企業(yè)管理大專求職簡歷模板

　　編寫個人簡歷一般的都是自己所寫，而個人簡歷也算是個人的廣告信息，在寫的時候很多人就容易以主觀性描寫為主，這也是常見到的問題。主觀性的描寫缺乏可信度，在寫的時候要以事實(shí)說話，以數(shù)據(jù)說話。

　　個人信息

　　yjbys

　　最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 專業(yè)：工商管理類

　　婚姻狀況：已婚 | 身 高：178 cm

　　現(xiàn)居住地：溧陽市昆侖東苑

　　求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗

　　求職意向

　　期望月薪：面議|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區(qū)：溧陽市區(qū)|期望行業(yè)：電子/半導(dǎo)體/集成電路,建筑與工程,檢測/認(rèn)證,電力/水利/新能源,其他行業(yè)

　　期望崗位：行政總監(jiān),人力資源總監(jiān),副總經(jīng)理,總經(jīng)理/CEO,部門經(jīng)理,人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管

　　自我描述

　　本人曾經(jīng)是位軍人,在企業(yè)管理方面有10年以上的管理經(jīng)驗(yàn),對公司的運(yùn)作比較了解,能夠結(jié)合現(xiàn)有的情況加入部隊(duì)的管理模式.能夠挑戰(zhàn)自我。

　　教育經(jīng)歷

　　1998年0月-2000年0月|北京干部經(jīng)濟(jì)管理學(xué)校|企業(yè)管理|大專

　　工作經(jīng)歷

　　2006年5月-2016年3月|總經(jīng)理特別助理、人事行政經(jīng)理、品質(zhì)部理、制造部經(jīng)理、副總經(jīng)理|溧陽欣大精密電子有限公司

　　協(xié)助總經(jīng)理處理各種事項(xiàng)及體系ISO/TS16949運(yùn)行及審核修訂;對產(chǎn)品體系質(zhì)量的管理;熟悉掌握公司運(yùn)營的事項(xiàng)。

　　2003年12月-2006年11月|人事行政主管|江蘇德盛食品有限公司

　　負(fù)責(zé)公司的招聘及行政的一切事務(wù)。

　　2002年2月-2003年12月|辦公室副主任兼安全主管|天目湖賓館

　　處理公司的對外聯(lián)勤及公司安全運(yùn)營。

　　2001年1月-2002年1月|管理部經(jīng)理|美國信天翁經(jīng)貿(mào)有限公司

　　公司行政及人事的事項(xiàng)

　　1992年12月-2001年1月|班長、司務(wù)長、隊(duì)長|消防部隊(duì)

　　組織戰(zhàn)士訓(xùn)練、撲救火災(zāi)及完成組織交侍的一切任務(wù);

　　拓展閱讀：個人簡歷中邏輯問題主要體現(xiàn)在哪些方面

　　每當(dāng)提到個人簡歷的寫作技巧的時候，都會強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)寫作個人簡歷要有邏輯性，在編寫個人簡歷的時候要盡量避免進(jìn)入誤區(qū)。個人簡歷能夠發(fā)揮其作用，首先要具有可讀性，如果一份個人簡歷寫的沒法看，自然也就能通過，這就體現(xiàn)了個人簡歷的邏輯性要點(diǎn)。那么，個人簡歷的邏輯性體現(xiàn)在哪些方面呢?

　　其一，職位需求與個人技能的邏輯關(guān)系

　　求職在有求職意向的基礎(chǔ)上，也要能夠根據(jù)所求的職位來展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢技能，在這里職業(yè)求職的職位需求于個人技能之間就存在邏輯關(guān)系。比如說你求職某家科技公司，職位要求具有較高的計算機(jī)能力，而你在個人簡歷大肆寫自己在管理上，以及銷售方面的能力，這樣顯然是不行的。

　　其二，相關(guān)一些信息的邏輯關(guān)系

　　在撰寫個人簡歷之前，信息的調(diào)查是前提準(zhǔn)備，在個人簡歷中需要提及的信息也很多。例如個人的教育經(jīng)歷信息、企業(yè)的招聘信息等等。在這些信息中也存在一定的邏輯關(guān)系，例如在招聘上相關(guān)招聘順序就是其中之一，一般都是先提交個人簡歷在進(jìn)行面試，反之則不符合邏輯、

　　其三，描述的時序性

　　時序型是編寫個人簡歷的一種方式，在有需要寫時間的時候，必須要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿�。比如說你本科畢業(yè)的時間是2014年，那么，高中畢業(yè)的時間確實(shí)2012年，這就不符合邏輯了，也就出現(xiàn)了很明顯的漏洞。

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