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軟件工程本科求職簡(jiǎn)歷模板
很多求職者在求職中顯得沒(méi)有目標(biāo)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷以病急亂投醫(yī)的方式投遞向各個(gè)用人單位，這種廣撒網(wǎng)的求職方式在求職中是非常不可取的，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷的最后下場(chǎng)只會(huì)被用人單位棄之如敝履。 個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 25
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 軟件工程
主修專業(yè)： 計(jì)算機(jī)類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 廈門理工 畢業(yè)時(shí)間： 2016年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 身 高： 173 cm 體重：62公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： IT 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1~3個(gè)月 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 廈門理工 ( 2014年9月 - 2016年7月 )
專業(yè)名稱： 軟件工程 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 廈門集美區(qū) 證書： 計(jì)算機(jī)二級(jí)C語(yǔ)言
專業(yè)描述： 主學(xué)軟件開(kāi)發(fā)，發(fā)展方向是Android手機(jī)軟件的開(kāi)發(fā)
畢業(yè)設(shè)計(jì)《基于Android開(kāi)發(fā)的個(gè)人理財(cái)APP》
學(xué)校名稱： 福建師范大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院 ( 2011年9月 - 2014年7月 )
專業(yè)名稱： 網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā) 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 福師大倉(cāng)山校區(qū) 證書：
專業(yè)描述： 游戲編程
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門歌樂(lè)電子Clarion ( 2016年11月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門軟件園
職位名稱： 軟件測(cè)試
工作描述： 職責(zé)：為公司所生產(chǎn)的所有車載音響的軟件質(zhì)量做到開(kāi)發(fā)前的保證至最終確認(rèn)生產(chǎn)。
任務(wù)：根據(jù)需求文檔檢查軟件是否存在BUG，最終處理各種結(jié)果，每日提交檢查當(dāng)日結(jié)果，每周提交最終周報(bào)。
離職原因： 回家鄉(xiāng)，定居龍巖
公司名稱： 萬(wàn)利達(dá) ( 2016年3月 - 2016年10月 )
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件 公司性質(zhì)： 跨國(guó)企業(yè)(集團(tuán))
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： Android開(kāi)發(fā)工程師
工作描述： 職責(zé)：解決萬(wàn)利達(dá)旗下malata型號(hào)所屬手機(jī)的各型號(hào)的framework層和package下的源碼 BUG。
任務(wù)：主要負(fù)責(zé)Camera相關(guān)的源碼功能新增或修復(fù)。
就是程序員寫代碼
離職原因： 父親動(dòng)手術(shù)離開(kāi)廈門一個(gè)月
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 熟練使用各種辦公應(yīng)用軟件。 具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、能承擔(dān)工作壓力。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌
就業(yè)壓力越來(lái)越大，一個(gè)工作崗位通常能收到不計(jì)其數(shù)的求職者投遞來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此很多求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都煞費(fèi)苦心，但是有時(shí)候求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的多余的用心會(huì)有一種畫蛇添足的副作用。雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷獨(dú)具一格獲得賞識(shí)的機(jī)會(huì)更大，但是作為求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上花的小心思是錦上添花還是畫蛇添足呢?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要將家庭背景作為簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)
一些求職者的家人可能在社會(huì)中有一些地位，或者是家境殷實(shí)。于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中把家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，期望以這種方式被用人單位錄用。其實(shí)這種方法對(duì)于求職來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何好處。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將家庭背景當(dāng)重點(diǎn)來(lái)編輯，會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者沒(méi)有什么能力，想靠家庭背景來(lái)謀取職位，想必也沒(méi)有能力勝任這個(gè)職位。現(xiàn)在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景，而是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或是求職者有沒(méi)有潛力是不是個(gè)人才。要知道用人單位最怕的是人才流失，而不會(huì)關(guān)心求職者的家庭背景。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要做過(guò)分潤(rùn)色
很多求職者為了讓個(gè)人簡(jiǎn)歷做一塊出色的敲門磚，求職者會(huì)把個(gè)人簡(jiǎn)歷做過(guò)分的潤(rùn)色，添加本來(lái)沒(méi)有的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的大忌。招聘官每天都會(huì)瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，輕易就可以看出破綻，謊言總會(huì)被拆穿，個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的就是誠(chéng)信。
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