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廣告學(xué)畢業(yè)求職簡歷模板
如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會使招聘官沒有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進(jìn)垃圾桶。個人基本信息要突出名字，雇傭者可不會拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 廣告學(xué)
主修專業(yè)： 文科類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建工程學(xué)院 畢業(yè)時間： 2013年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 兩年以上 身 高： 160 cm 體重：54公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 長汀縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事專員 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建工程學(xué)院 ( 2009年9月 - 2013年7月 )
專業(yè)名稱： 廣告學(xué) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福州 證書： 英語四級，計算機(jī)二級
專業(yè)描述： 廣告是一個被廣泛運(yùn)用的藝術(shù)，四年的時間里學(xué)習(xí)了廣告策劃、廣告文案、音樂編輯、視頻編輯、素描、攝影等等的知識，對廣告學(xué)有了一個系統(tǒng)的了解。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 廈門綠冷空調(diào)工程有限公司 ( 2013年3月 - 2013年9月 )
所屬行業(yè)： 儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 思明區(qū)
職位名稱： 人事行政專員
工作描述： 1、每月考勤制作、工資核算。
2、協(xié)助招聘，查看和篩選簡歷，面試人員接待和通知。
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理工作
4、進(jìn)行產(chǎn)品詢價、報價單的對比帥選，為采購提供最優(yōu)惠的方案。
5、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
6、員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理及勞動關(guān)系管理
7、辦理醫(yī)社保、助理工程師證件。
8、做好會議記錄。
離職原因： 換個工作環(huán)境
公司名稱： 廈門市車一族(三馳車侶)汽車服務(wù)有限公司 ( 2013年10月 - 2015年9月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 湖里區(qū)
職位名稱： 人事專員
工作描述： 1、根據(jù)公司的招聘需求通過各種人才網(wǎng)、現(xiàn)場招聘會和校園招聘等渠道，篩選簡歷，通知及安排面試，跟蹤面試結(jié)果，并安排人員及時入職;
2、組織員工溝通訪談、對員工入職后的穩(wěn)定性進(jìn)行跟蹤、跟進(jìn)員工工作表現(xiàn)。
3、負(fù)責(zé)每月員工參保、退保、社�？ㄞk理等工作，處理企業(yè)用工報備、退工、就業(yè)登記、失業(yè)登記等。
4、員工檔案管理及勞動合同管理，一線和辦公室人員花名冊、通訊錄更新。
5、每月統(tǒng)計招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)和結(jié)果進(jìn)行分析，制作人員情況分析表，離職率進(jìn)行原因分析和說明。
6、員工入職離職手續(xù)辦理、進(jìn)行離職面談及勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除。
7、負(fù)責(zé)現(xiàn)有工傷糾紛及勞動爭議問題的處理工作，規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險。
8、組織和安排崗前培訓(xùn)、儲備干部培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才。
9、每月審核工資表和績效考核表。
10、策劃組織各種員工活動，包括新員工進(jìn)步記錄活動、評選進(jìn)步優(yōu)秀員工、季度員工活動。
離職原因： 家人在龍巖，離開廈門
自我評價
自我評價： 我一直認(rèn)為如果只是把工作當(dāng)作工作是一件很痛苦的事，所以在做每一份工作的時候我都嘗試著去找到這份工作最有價值和意義的地方，這樣工作起來才充滿著力量，加油!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個人簡歷獲得成功 成功的第一步是什么
就業(yè)壓力越來越大，社會求職中一直都存在很大競爭力。于是導(dǎo)致很多求職者求職屢戰(zhàn)屢敗，但是不能否認(rèn)有一部分求職者只要將個人簡歷投遞出去就能收到面試機(jī)會，求職者是否符合崗位標(biāo)準(zhǔn)決定個人簡歷投遞效果，那么為什么同樣身為求職者，卻有著不同的待遇呢?如何能讓你的個人簡歷也能百發(fā)百中呢?
引起用人單位注意是成功的第一步
求職者如果想要讓你的個人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個人簡歷有亮點(diǎn)。在編寫個人簡歷時求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意。在挑選個人簡歷亮點(diǎn)時要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅決不能將工作經(jīng)驗作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。
揚(yáng)長避短，分清主次打造完美簡歷
在個人簡歷中求職者要做到揚(yáng)長避短，在個人簡歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計算機(jī)使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計算機(jī)的優(yōu)勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個點(diǎn)都著重描寫，要注意分清主次。
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