品管求職簡歷模板
很多求職者在打造個人簡歷的時候不知道什么該在個人簡歷中提及什么不該提。于是有些不能在個人簡歷中提及的內(nèi)容就出現(xiàn)在簡歷上，這種情況很可能會導(dǎo)致求職者的個人簡歷被招聘官Pass。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 48
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 中文秘書
主修專業(yè)： 中國語言文學(xué) 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)大學(xué) 畢業(yè)時間： 1990年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 二十年以上 身 高： 170 cm 體重：78公斤
現(xiàn)所在地： 上杭縣 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 品管部/品保部經(jīng)理,副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,體系經(jīng)理 期望薪水： 6000-8000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 上杭縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 閩西職業(yè)大學(xué) ( 1988年9月 - 1990年7月 )
專業(yè)名稱： 中文秘書 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 龍巖市曹溪鎮(zhèn) 證書： 中華人民共和國高等學(xué)校畢業(yè)證書
專業(yè)描述： 本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與建設(shè)需要的德、智、體全面發(fā)展的具有良好的職業(yè)道德和具有秘書工作的基本理論知識，擁有良好的英語聽說能力、辦公自動化應(yīng)用能力和溝通協(xié)調(diào)能力的知識應(yīng)用型人才。
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門佰欣工業(yè)有限公司 ( 1996年8月 - 2000年6月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈門市湖里區(qū)
職位名稱： 涂裝車間主任
工作描述： 一、工作職責(zé)
1、生產(chǎn)任務(wù)的分配;
2、人員的工作安排;
3、現(xiàn)場問題點(diǎn)的改善;
4、生產(chǎn)進(jìn)度追蹤及異常處理;
5、TPS生產(chǎn)方式的推行;
6、生產(chǎn)力及品質(zhì)持續(xù)改善的執(zhí)行;
7、生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率、用料率、機(jī)器稼動率等報(bào)表的審核;
8、新進(jìn)員工的上崗培訓(xùn)及員工的教育訓(xùn)練。
二、工作業(yè)績
1、建立與推行5S體系;
2、導(dǎo)入精益生產(chǎn)方式;
3、生產(chǎn)效率從75%提升95%;
4、培養(yǎng)班組長6人。
離職原因： 公司拖延工人工資
公司名稱： 全興交通器材(廈門)有限公司 ( 2000年6月 - 2007年3月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門市集美北部工業(yè)區(qū)
職位名稱： 品管課主管
工作描述： 一、工作職責(zé)
1、供應(yīng)商的日常輔導(dǎo)及管理;
2、進(jìn)料品質(zhì)的稽核及供應(yīng)商品質(zhì)異常的處理;
3、品質(zhì)人員的上崗培訓(xùn)及崗位培訓(xùn);
4、TS16949品質(zhì)管理體系的稽核、維護(hù)、問題點(diǎn)的改善;
5、處理客訴事件;
6、現(xiàn)場生產(chǎn)面品質(zhì)問題點(diǎn)發(fā)掘及改善;
7、月品質(zhì)目標(biāo)與實(shí)績差異的檢討;
8、品質(zhì)防呆的推行。
二、工作業(yè)績
1、為配合推行精益生產(chǎn)的準(zhǔn)時化生產(chǎn)，輔導(dǎo)供應(yīng)商進(jìn)行準(zhǔn)時化生產(chǎn)，并將品質(zhì)檢驗(yàn)延伸至供應(yīng)商處，確保供應(yīng)商進(jìn)行品質(zhì)的穩(wěn)定;
2、新產(chǎn)品開發(fā)時的試模及品質(zhì)確認(rèn);
3、主導(dǎo)客訴的處理，采用“三現(xiàn)手法”改善了一直困擾公司的客訴問題(如座椅配合處斷差問題);
4、主導(dǎo)了品管課TS16949品質(zhì)管理體系文件的制定與實(shí)施。
離職原因： 在一家公司待了太久想出外面其他公司歷練一番
公司名稱： 沛樂迪(廈門)衛(wèi)浴有限公司 ( 2007年3月 - 2010年7月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門市同安工業(yè)集中區(qū)
職位名稱： 品保部經(jīng)理
工作描述： 一、工作職責(zé)
1、策劃、組織、監(jiān)督品保部的質(zhì)量管理及質(zhì)量檢驗(yàn)工作;
2、督導(dǎo)各部門提升產(chǎn)品質(zhì)量，防止異常發(fā)生，達(dá)到公司的品質(zhì)目標(biāo);
