個人簡歷制作八大注意事項(xiàng)

　　時光在流逝，從不停歇，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，這時候需要提前寫好簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編收集整理的個人簡歷制作八大注意事項(xiàng)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　個人簡歷制作八大注意事項(xiàng)

　　1、簡歷的修飾

　　不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

　　2、字符大小

　　如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　3、真實(shí)

　　不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會實(shí)踐活動的事實(shí)，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

　　4、陳述你的才能

　　如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

　　5、推出你的長處

　　不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域，列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。

　　6、你最近在干什么？

　　不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學(xué)時的表現(xiàn)，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。

　　7、確定目標(biāo)

　　不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn)，請仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　8、請不要寄附件

　　當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。

　　個人簡歷制作八大注意事項(xiàng)

　　一.簡歷的基本要素

　　個人基本信息-必寫模塊。姓名、電話、郵箱、求職目標(biāo)、現(xiàn)居城市等基本為必填項(xiàng)，根據(jù)崗位性質(zhì)決定是否填寫籍貫、到崗時間、期望薪酬等。

　　工作經(jīng)歷-必寫模塊。包括個人所有的工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一般按照倒序排列，將最核心和相關(guān)的工作經(jīng)歷放在最前面。

　　教育背景必寫模塊。按最高學(xué)歷倒序填寫，一般僅寫高中以上的教育背景（不含高中）。

　　項(xiàng)目經(jīng)歷和研究經(jīng)歷可選模塊。可以寫上與工作崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷和科研經(jīng)歷，如果申請工科研究生或研發(fā)類的崗位，這兩塊相對比較重要。

　　組織和活動經(jīng)歷可選模塊。視組織與崗位的相關(guān)性來定，如果求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以將相對核心的在校期間的組織和活動經(jīng)歷寫進(jìn)去。

　　技能/證書/愛好/語言/榮譽(yù)和獎項(xiàng)可選模塊。每個子模塊可單列，也可融入其他模塊中，視申請崗位對該模塊的重視程度而定。

　　二.簡歷要有針對性

　　最好是一崗一簡歷。寫簡歷之前，先研究目標(biāo)崗位的JD，按照J(rèn)D來寫簡歷�？梢韵劝袹D讀10遍左右再來寫。

　　三.簡歷要有相關(guān)性

　　把相關(guān)模塊的內(nèi)容放在一起。例如，在某公司從事會員業(yè)務(wù)，做過拉新，活躍和留存的內(nèi)容。那么針對拉新，活躍和留存，每個模塊寫一行。

　　四.簡歷要有數(shù)字和結(jié)果

　　可以寫以下數(shù)字：

　　數(shù)額：比如任職當(dāng)年完成了多少銷售額、個人的銷售業(yè)績在團(tuán)隊(duì)中占比多少等

　　效率：例如通過改進(jìn)某個程序的算法結(jié)構(gòu)，使執(zhí)行效率提升了多少個百分點(diǎn)等

　　數(shù)量：運(yùn)營的公眾號達(dá)到了多少閱讀量、日活用戶的數(shù)量達(dá)到多少等，這些都是比較容易數(shù)字化的點(diǎn)

　　五.工作經(jīng)歷用STAR原則

　　STAR法則

　　1.闡述任務(wù)背景：S

　　2.描述工作內(nèi)容，T

　　3.所采取的行動：A

　　4.最終的結(jié)果：R

　　例如：

　　移動互聯(lián)網(wǎng)紅利逐漸消失，拉新成本越來越高（S），為提升APP日活（T，工作內(nèi)容）,通過簽到送隨機(jī)金額微信紅包和簽到提醒方式（A，所采取的行動），讓簽到滲透率達(dá)到50%，簽到用戶留存率達(dá)到85%，讓APP留存率從58%提升到62%，帶動APP日活提升40萬（R，結(jié)果）

　　六.多用專業(yè)詞匯

　　用專業(yè)屬于加強(qiáng)雇主認(rèn)同感

　　金融類：投資回報率、最大回撤率、ROE（凈資產(chǎn)收益率）、夏普比率、杠桿率等；

　　運(yùn)營類：DAU（日活躍用戶數(shù)）、MAU（月活躍用戶數(shù)）、PV（頁面訪問量）、UV（訪問次數(shù)）、用戶留存率、KOL（關(guān)鍵意見領(lǐng)袖）、SEO（搜索引擎優(yōu)化）、SEM（搜索引擎營銷）、跳出率等；

　　營銷類：重復(fù)購買率、4P、客單價、客戶轉(zhuǎn)換率、EDM（電子郵件營銷）等；

　　產(chǎn)品類：MVP（最小化可實(shí)行產(chǎn)品）、PRD（產(chǎn)品需求文檔）、 UCD（以用戶為中心的設(shè)計）、UE/UX（用戶體驗(yàn)）、UED（用戶體驗(yàn)設(shè)計）等。

　　七.多用強(qiáng)動詞

　　要優(yōu)選“強(qiáng)動詞”，規(guī)避“弱動詞”。

　　常見工作流程動詞：參與 編輯 校訂 使用 處理 行使 查閱 實(shí)現(xiàn) 采購 提供 供應(yīng)完成 提交 匯報 支持 記錄 輔助 保持 促進(jìn) 闡述 擔(dān)任 解釋參加 生產(chǎn) 銷售 出售 執(zhí)行 演示 宣傳 反饋 發(fā)布 展示 介紹出版 調(diào)試 測試 試驗(yàn) 報告 翻譯 編寫 計算 操作 修理

