- 相關推薦
大學生制作求職簡歷的四大注意事項
時間過得可真快,從來都不等人,又到了尋求新的工作機會的時候,這時是不是該好好寫一份簡歷了呢?你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎?以下是小編收集整理的大學生制作求職簡歷的四大注意事項,歡迎閱讀與收藏。
大學生制作求職簡歷的四大注意事項
“熟練使用” 英語 、計算機
英語 和計算機已經成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能,學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者,盡管簡歷中都說自己 英語 口語流利,但通常會發(fā)現(xiàn)學生并不能聽懂提問的問題。這時,企業(yè)肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網(wǎng)站的 招聘 人員表示,簡歷里大家都寫著熟練使用計算機,但真正上機操作時,有的學生就顯得“遲鈍”了,很明顯,對于計算機他只是掌握了簡單的操作,與熟練操作相差甚遠。
“很強”的團隊合作能力
經常被過度包裝的還有自己的能力,學生對于自己的評價過高,實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說,對于簡歷中學生介紹的信息,企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神,所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力,曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說,企業(yè) 面試 時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論,讓五六個學生針對某個問題進行討論,例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結果,觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色,能否與別人配合。但經常有學生會表現(xiàn)很突出,搶別人的話,不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務
大多數(shù)的企業(yè)傾向于 招聘 在學校里擔任過一定職務的大學生,這促使很多學生在做 求職簡歷 時,“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn),在收到的簡歷中,一所學校里同時有4個校學生會主席,文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了,你說你是學生會主席,企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學,到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐,這些社會實踐規(guī)模有大有小,但在簡歷中經常被描繪成大事,而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說,有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷,但會說自己曾經在華北區(qū)策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時,學生會說得很籠統(tǒng),畢竟沒有做過的事情,挖空心思也不會介紹得那么詳實,而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動,把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來,但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情,學生會在簡歷中寫得非常詳細,沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
大學生個人求職簡歷的注意事項
一、簡歷最重要的是要有針對性
這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己,寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍,寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀,獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作,到哪些單位實習過,組織過什么活動,取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方,如果是應聘技術型的工作,重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績,曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績,或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點你參加的社會活動,表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作,重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績,你曾經做過的兼職,以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容:應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現(xiàn),如學習成績,社會工作經歷,體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質的獨特經歷;另外,也注意教育背景,學歷,專業(yè),畢業(yè)的大學;如果需要面試,應聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。
由此可見,一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容:
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景:最高學歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經歷和業(yè)績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。
5、最后,可以附上有關證明材料的復印件,如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。
簡歷一般不需要太長,關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙,一般要打印出來,字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系,很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷,看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷不需要太花哨,關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位,如設計類,公關類,策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。
四、HR最不愿看到的簡歷
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處,做事認真,能吃苦耐勞,具有團隊精神、創(chuàng)新精神,適應能力強,溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些,還不如寫你做過什么學生工作,組織了什么活動,取得了什么成績,兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè),列出專業(yè)課而沒有成績,很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR,他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文,看起來很費力,找不出重點,詩情畫意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實和數(shù)字很少,條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼,但如果內容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視,你的簡歷也很難得到HR的重視。
求職簡歷制作原則
1. 簡歷是你的第一份產品,一定要認真對待,大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個垃圾模板,隨便填一大堆無用的信息,誰能相信你會認真對待自己的工作?
2. 貼照片要謹慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照,誰知道哪個是求職的。也不要工作20xx年了,還貼高中的準考證照片。
3. 除了沒有任何實習經驗的在校生,刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒有任何用。
4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話,能一張紙寫完絕不用兩張。
5. 個人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學校。不會有任何一家正經公司,希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6. 如果是做設計或產品的,簡歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進來。東西越多,機會越少。
7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷,越容易出錯。例如,你是曼聯(lián)球迷,你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時,就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好,一筆帶過,不要展開。
8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文,沒人想看你給自己寫的自傳。
9. 別作死。作死會讓別人記住你,但是并不會讓人招你。5年前,我在老東家時,收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是,“其實我并不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡歷干什么。
10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強調“我什么都不會,但是我很努力,我可以學”。活了20多年都沒學會,憑什么相信你入職就能學會?
寫好簡歷的基本知識
1. 用Google搜索簡歷,我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷,我們能得到各種不同的簡歷的樣式,基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面,這些其實都是不好的。我為什么要說這個呢?其實這個東西可以從側面說明我們在國內,受到關于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的,所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的,說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷,就是英文的簡歷模板,為什么要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西,所以西方國家對于簡歷的使用,以及它的一些基本要求,有著比較清晰地認識。所以國內如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話,直接用英美國家的簡歷模板,我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問,其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重,甚至有問要不要寫qq,LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題:比如,要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好,是不是要把教育背景放到最后?在學校的社團經歷要寫到哪里,占比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西,但是如果大家跟著步驟去走總不會錯,請大家記住這個。
3. 理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感
我們把簡歷發(fā)到公司后,可能這個簡歷精雕細琢,改了無數(shù)遍,我們希望HR收到簡歷后會想:難得收到這樣一份簡歷,該把他放到一個什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。一般來說,HR是不會這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會想:這個人是不是不符合某些條件,那就不必再往下看了;蚴侨绻@個人好像還可以,他也會擔心:如果我讓這個人過了,老板會不會質疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉,要把自己一些基本的但是很重要的能力和經歷,盡快地體現(xiàn)出來,讓自己的簡歷留在面試的庫里面,這是我們設計簡歷里面一個很重要的目的。
【大學生制作求職簡歷的四大注意事項】相關文章:
制作求職簡歷,提防四大殺手01-18
2016大學生求職簡歷制作注意事項01-15
簡歷制作的注意事項11-20
制作簡歷注意事項01-04
女性制作個人求職簡歷時的那些注意事項01-19
動漫制作求職簡歷12-17
求職簡歷制作要點12-31
求職簡歷制作技巧02-24
求職簡歷制作秘訣01-11