計算機網(wǎng)絡大專求職簡歷模板

　　很多求職者在打造個人簡歷的時候不知道什么該在個人簡歷中提及什么不該提。于是有些不能在個人簡歷中提及的內(nèi)容就出現(xiàn)在簡歷上，這種情況很可能會導致求職者的個人簡歷被招聘官Pass。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 30

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 金融學

　　主修專業(yè)： 財經(jīng)類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 廈門大學繼續(xù)教育學院 畢業(yè)時間： 2016年6 月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 180 cm 體重：75公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 專業(yè)服務、管理、金融(保險除外)等 期望薪水： 6000-8000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 1個月內(nèi) 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 福建工程學院 ( 2006年9月 - 2009年6月 )

　　專業(yè)名稱： 計算機網(wǎng)絡 學歷： 大專

　　學校名稱： 廈門大學繼續(xù)教育學院 ( 2014年3月 - 2016年6月 )

　　專業(yè)名稱： 金融學 學歷： 本科

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 廈門民生銀行 ( 2009年9月 - 2009年12月 )

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 上市公司

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：

　　職位名稱： 信貸實習生

　　工作描述： 學習信貸知識，收集整理業(yè)務所需資料，制作合同等。

　　離職原因： 回家鄉(xiāng)發(fā)展

　　公司名稱： 龍巖市佳民房屋征收服務有限公司 ( 2010年1月 - 2012年3月 )

　　所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(顧問·咨詢·財會·法律·審計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：

　　職位名稱： 業(yè)務員

　　工作描述： 入戶摸底調(diào)查，制作各類表格，計算拆遷補償，完善補償安置協(xié)議等。

　　離職原因： 跳槽

　　公司名稱： 龍巖市祥業(yè)房屋征收服務有限公司 ( 2012年4月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(顧問·咨詢·財會·法律·審計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：

　　職位名稱： 項目經(jīng)理

　　工作描述： 制定工作計劃，宣傳解釋政策及補償方案，參與拆遷補償協(xié)商，配合項目審計等。

　　離職原因： 希望接觸新行業(yè)

　　自我評價

　　自我評價： 樂于接受和學習新鮮事物，熟練使用辦公軟件及設備，多年的客戶服務經(jīng)驗，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，認真負責的工作態(tài)度，喜歡團隊精神，能適應輪班及加班。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：樹立優(yōu)秀的職場形象 提升個人簡歷的成功率

　　在大型人才市場招聘時，很多求職者都會帶著自己的個人簡歷通過直接投遞的方式渴望能夠獲得面試機會。不過你的個人簡歷能否獲得面試機會，很有可能在你投遞個人簡歷時已經(jīng)注定了。有很多求職者想要通過提高整體形象增加求職競爭力，這是一個十分可行的想法，現(xiàn)在很多高標準人才市場都需要綜合素質(zhì)高的求職者，因此確實也能夠提升個人簡歷的成功率。不過要如何提升求職形象呢?

　　通過提高求職形象獲得面試機會：

　　樹立良好的求職形象，能夠使招聘人員印象深刻，并且很有可能會有限瀏覽你的個人簡歷。求職者在投遞個人簡歷時盡可能的將自己包裝成職場達人的樣子，女性在選擇著裝時可以選擇一些顏色比較淡雅的服裝，這樣能給求職人員干凈利落的感覺。現(xiàn)在女性在求職中需要化妝，但是絕不是濃妝艷抹。在選擇妝容上可以選擇淡妝或者裸妝，如果不會化妝只需要打點粉底就可以了。一個精致淡雅的妝容能夠給招聘人員耳目一新的感覺，這樣能夠增加個人簡歷的成功率。對于男性而言，最好的職場形象莫過于穿正裝。將自己的衣著細節(jié)打理得當，給招聘人員一種清爽的感覺能夠增加獲得面試的幾率。

　　不要認為只要個人簡歷打造的完美，自我形象不重要�，F(xiàn)在用人單位十分看重求職者的個人形象，用人單位職員的形象有時候需要代表用人單位的形象。于是招聘人員在篩選人才時也十分重視形象較好的求職者，好的形象能夠為你獲得更大的面試機會。

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