人力資源管理師求職簡歷模板

　　簡歷發(fā)送到求職的企業(yè)郵箱之前，一定要認(rèn)真的修改簡歷。不然HR解讀你的簡歷會發(fā)現(xiàn)各種的問題，你求職成功的幾率就更小了。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 27

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 旅游管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 江蘇師范大學(xué)科文學(xué)院 畢業(yè)時間： 2015年5 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 161 cm 體重：46公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人力資源，行政助理,出納 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 江蘇師范大學(xué)科文學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年5月 )

　　專業(yè)名稱： 旅游管理 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 江蘇省徐州 證書： 導(dǎo)游證，人力資源管理師三級證書，全國計算機(jī)一級證書，CET-4等

　　專業(yè)描述： 所學(xué)課程包括：導(dǎo)游服務(wù)、旅行社管理、飯店管理、旅游資源、旅游規(guī)劃、旅游心理學(xué)，人力資源管理、交際禮儀，形體禮儀,人際溝通藝術(shù)，旅游公共關(guān)系等

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 優(yōu)肯培訓(xùn)機(jī)構(gòu) ( 2013年9月 - 2013年11月 )

　　課程名稱： 人力資源管理師三級 證書： 人力資源管理師三級證書

　　課程描述： 參加了人力資源管理師的培訓(xùn)，對人力資源基本工作的有一定的了解，于2013年11月份參加了人力資源管理師三級的考試。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 浙江洪龍貿(mào)易有限公司 ( 2015年2月 - 2016年12月 )

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 杭州

　　職位名稱： 銷售出納,財務(wù)物流部經(jīng)理助理兼任網(wǎng)絡(luò)推廣部經(jīng)理助理

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)開具銷售訂單，月底需統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，提供本月各大區(qū)銷售數(shù)據(jù)，考核數(shù)據(jù)

　　2、與各代理商對賬，開具發(fā)票

　　3、負(fù)責(zé)各大區(qū)費(fèi)用報銷單據(jù)的審核工作，發(fā)放報銷及工資，做好銀行日記賬，管理公司的銀行現(xiàn)金及稅務(wù)工作

　　4、協(xié)助管理倉庫，每月需與倉庫對賬，進(jìn)行盤點(diǎn)工作，做好產(chǎn)品及物料的管理工作

　　5、與國外采購人員及國內(nèi)負(fù)責(zé)海關(guān)方面的人員對接工作

　　6、公司微信公眾平臺的編輯及運(yùn)營，另還負(fù)責(zé)蘇寧易購網(wǎng)上旗艦店的運(yùn)營及公司官方的網(wǎng)站的維護(hù)工作

　　7、安排每月公司大區(qū)會議人員的住宿及餐飲，做好會議資料準(zhǔn)備，同步負(fù)責(zé)辦公室的相關(guān)工作

　　8、負(fù)責(zé)公司的400電話，為顧客解疑答惑及處理投訴

　　9、負(fù)責(zé)公司的招聘工作

　　自我評價

　　自我評價： 熱情誠懇，活波開朗，有耐心，做事細(xì)心，有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，能吃苦耐勞，反應(yīng)快、積極、靈活。有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：簡歷至少要做到這兩點(diǎn)才會有面試機(jī)會

　　每投10份簡歷，才有可能獲得1個面試機(jī)會，而且是有效投遞，指基本條件符合職位的要求，如果是傳說中的海投，恐怕是幾十份甚至上百份才可能有1個面試機(jī)會。

　　你所要做的：

　　一、把簡歷完善：

　　1、起一個醒目的建立名字，比如應(yīng)聘招聘專員的簡歷;

　　2、詳細(xì)的個人資料，我甚至見過偷過來的簡歷沒有聯(lián)系方式;

　　3、明確的求職方向，明確的求職方向能讓單位感覺你是個有目的人;

　　4、邏輯嚴(yán)密的職業(yè)經(jīng)歷，千萬不要讓人看了你的職業(yè)經(jīng)歷，連時間段都搞不清楚;

　　5、明確、突出的優(yōu)勢描述，這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，你必須寫明白你的職業(yè)優(yōu)勢，比如2年工業(yè)企業(yè)招聘專員經(jīng)歷等。

　　二、有效投遞：投遞簡歷之前，看好投遞公司的情況

　　1、基本任職資格是否符合;

　　2、工資待遇是否與你的期望相符;你期望工資5000，對方只提供2000，顯然直接咔嚓了。

　　3、企業(yè)性質(zhì)是否符合你的要求：行業(yè)、規(guī)模等。

　　4、上班地點(diǎn)是否符合要求。有個期望工作地點(diǎn)廣州的人投簡歷應(yīng)聘我公司在鄭州的職位，這顯然是個笑話。

　　搞定這兩方面，基本可以保證投5份簡歷有1個面試，當(dāng)然面試能否成功還很難說。

　　這個關(guān)系到很多方面的因素，其中有可能與你的簡歷內(nèi)容不夠豐富有關(guān)，另外還有可能是你的標(biāo)注點(diǎn)不能夠引起HR的注意。簡歷能不能夠引起HR的注意是很重 要的，要根據(jù)所投公司的企業(yè)文化以及所要應(yīng)聘的崗位要求來制作簡歷，使其具有針對性，還有，發(fā)簡歷的同時也應(yīng)該寫求職信，這是許多求職者忽略的原則，求職 信會使企業(yè)更加相信你的誠意。

【人力資源管理師求職簡歷】相關(guān)文章：

人力資源管理師求職簡歷表格03-10

高級人力資源管理師求職簡歷表格03-10

人力資源管理師簡歷11-23

人力資源管理師簡歷模板03-03

企業(yè)人力資源管理師的簡歷范文02-15

人力資源管理師助理簡歷范文11-19

企業(yè)人力資源管理師簡歷范文03-17

人力資源管理師個人簡歷范文03-02

人力資源管理師英文簡歷范文02-21

人力資源助理求職簡歷03-19