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品質(zhì)管理類技術(shù)支持求職簡歷模板
作為一個求職者如果你自己都不知道自己的求職方向是什么，那就證明你求職的個人簡歷也不會有什么亮點，對于一份沒有亮點沒有目標(biāo)的求職簡歷在求職的道路上沒有任何意義，想要求職就要先清楚自己的求職目標(biāo)求職方向。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 應(yīng)用化學(xué)
主修專業(yè)： 化工類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué) 畢業(yè)時間： 2014年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 兩年以上 身 高： 173 cm 體重：58公斤
現(xiàn)所在地： 上杭縣 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 品質(zhì)管理類技術(shù)支持類(保險、金融投資勿擾) 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建師范大學(xué) ( 2010年9月 - 2014年7月 )
專業(yè)名稱： 應(yīng)用化學(xué) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 證書： 理學(xué)學(xué)士學(xué)位
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機構(gòu)： 方圓認(rèn)證有限公司 ( 2012年3月 - 2014年5月 )
課程名稱： GB/T19001-2008質(zhì)量管理體系及環(huán)境管理體系 證書： 質(zhì)量管理和環(huán)境管理體系內(nèi)審員證書
課程描述： 培訓(xùn)期間，認(rèn)真學(xué)習(xí)了企業(yè)質(zhì)量管理體系及環(huán)境管理體系的相關(guān)理論、標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)機構(gòu)： 福建師范大學(xué) ( 2013年3月 - 2014年5月 )
課程名稱： 化學(xué)檢驗工 證書： 化學(xué)檢驗工(Ⅲ級)證書
課程描述： 培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)了常見的化學(xué)檢驗分析方法的理論和實際操作
工作經(jīng)驗
公司名稱： 福建亞通新材料科技股份有限公司 ( 2014年3月 - 2014年7月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點：
職位名稱： 產(chǎn)品研發(fā)工程師(實習(xí))
工作描述： 系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品種類、配方體系、車間操作流程，學(xué)習(xí)新產(chǎn)品的開發(fā)與評估，總結(jié)已有產(chǎn)品的優(yōu)缺點并作成改善方案，學(xué)習(xí)相關(guān)專利的申請流程，完成部門經(jīng)理下達的其他任務(wù)。
公司名稱： 廈門正新實業(yè)有限公司 ( 2014年8月 - 2016年8月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點：
職位名稱： 原材料檢驗員
工作描述： 負責(zé)入廠原材料，如各類橡膠制品原料、化學(xué)藥品、油液類等的取樣和物理化學(xué)性質(zhì)檢驗，廠區(qū)污水水質(zhì)分析，各類橡膠成品半成品及配件的重金屬含量分析，供應(yīng)商績效考核、郵件收發(fā)，與公司其他部門協(xié)調(diào)溝通，配合其他同事的工作任務(wù)。
第一份工作教會了我如何高效率的安排時間，高效率地執(zhí)行工作計劃;教會了我團隊至上，我為人人，人人為我;教會了我做一個踏實的人，心有猛虎，細嗅薔薇。
自我評價
自我評價： 上進務(wù)實、好學(xué)高效是兩年來我對自己的最基本的要求，有意義的人生不過是過自己想要的生活，成為自己想要成為的人，我相信在一方我所認(rèn)可的沃土下保持不斷成長的狀態(tài)，想要的都會不請自來!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 精通
普通話 精通
拓展閱讀：個人簡歷中的禁忌
就業(yè)壓力越來越大，一個工作崗位通常能收到不計其數(shù)的求職者投遞來的個人簡歷，因此很多求職者在編輯個人簡歷時都煞費苦心，但是有時候求職者在個人簡歷上的多余的用心會有一種畫蛇添足的副作用。雖然說個人簡歷獨具一格獲得賞識的機會更大，但是作為求職者在個人簡歷上花的小心思是錦上添花還是畫蛇添足呢?
在個人簡歷中不要將家庭背景作為簡歷中的重點
一些求職者的家人可能在社會中有一些地位，或者是家境殷實。于是在個人簡歷中把家庭背景作為個人簡歷中的重點，期望以這種方式被用人單位錄用。其實這種方法對于求職來說沒有任何好處。在個人簡歷中將家庭背景當(dāng)重點來編輯，會讓招聘官認(rèn)為求職者沒有什么能力，想靠家庭背景來謀取職位，想必也沒有能力勝任這個職位�，F(xiàn)在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景，而是求職者的工作經(jīng)驗或是求職者有沒有潛力是不是個人才。要知道用人單位最怕的是人才流失，而不會關(guān)心求職者的家庭背景。
在個人簡歷中不要做過分潤色
很多求職者為了讓個人簡歷做一塊出色的敲門磚，求職者會把個人簡歷做過分的潤色，添加本來沒有的工作經(jīng)驗，甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個人簡歷中的大忌。招聘官每天都會瀏覽不計其數(shù)的個人簡歷，輕易就可以看出破綻，謊言總會被拆穿，個人簡歷最重要的就是誠信。
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