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簡歷常見誤區(qū)解析
誤區(qū)一:簡歷詞匯過于大眾
看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯出現(xiàn)在簡歷中你會怎么樣,很沒新意對吧,提不起興趣對吧,但是你想想自己的簡歷是否也有類似的詞匯出現(xiàn)呢?現(xiàn)在,你知道為什么HR不喜歡你的簡歷了吧。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么,簡歷需要如何突出自己的特點呢?量化依然是最有效的方式。因為在通篇文字的文檔里數(shù)字非常醒目,尤其是表明績效的數(shù)字是不會讓HR錯過的,相比之下,文字描述的業(yè)績可能被忽略掉。此外,用此的新穎也非常重要,評價自己時盡量下功夫想一些貼切又有個性的詞,也會讓HR感覺新鮮。
誤區(qū)二:簡歷水分太多
對于求職者,不一定都有合適的工作經(jīng)驗,尤其對于大學(xué)生,根本沒有工作經(jīng)驗,所以為了在簡歷中突出自己,有時會不切實際地把自己表揚一番。其實HR也是過來人,他怎么會不知道求職者的這種心態(tài)呢,所以,在看簡歷時,他更注重的是求職者的真正能力,當(dāng)然,經(jīng)驗也會加分,但是如果有水分的經(jīng)驗一定會扣分的。所以,當(dāng)你真的沒有經(jīng)驗時,就把重點放到對于自己能力特征的描述上吧,讓HR盡可能多的了解你,與相應(yīng)的崗位作對比,
誤區(qū)三:簡歷準(zhǔn)備不足
想一下,你接到面試通知時,會怎么準(zhǔn)備你的衣服呢,是不是即時同一套衣服你也會檢查一下是否干凈,陪飾是否合理等。其實我們在面試之前都會很仔細(xì)的去準(zhǔn)備,因為,這是一次機(jī)會。
但是,有多少人在投出自己的簡歷之前也這樣做呢,檢查一下簡歷是否與職位匹配,修改不合適的信息,核對聯(lián)系方式等。其實這也是一個機(jī)會,只是很多時候被忽略。很多人每天在網(wǎng)上求職找工作的時間是1個小時,而在這一個小時里竟然會投遞幾十份甚至上百份簡歷。網(wǎng)略求職越來越方便,我們制作簡歷的成本越來越低,所以,投遞簡歷時的思考越來越少,所以,一份簡歷走天下成了很多人的選擇。想一下,這樣將會有多少機(jī)會白白溜走。所以,要么不投,要投,就要下功夫。只有這樣,簡歷的回復(fù)率才會提高,面試機(jī)會才會增加。
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