設(shè)備安裝監(jiān)理工程師求職簡歷模板

　　個人簡歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當個人簡歷通過用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 中專 政治面貌： 0

　　生日： 1952-01-13 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 182 公分 體重： 95 公斤

　　專業(yè)： 化工 工作經(jīng)驗： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　期望工作地點：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 生產(chǎn)設(shè)備管理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)博源生物科技有限公司

　　工作時間： 2016-01-01 至 2016-05-31

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 生產(chǎn)設(shè)備部

　　工作分類： 機械/設(shè)備/電儀 設(shè)備主管

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 主管設(shè)備維修，新廠車間安裝吹凈與老廠設(shè)備維修整改，對設(shè)備部人員招聘面試工作。

　　公司名稱： 河南創(chuàng)思特監(jiān)理有限公司

　　工作時間： 2013-04-26 至 2013-12-10

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 施工部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 設(shè)備安裝監(jiān)理工程師

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 在監(jiān)理工作中，能對施工部門設(shè)備管道安裝進行監(jiān)督管理，為甲方工程質(zhì)量把好關(guān)。

　　公司名稱： 河南科隆新能源公司

　　工作時間： 2010-03-03 至 2011-12-30

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 動力設(shè)備處

　　工作分類： 高級經(jīng)營/管理 其他

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負責生產(chǎn)設(shè)備管理及新建生產(chǎn)線的安裝與技術(shù)改造，大修組人員管理和設(shè)備維護。

　　公司名稱： 河南中科化工有限責任公司

　　工作時間： 1970-08-10 至 2009-10-31

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 生產(chǎn)設(shè)備處

　　工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 副廠長

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 1970年進新鄉(xiāng)市化肥廠，1973年11月任壓縮維修組長，1980年任合成車間維修班長。1987年任壓縮工段長，1991年任安裝公司副經(jīng)理，1993年任化工設(shè)備廠廠長，1997年任合成工段長，1997年8月任企管辦副主任，2001年任化肥分廠副廠長，2003年任設(shè)備科長，2005年4月任項目辦主任，2005年11月企業(yè)改制，任技術(shù)開發(fā)部副部長，2006年10月任生產(chǎn)安全部副部長兼生產(chǎn)設(shè)備處處長。2012年正式退休。

　　自我評價

　　40年的工作經(jīng)歷，22年的管理工作經(jīng)驗，積累了豐富的知識，對車間管理，人員培訓(xùn)，設(shè)備安裝維護精通。6年的企業(yè)設(shè)備管理，大型項目及技改絁工，對化工設(shè)備，機械，壓力容器的管理與維護有較強能力。

　　拓展閱讀：優(yōu)秀個人簡歷需要具備的“素質(zhì)”有哪些

　　優(yōu)秀個人簡歷也需要具備一些基本的“素質(zhì)”，也就是個人簡歷的原則特點：

　　其一，能夠體現(xiàn)求職者的人品

　　個人簡歷的“素質(zhì)”于求職者的個人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個人簡歷上需要表現(xiàn)出來的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。

　　其二，不宜過長

　　一份優(yōu)秀的個人簡歷要有自己作為“簡歷”精簡的“素質(zhì)”，過長的個人簡歷會讓對方在閱讀的時候用更長的時間，而且個人簡歷過長也不好突出重點部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個人簡歷的時候都不愿意看到過長的內(nèi)容。

　　其三，硬性指標要過關(guān)

　　能夠成為一份優(yōu)秀的個人簡歷，其中那些必要的硬性標準也不可缺少，如果沒做硬性標準，單單是通過軟技能是不可能競爭成功。在個人簡歷中不僅要有硬性的標準，還要的這些硬性指標要能夠過關(guān)，例如當用人單位對學(xué)歷有所要求的時候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標不能通過，那么個人簡歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過。

　　其四，要有主次關(guān)系

　　一份好的個人簡歷，有“素質(zhì)”的個人簡歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優(yōu)勢所在。反之，如果個人簡歷中都是統(tǒng)一的沒有主次內(nèi)容，會加大招聘官瀏覽簡歷的難度，也就很容易被忽略掉。

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