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計(jì)算機(jī)管理應(yīng)用大專求職簡歷模板
個(gè)人簡歷在求職中是第一環(huán)節(jié)，做好個(gè)人簡歷能夠在求職中起到非常好的效果，個(gè)人簡歷在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，要能夠靈活的運(yùn)用技巧來提高其簡歷的質(zhì)量。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 無黨派人士
生日： 1979-01-18 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 175 公分 體重： 80 公斤
專業(yè)： 計(jì)算機(jī) 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 高級(jí)經(jīng)營/管理 主管 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河南機(jī)電專科學(xué)院 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)管理應(yīng)用 就讀時(shí)間： 2001-09-01 至 2004-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 漢語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 江蘇華達(dá)給排水科技有限公司
工作時(shí)間： 2013-07-01 至 2017-01-01
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 河南辦事處
工作分類： 機(jī)械/設(shè)備/電儀 辦事處主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負(fù)責(zé)辦事處建立，人員招聘，區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)推廣，客戶開發(fā)維護(hù)，完成公司指標(biāo)。
公司名稱： 上海熊貓機(jī)械有限公司
工作時(shí)間： 2008-10-01 至 2013-06-01
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 河南辦事處
工作分類： 機(jī)械/設(shè)備/電儀 業(yè)務(wù)員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 負(fù)責(zé)豫北各市的生活供水設(shè)備推廣、銷售。
公司名稱： 新鄉(xiāng)路大公司
工作時(shí)間： 2008-03-03 至 2008-10-15
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 業(yè)務(wù)部
工作分類： 銷售 業(yè)務(wù)員
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 該公司做機(jī)場道面養(yǎng)護(hù)，本人負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理工作，協(xié)調(diào)、溝通機(jī)場及施工隊(duì)等相關(guān)事宜。
公司名稱： 上海林視數(shù)碼
工作時(shí)間： 2007-05-07 至 2008-01-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 業(yè)務(wù)部
工作分類： 電子商務(wù)/采購/貿(mào)易 商務(wù)代表/經(jīng)理
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 該公司是三星電子上海代理商，從事三星監(jiān)控器材經(jīng)銷，本人在公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、工程，能夠獨(dú)立完成業(yè)務(wù)推廣、演示、方案設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理等工作。
公司名稱： 河南TCL美樂電子有限公司
工作時(shí)間： 1997-09-01 至 2007-04-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 工程部
工作分類： 機(jī)械/電儀 機(jī)械工藝師+設(shè)備修理+機(jī)電維修
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 本人技校畢業(yè)后進(jìn)入該公司，從一線員工做起憑借自己學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，隨公司發(fā)展從事過調(diào)試、檢驗(yàn)、管理、電工維修、機(jī)械設(shè)計(jì)、儀表維修等工作。
自我評(píng)價(jià)
工作經(jīng)驗(yàn)豐富，認(rèn)真，努力，負(fù)責(zé),有堅(jiān)持不懈的精神，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目運(yùn)作
拓展閱讀：求職簡歷禁忌
求職有求職的門道，而編寫個(gè)人簡歷也有的寫作的原則，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要切記簡歷不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面，也不能從個(gè)人簡歷來透露出不利的信息。要知道個(gè)人簡歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競爭通過的關(guān)鍵。在編寫個(gè)人簡歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負(fù)面信息以及虛假信息在個(gè)人簡歷中就萬不可出現(xiàn)。
負(fù)面信息：
所謂負(fù)面信息也就是對(duì)求職者非常不利的一點(diǎn)，當(dāng)然有很多求職者們?cè)诰帉憘�(gè)人簡歷的時(shí)候，也能很清楚的知道負(fù)面信息重要性，一般來會(huì)說都會(huì)注意不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)這些負(fù)面信息。然而，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，卻很容易從其他方面來暴露其負(fù)面信息的。比如說，個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，則說明你是一個(gè)做事不認(rèn)真、馬虎的人。在個(gè)人簡歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說明你是一個(gè)極不穩(wěn)定的人，對(duì)工作的態(tài)度不負(fù)責(zé)等等，這些都是編寫個(gè)人簡歷禁忌。
虛假信息：
虛假信息在個(gè)人簡歷中也是一個(gè)禁忌，編寫個(gè)人簡歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。此外，在個(gè)人簡歷中夾雜一些虛假的信息，也會(huì)大大降低個(gè)人簡歷的可信度，如此一來，即便是有一些優(yōu)勢，也會(huì)被拉低。
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