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簡(jiǎn)歷注水要不得
校園招聘即將啟動(dòng)，各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。大學(xué)生從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡(jiǎn)歷不但成不了敲門(mén)磚，還會(huì)變身絆腳石。有關(guān)專家指出，寫(xiě)簡(jiǎn)歷有四大禁忌。
畢業(yè)于北京某知名大學(xué)新聞專業(yè)的小王，做夢(mèng)也沒(méi)想到，只因求職簡(jiǎn)歷注水“虛夸”業(yè)績(jī)，自己竟被求職單位淘汰。小王畢業(yè)前在一家媒體實(shí)習(xí)，發(fā)表了20多篇稿，然而，在簡(jiǎn)歷上，20多篇的數(shù)字變成了50多篇，并有10多篇刊登頭版頭條。這些簡(jiǎn)歷使用人單位產(chǎn)生懷疑，一個(gè)實(shí)習(xí)生怎會(huì)發(fā)表那么多的頭版頭條，打電話到實(shí)習(xí)單位一核實(shí)，就有了開(kāi)頭的結(jié)果。
簡(jiǎn)歷為何注了水?
什么是簡(jiǎn)歷注水?簡(jiǎn)歷注水主要包括工作經(jīng)歷虛夸、學(xué)歷造假、業(yè)績(jī)虛吹等。
了解到，部分高校畢業(yè)生在求職簡(jiǎn)歷中注水，屢遭用人單位封殺。注水簡(jiǎn)歷中，有的英語(yǔ)四級(jí)沒(méi)過(guò)卻在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)“六級(jí)”，擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干事寫(xiě)成“擔(dān)任學(xué)生會(huì)某部門(mén)重要職務(wù)”等等。在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生認(rèn)為，一些單位只認(rèn)“證書(shū)”不認(rèn)“能力”是“虛假簡(jiǎn)歷”的催化劑，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假也是迫于無(wú)奈。
北京某高校大學(xué)生小林不認(rèn)同簡(jiǎn)歷注水，但他認(rèn)為，一部分大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷拔高情由可原。一些用人單位一味地將當(dāng)干部、獲獎(jiǎng)證書(shū)當(dāng)作衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，因此，在對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行甄別和選取中，具有這些條件的學(xué)生就有“天然”優(yōu)勢(shì)，成為用人單位挑選的對(duì)象。為能與他人同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，一些學(xué)生就違背誠(chéng)信規(guī)則，通過(guò)簡(jiǎn)歷“包裝”自己，以求得競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的公平。
注水簡(jiǎn)歷難過(guò)關(guān)
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)指導(dǎo)師蔣愛(ài)麗說(shuō)，“真實(shí)”是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要原則，現(xiàn)在，企業(yè)招聘人才，很重視整體綜合素質(zhì)，而誠(chéng)信是綜合素質(zhì)的一個(gè)重要體現(xiàn)。大學(xué)生簡(jiǎn)歷注水，好比自掘墳?zāi)埂＝衲�，在北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上求職的大學(xué)畢業(yè)生，電子簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后再發(fā)到網(wǎng)站上。
其實(shí)，紙是包不住火的，注水簡(jiǎn)歷一般逃不過(guò)招聘經(jīng)理的眼睛。即使個(gè)別能蒙混過(guò)關(guān)，在今后工作中也會(huì)留下隱患。
北京聯(lián)合大學(xué)旅游學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心處長(zhǎng)洪宇說(shuō)，企業(yè)進(jìn)學(xué)校招聘和一些委托學(xué)校推薦畢業(yè)生，不存在簡(jiǎn)歷作假問(wèn)題，在人才市場(chǎng)上招聘時(shí)，學(xué)校對(duì)學(xué)生簡(jiǎn)歷進(jìn)行監(jiān)控相對(duì)較難。
簡(jiǎn)歷注水關(guān)系到社會(huì)誠(chéng)信制度的建立和畢業(yè)生個(gè)人以什么樣的姿態(tài)走入社會(huì)問(wèn)題。假簡(jiǎn)歷無(wú)疑違背了為人處事的誠(chéng)信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
簡(jiǎn)歷注水能力欠缺
采訪一些企業(yè)了解到，不少企業(yè)非常看重求職者的職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性。北京某IT公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，大學(xué)生編造假簡(jiǎn)歷完全沒(méi)有必要，不具備某個(gè)公司要求的某方面能力，就表示這個(gè)公司不是最適合你的公司，即使通過(guò)造假能進(jìn)入，但在公司工作中，也會(huì)不適應(yīng)。正大集團(tuán)季冬迎先生說(shuō)，以前招聘也遇到過(guò)一些大學(xué)生，他們?yōu)榱颂嵘约旱暮鹆�，曾出現(xiàn)簡(jiǎn)歷注水現(xiàn)象，這是可以理解的。但是，隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)求職者個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。公司一旦發(fā)現(xiàn)這類現(xiàn)象，一般不會(huì)錄用。他分析說(shuō)，注水簡(jiǎn)歷經(jīng)不起推敲，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員一眼就能看出來(lái)。比如說(shuō)，大學(xué)生在實(shí)習(xí)中，如果虛夸自己能獨(dú)立完成某項(xiàng)工作等，招聘工作人員主要對(duì)他進(jìn)行相應(yīng)工作環(huán)節(jié)等詢問(wèn)，馬上就能見(jiàn)分曉。
小帖士
寫(xiě)簡(jiǎn)歷四大忌
校園招聘即將啟動(dòng)，各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。大學(xué)生從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡(jiǎn)歷不但成不了敲門(mén)磚，還會(huì)變身絆腳石。有關(guān)專家指出，寫(xiě)簡(jiǎn)歷有四大禁忌。
一忌：寫(xiě)了好幾個(gè)求職崗位意向。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷忌方向不明、條理不清。在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)一個(gè)主要的求職崗位，寫(xiě)好、寫(xiě)精，否則給用人單位一種錯(cuò)覺(jué)――你是萬(wàn)金油，什么都會(huì)，卻什么都不精。蔣愛(ài)麗老師說(shuō)，大學(xué)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡(jiǎn)歷看下來(lái)，人家還不知簡(jiǎn)歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫(xiě)些，次要的可以少寫(xiě)、不寫(xiě)。
二忌：寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)夸夸其談。
干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受歡迎的。簡(jiǎn)歷忌長(zhǎng)篇大論，切不可篇幅過(guò)長(zhǎng)，寫(xiě)的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神，簡(jiǎn)歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但結(jié)果往往事與愿違，反而會(huì)影響效果。
三忌：雷同簡(jiǎn)歷到處投。
到不同公司應(yīng)聘職位，簡(jiǎn)歷要有不同側(cè)重。中央民族大學(xué)張焰老師表示，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，要根據(jù)不同的職位要求制作特色簡(jiǎn)歷。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
四忌：在制作簡(jiǎn)歷時(shí)忘記或?qū)戝e(cuò)聯(lián)系方式。
忘記或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。有關(guān)專家提醒大學(xué)生，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，切記要寫(xiě)上簡(jiǎn)歷二字，如果有手機(jī)的話，最好寫(xiě)手機(jī)號(hào)，如果沒(méi)有，填寫(xiě)能聯(lián)系到自己的固定電話。
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