綜合管理求職簡(jiǎn)歷模板

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷要有核心，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中各個(gè)環(huán)節(jié)部門的描寫都要有重點(diǎn)、重心，比如說(shuō)自教育背景以突出專業(yè)優(yōu)勢(shì)為重點(diǎn)，或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢(shì)為重點(diǎn)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1990-08-26 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 175 公分 體重： 65 公斤

　　專業(yè)： 工商管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 4 年

　　期望工作地點(diǎn)：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 總經(jīng)理助理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 銷售 汽車或房產(chǎn) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 寧波大學(xué) 專業(yè)： 工商管理 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 大專

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 北京當(dāng)升材料科技股份有限公司新鄉(xiāng)分公司

　　工作時(shí)間： 2012-06-01 至 2016-10-10

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 綜合管理部

　　工作分類： 行政/后勤 經(jīng)理助理兼綜合管理組長(zhǎng)

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 12年以來(lái)從事工廠戰(zhàn)略性計(jì)劃制定、環(huán)保安全、采購(gòu)、庫(kù)房、人資后勤等

　　主要負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：工廠年度目標(biāo)制定、年度工廠成本分析、專案及項(xiàng)目推進(jìn)、組織月度及周總結(jié)會(huì)議，環(huán)保安全內(nèi)部管理及外部配合協(xié)調(diào)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需備品備件采購(gòu)及費(fèi)用結(jié)算，本部門內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)協(xié)調(diào)及管理等。

　　公司名稱： 寧波菱茂光電

　　工作時(shí)間： 2009-11-01 至 2012-04-05

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： B\L二部

　　工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 09年以來(lái)一直從事B/L LGP印刷制造管理行業(yè)，主要負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：MPS產(chǎn)能達(dá)成追蹤、質(zhì)量異常解析、客訴處理、人力掌控、部門費(fèi)用預(yù)算、教育訓(xùn)練安排、專案推行、產(chǎn)線規(guī)劃、6S管理、部門材/制損分析改善、8D團(tuán)隊(duì)的主導(dǎo)及改善、干部員工執(zhí)行力的確認(rèn)督導(dǎo)。

　　自我評(píng)價(jià)

　　專業(yè)能力：熟練掌握生產(chǎn)及綜合管理類各工作流程，能獨(dú)立開(kāi)展工作并擁有一定的管理技能及突發(fā)事件處置經(jīng)驗(yàn)。有外部來(lái)訪、檢查人員的接待及后續(xù)工作保障經(jīng)驗(yàn)。

　　社會(huì)能力：性格外向，善于與人溝通，有較好的組織和協(xié)調(diào)能力及口語(yǔ)表達(dá)能力;

　　職業(yè)能力：能吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，富于挑戰(zhàn)。

　　拓展閱讀：評(píng)估一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值可從哪些方面入手

　　很多求職者在編寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都很在意其簡(jiǎn)歷的價(jià)值與質(zhì)量，一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷可以大大提高錄取機(jī)會(huì)。因此，越來(lái)越多的求職者開(kāi)始學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要先了解清楚評(píng)估簡(jiǎn)歷價(jià)值的要點(diǎn)有哪些。然后對(duì)要點(diǎn)掌握好，再來(lái)編寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，如何來(lái)評(píng)估簡(jiǎn)歷的價(jià)值呢?可以從一下幾個(gè)方面入手：

　　一，簡(jiǎn)歷的外在形象

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫的好不好，首先給人印象深刻的就是其簡(jiǎn)歷的外在形象，而外在形象所包含的范圍有很多。一來(lái)是簡(jiǎn)歷模板的設(shè)計(jì)，二來(lái)是簡(jiǎn)歷的字體、編排、標(biāo)題、字號(hào)效果等等，此外，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅，以簡(jiǎn)歷的最終打印的效果。良好的外在形象可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的印象分，而要達(dá)到良好的效果在各個(gè)方面都需要做到最好。

　　二，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的語(yǔ)言使用于表達(dá)

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的就是其內(nèi)容，評(píng)估一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值，尅從其內(nèi)容的語(yǔ)言表達(dá)上來(lái)看。比如說(shuō)， 簡(jiǎn)歷用詞、語(yǔ)法上的準(zhǔn)確性，有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字，或者表達(dá)失誤的情況。此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言表達(dá)上，也要注意技巧性，求職者的優(yōu)勢(shì)的能付完全體現(xiàn)出來(lái)，就是靠語(yǔ)言使用表達(dá)的技巧。

　　三，簡(jiǎn)歷額內(nèi)涵

　　一份有高價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實(shí)力，如學(xué)歷、對(duì)口專業(yè)、工作經(jīng)歷、社會(huì)時(shí)間、可遷移技能、興趣愛(ài)好等等。

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