3、協(xié)調(diào)以及推動各部門按ISO9001：2008品質(zhì)管理體系各要素運(yùn)作;
3、召開各種品質(zhì)會議，協(xié)調(diào)各部門處理品質(zhì)異常問題;
4、審核各部門呈交的品質(zhì)文件及品質(zhì)體系文件;
5、對進(jìn)料品質(zhì)進(jìn)行最終判定，并推動SQE、QA等部門對供應(yīng)商進(jìn)行輔導(dǎo)、稽核、評估、追蹤改善等;
6、定期召開供應(yīng)商品質(zhì)會議;
7、督導(dǎo)QE工程師處理生產(chǎn)品質(zhì)異常問題和客戶投訴的回復(fù)追蹤，確保糾正與預(yù)防措施的有效實(shí)施;
8、督導(dǎo)產(chǎn)品可靠性測試和新產(chǎn)品試投產(chǎn)的品質(zhì)改善及可靠性測試;
9、對成品的品質(zhì)進(jìn)行最終判定;
10、協(xié)調(diào)客戶QC驗(yàn)貨的各項(xiàng)工作;
11、督導(dǎo)并審核品質(zhì)周報(bào)、月報(bào)表;
12、參與供應(yīng)商的開發(fā)、評鑒、輔導(dǎo)和供應(yīng)商品質(zhì)異常的處理;
13、對下屬進(jìn)行考核、評定;
14、上級主管交辦的其他事項(xiàng)。
二、工作業(yè)績
1、主導(dǎo)建立了研發(fā)階段的品質(zhì)保證體系(APQP&CP、FMEA、SPC、MSA、PPAP)并形成文件;
2、主導(dǎo)建立了供應(yīng)商開發(fā)、評監(jiān)、輔導(dǎo)體系，增強(qiáng)了進(jìn)料品質(zhì)的質(zhì)量及可靠度;
3、培養(yǎng)了QE、SQE、QA人員各一名，成為公司品質(zhì)管理的骨干人才;
離職原因： 薪水較低、合同到期
公司名稱： 廈門鑫求精塑膠有限公司 ( 2010年7月 - 2011年12月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈門市翔安區(qū)
職位名稱： 常務(wù)副總經(jīng)理
工作描述： 一、工作職責(zé)
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，分管管理部、品保部、研發(fā)部、生產(chǎn)部、營銷部的工作并主持公司的日常管理事務(wù);
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)品質(zhì)管理體系(ISO/TS16949：2009)及5S推動及實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)分管部門日常工作的運(yùn)營管理，協(xié)助總經(jīng)理對公司各部門工作計(jì)劃的制定及實(shí)施情況進(jìn)行追蹤檢查;
4、主持分管部門的.培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的工作質(zhì)量以及紀(jì)律狀況符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
5、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及課長的工作，定期召開產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會及品質(zhì)會議，根據(jù)總經(jīng)理意向指導(dǎo)分管部門的工作
方向;
6、審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章，獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理，處理重大客訴;
7、每天跟蹤新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度及對進(jìn)度落后問題責(zé)成責(zé)任部門及時改善，確保新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度及新產(chǎn)品開發(fā)
品質(zhì)符合客戶要求;
8、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。
二、工作業(yè)績
1、主導(dǎo)建立了ISO/TS16949：2009品質(zhì)管理體系;
2、在公司層面建立了5S推行組織，確保5S活動的有序開展;
3、在遮陽板裝配線初步導(dǎo)入了精益生產(chǎn)方式;
4、對公司管理層培訓(xùn)了豐田式生產(chǎn)方式并初步在生產(chǎn)部門實(shí)施。
離職原因： 公司經(jīng)營不善
公司名稱： 全興南京企業(yè)管理有限公司 ( 2011年12月 - 2013年5月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 南京
職位名稱： 品質(zhì)管理/TS16949質(zhì)量管理體系顧問師