　　表現(xiàn)個人成就的行為詞：加快 獲得 實(shí)現(xiàn) 得到 贏取 加速 降低 擴(kuò)大 拓展 改善 改進(jìn)重構(gòu) 創(chuàng)建 升級 完成 影響 增加 減少 掌握 完善 重塑 簡化擴(kuò)張 提升 覆蓋 加強(qiáng) 修復(fù) 重建 搭建

　　表現(xiàn)個人領(lǐng)導(dǎo)力的行為詞：負(fù)責(zé) 召集 指揮 組建 構(gòu)建 任命 主導(dǎo) 主持 組織 制定 帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo) 牽頭 監(jiān)督 監(jiān)管 核查 決定 引導(dǎo) 挑選 調(diào)解 影響

　　表現(xiàn)組織管理能力的行為詞：組織 協(xié)調(diào) 配合 調(diào)配 統(tǒng)一 分配 歸類 分組 劃分 溝通 分類匯總 總結(jié) 管理 安排 審閱 收集 比較 貫徹 維護(hù) 派遣 確保爭取 整合 建議 發(fā)展 修訂 評估 推薦 評定 籌集 管控

　　表現(xiàn)開創(chuàng)和創(chuàng)新意識的行為詞：優(yōu)化 設(shè)立 提出 發(fā)起 創(chuàng)立 重構(gòu) 開創(chuàng) 創(chuàng)造 設(shè)計 建立 引進(jìn)發(fā)明 改造 翻新 升級 改變 成立 發(fā)行

　　表現(xiàn)溝通和團(tuán)隊(duì)能力的行為詞：聯(lián)合 招募 鼓勵 激發(fā) 合作 傳達(dá) 招待 溝通 接觸 聯(lián)絡(luò) 聯(lián)系通知 調(diào)解 說服 介紹 和解

　　表現(xiàn)解決問題能力的行為詞：解決 排除 消除 化解 完成 達(dá)成 實(shí)現(xiàn)

　　表現(xiàn)研究、學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力的行為詞：學(xué)習(xí) 應(yīng)用 檢驗(yàn) 開發(fā) 研究 探究 檢查 觀察 搜集 比較 推導(dǎo)得出 洞悉 查明 回測 測量 調(diào)查 校驗(yàn) 核查 計算 推算 分析評估 演算 對比 改造 診斷 調(diào)整 證明 測試

　　表現(xiàn)教授、指導(dǎo)他人的行為詞：建議 幫助 教育 教導(dǎo) 培訓(xùn) 咨詢 輔導(dǎo) 教授 訓(xùn)練 指導(dǎo) 指引講授

　　表現(xiàn)計劃能力的行為詞：籌備 預(yù)測 計劃 規(guī)劃 安排 制定 籌劃 預(yù)防 準(zhǔn)備 構(gòu)想

　　八.簡歷中的亮點(diǎn)

　　所謂“亮點(diǎn)”，是指除了完成公司的要求之外，你做出的突出成績，或者是相比于其他人你獨(dú)有的經(jīng)歷和成就。

　　你是否參加過有含金量的比賽并獲得榮譽(yù)？注意，是有一定知名度和影響力的比賽，凸顯你的特長，比如參加過一定級別的編程比賽、演講比賽、辯論賽等，這些都是非常有用的。

　　你是否有取得過公司給予的一些榮譽(yù)？比如“××年度Top 10員工”“××部門最佳進(jìn)步獎”等——在人群中脫穎而出一定需要實(shí)力和努力，如果能證明你在上一家公司就是“A類員工”，那么招聘方更容易相信在以后的工作中你的表現(xiàn)也一定不會差。

　　你是否有什么建議曾被領(lǐng)導(dǎo)或公司采納？若有，說明其內(nèi)容。在實(shí)施這些建議時你的作用以及你因此取得的成績——一位優(yōu)秀的員工，不僅僅能夠完成自己的工作，更需要在工作中加入自己的思考，提出改進(jìn)的意見，從而提高工作效率，這是很多公司都非常期待的。

　　你是否處理過緊急或危險的情況？若有，請對此加以說明。員工對于公司最大的價值在于能夠替公司解決問題，在關(guān)鍵時刻能夠游刃有余地處理問題，更能體現(xiàn)其過硬的業(yè)務(wù)能力、沉著的做事風(fēng)格以及勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的品質(zhì)。

　　你在公司內(nèi)部做過培訓(xùn)或者分享嗎？若有，說明有關(guān)的方法、內(nèi)容或程序，說明這是你主動進(jìn)行的還是公司要求你做的。

　　好的經(jīng)驗(yàn)和方法，只有自己掌握了是不夠的，需要分享給更多的同事。大家一起進(jìn)步，才能帶來公司的進(jìn)步。分享不僅是一種美德，更是一種“輸出”的能力，這也是現(xiàn)代企業(yè)非�？粗氐摹�

　　你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到領(lǐng)導(dǎo)、管理層、客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作？

　　你有哪些突出的貢獻(xiàn)？這些貢獻(xiàn)具體體現(xiàn)在什么方面？比如增加了銷售業(yè)績，節(jié)約了成本，降低了客戶流失率，提高了公司知名度等，需要用具體的數(shù)字說明。有“亮點(diǎn)”的簡歷更容易吸引HR的眼球，而被你的“亮點(diǎn)”所打動的公司，未來也必定會給你更多的發(fā)揮空間。

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