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工程主管簡(jiǎn)歷模板
真實(shí)性是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大原則，而求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前所做的資料準(zhǔn)備，同樣也需要堅(jiān)持真實(shí)可靠。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1987-09-25 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 170 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 測(cè)量工程 工作經(jīng)驗(yàn)： 7 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師 期望月薪： 7000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 自學(xué) 專業(yè)： 一級(jí)建造師市政專業(yè) 就讀時(shí)間： 2014-09-25 至 2014-09-26 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 自學(xué) 專業(yè)： 一級(jí)建造師建筑專業(yè) 就讀時(shí)間： 2013-09-25 至 2013-09-26 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè)： 工程測(cè)量 就讀時(shí)間： 2006-09-01 至 2009-06-15 獲得學(xué)歷： 大專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 中建七局
工作時(shí)間： 2013-02-01 至 2017-02-08
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 安全、文明、材料、機(jī)械等各種資源和工序安排，合理部署施工。促進(jìn)度，抓質(zhì)量，保安全。
公司名稱： 中鐵四局
工作時(shí)間： 2009-02-10 至 2012-12-20
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 審核圖紙，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工管理并對(duì)施工過程質(zhì)量、進(jìn)度本進(jìn)行控制，成品驗(yàn)收。掌握各種規(guī)范、施工工藝參數(shù)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域施工。
自我評(píng)價(jià)
做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),務(wù)實(shí)吃苦耐勞，思維縝密。遇事情冷靜理性，同時(shí)處理問題靈活多變，從不同角度尋找解決辦法，處理多種事情及突發(fā)事件能力。幾年工作讓團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織管理能力和抗壓能力都得到很大程度的提高，也深知學(xué)無(wú)止境，不斷補(bǔ)充新知識(shí)的重要性。
拓展閱讀：了解用人單位如何篩選簡(jiǎn)歷：有針對(duì)的編寫簡(jiǎn)歷
眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來篩選簡(jiǎn)歷的呢?下面就來了解一下。
1，從個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體“外貌”
用人單位的在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上沒有什么優(yōu)勢(shì)，大多招聘官都不喜歡太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷的。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)上不能給視覺造成太大的沖擊，簡(jiǎn)單來說就是整體和諧。最后，所投遞出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷要清晰、干凈。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中有過硬的指標(biāo)
用人單位在看過個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象后，就會(huì)針對(duì)其中的過硬指標(biāo)來篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)求職者的條件有所要求，比如說學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標(biāo)如果不能滿足，會(huì)很難通過第一輪篩選。
3，簡(jiǎn)歷中有沒有明確求職目標(biāo)
用人單位通過什么衡量硬性指標(biāo)呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對(duì)的部門主管崗位的要求，以及對(duì)部門經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要明確求職目標(biāo)，不能等著用人單位來給你決策。
4，個(gè)人簡(jiǎn)歷的描述表達(dá)
描述表達(dá)是用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷的可讀性、個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)等等，這些都是通過其表達(dá)能力來描述出來的。表達(dá)不好則對(duì)方很難接收到信息，那么自然難以通過篩選。
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