工作描述： 一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全興集團(tuán)卓越品質(zhì)管理體系GSK-Q的推動、評審、改善效果確認(rèn);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)體品質(zhì)面品質(zhì)KPI報(bào)表的審核;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)體TS16949：2009品質(zhì)管理體系認(rèn)證的輔導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)體品質(zhì)管理體系及品質(zhì)管理方面薄弱環(huán)節(jié)的輔導(dǎo)與提升;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)品質(zhì)體系及品質(zhì)管理方面知識的培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)各事業(yè)體生產(chǎn)管理方面及改善方面的各項(xiàng)培訓(xùn)及指導(dǎo)工作(如TPS、TPM、QCC、改善提案、
5S等)。
二、工作業(yè)績1、輔導(dǎo)全興汽車零部件(杭州)有限公司通過“ISO/TS16949：2009品質(zhì)管理體系”;
2、輔導(dǎo)南京全興汽車座椅內(nèi)飾件有限公司提升ISO/TS16949：2009品質(zhì)管理體系，并對進(jìn)料、制程、出貨、
客訴、實(shí)驗(yàn)室等管理過程進(jìn)行診斷，提出整改建議并協(xié)助改進(jìn)，順利通過南京長安福特馬自達(dá)驗(yàn)廠;
3、輔導(dǎo)重興臺興交通器材有限公司現(xiàn)場品質(zhì)安定化提升，推進(jìn)品質(zhì)防錯體制，確保制程品質(zhì)穩(wěn)定;
4、在鄭州舉辦的全興集團(tuán)研發(fā)人員、品管人員、生產(chǎn)人員“TS五大手冊培訓(xùn)班”任主講講師，培訓(xùn)出TS
五大手冊骨干人才30多人;
5、在福州舉辦的全興集團(tuán)采購人員、品管人員、事務(wù)局人員“供應(yīng)商評監(jiān)培訓(xùn)班”任助理講師，培訓(xùn)出供
應(yīng)商評監(jiān)骨干人
離職原因： 在全國各地輔導(dǎo)，不適應(yīng)各地不同的氣候及飲食。
公司名稱： 廈門雅寶電子有限公司 ( 2013年5月 - 2014年12月 )
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 漳州龍池臺商工業(yè)區(qū)
職位名稱： 品保部經(jīng)理兼精益生產(chǎn)推行辦公室主任
工作描述： 一、品保部職責(zé)
1、參與制定公司質(zhì)量管理的各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督其執(zhí)行，指導(dǎo)編制完備的質(zhì)量體系文件，監(jiān)督體系文件 的執(zhí)行與日常管理;
2、主導(dǎo)新產(chǎn)品及新過程質(zhì)量開發(fā)的策劃，完成APQP小組職責(zé)規(guī)定的工作內(nèi)容;
自我評價
自我評價： 本人在汽車行業(yè)、衛(wèi)浴行業(yè)及電子行業(yè)擔(dān)任中高層主管多年，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)的能力，上進(jìn)心強(qiáng)，愛好廣泛，性格開朗，人際關(guān)系融洽，文學(xué)素養(yǎng)深厚，有十分豐富的解決問題的經(jīng)驗(yàn)及良好的解決問題的能力。特別對精益生產(chǎn)(TPS生產(chǎn)管理方式))及品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并對ISO9001：2008質(zhì)量管理體系、ISO/TS16949：2009質(zhì)量管理體系和精益生產(chǎn)方式的推動有著十分豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀：融合兩種制作個人簡歷的方法 為自己贏得面試機(jī)會
現(xiàn)在社會人才濟(jì)濟(jì)，想要為自己的求得一份滿意的工作就要通過個人簡歷將自己推銷給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的個人簡歷。不過說來容易做起來卻十分講究。一般來說能夠吸引招聘人員眼球的個人簡歷有兩種，一種是個人簡歷的內(nèi)容值得一看，一種是個人簡歷的模板十分吸引招聘人員。如果結(jié)合這兩種都能夠引起注意的方式，那無疑是打造了一份優(yōu)秀的個人簡歷。
個人簡歷中兩種引人注意的方法如何打造?
方式一：想要讓自己個人簡歷的內(nèi)容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個人簡歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運(yùn)營以及在社會上的地位是否已經(jīng)穩(wěn)固還是正在發(fā)展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個人簡歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個人簡歷。
方式二：由于我國對于個人簡歷的模板沒有任何要求，于是很多求職者在制作個人簡歷模板時就會投機(jī)取巧在網(wǎng)絡(luò)中選擇一些個人簡歷的模板直接運(yùn)用。這種沒有任何創(chuàng)意的個人簡歷會讓招聘人員認(rèn)為沒有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在制作個人簡歷的模板時僅僅只是借鑒網(wǎng)絡(luò)上的模板就可以了，在制作時要用心并且增加一些設(shè)計(jì)元素。這種個人簡歷的模板會讓招聘人員有眼前一兩的感覺，自然就可以輕松獲得面試機(jī)會。
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