　　制作簡約而不簡單的簡歷

　　“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的�！蹦乘狡罄习鍙垙�(qiáng)說�！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短。”。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。

　　恰到好處銷售你自己

　　銷售自己，是當(dāng)下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?

　　某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵�！北热�，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!

　　對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。

　　教你打造“黃金簡歷” 2

　　1、制作獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷。只有獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷才能吸引招聘官仔細(xì)閱讀你的簡歷，并招呼周圍的同事一起共同談?wù)摗�—這正是你制作簡歷的目的。

　　如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷，它的命運(yùn)多半是進(jìn)了這家公司“人才庫”。如果你詢問求職的結(jié)果，回答往往是：“你的簡歷已放進(jìn)了我們公司的‘人才庫’，有合適的機(jī)會，我們會與你聯(lián)系。”你可知道，很多公司的人力資源部的垃圾桶的別名就叫“人才庫”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷，只是不知道如何下手而已。

　　2、為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷。沒有一個招聘官會喜歡標(biāo)準(zhǔn)格式的簡歷，它們根本無法打動招聘官的心，很難引起招聘官的閱讀興趣，甚至多看兩眼的機(jī)會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡歷，制作一份讓招聘官備感親切的簡歷。

　　3、為你的簡歷投入。前面我們已經(jīng)談過，求職本身就像是做生意，做生意就必須投入，這是最基本的常識。在簡歷制作上，求職者不能只講求節(jié)約，而要以能否實現(xiàn)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。在簡歷制作的投入方面，我們的建議是：不要四處出擊，要集中火力，重點(diǎn)投入，正如攻城一樣，要集中火力，在一個點(diǎn)上突破。

　　4、客觀、真實、有重點(diǎn)地描述自己。自我描述既不要夸大，也不要太過謙虛；不要力圖全面地表現(xiàn)自己，更不要虛假地表現(xiàn)自己；要學(xué)會客觀、真實、有重點(diǎn)地、有針對性地說明自己的情況。只要多思考一下，你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問題？這樣，你的簡歷就會更加客觀、真實，獲得認(rèn)可的幾率就會更大。

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