信息安全專業(yè)求職簡歷模板

　　編寫個人簡歷最為重要的就是其內(nèi)容，評估一份簡歷的價值，可從其內(nèi)容的語言表達上來看。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0

　　生日： 1986-11-28 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業(yè)： 信息安全 工作經(jīng)驗： 5 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 解放軍信息工程大學(xué) 專業(yè)： 信息安全 就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學(xué)歷： 本科

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 深圳西芙信息科技有限公司

　　工作時間： 2016-03-08 至 2016-12-22

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 工作職責(zé)： 1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

　　3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;

　　4、擬定人工預(yù)算：擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　5、實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關(guān)系維護工作、辦公用品采買。

　　7、負責(zé)公司所有前期籌備工作

　　公司名稱： 河南沃之野網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　工作時間： 2014-08-15 至 2015-08-31

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 人事主管

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 行業(yè)類別：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　匯報對象：運營經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部

　　1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

　　3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;

　　4、擬定人工預(yù)算：擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　5、實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關(guān)系維護工作、辦公用品采買。

　　公司名稱： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳

　　工作時間： 2012-05-11 至 2014-07-15

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 匯報對象：行政人事經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部

　　工作職責(zé)：

　　1、人資規(guī)劃：根據(jù)公司人資策略，組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預(yù)算;

　　2、制度流程：根據(jù)人資策略及區(qū)域特點，修訂、設(shè)計各項人資制度及配套流程;

　　3、招聘管理：根據(jù)年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部晉升競爭機制，實施招聘;搭建關(guān)鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;

　　5、培訓(xùn)管理：根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃，開展入、在職及人才梯隊培訓(xùn)，實施效果評估;

　　6、績效管理： 協(xié)定總部薪酬績效管理政策，宣導(dǎo)、分解制定區(qū)域績效管理及薪酬福利管理;監(jiān)控績效結(jié)果兌現(xiàn)、工資核算與發(fā)放過程，政策詮釋及異項處理;

　　7、勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關(guān)系活動，推行防控體系運行;

　　公司名稱： 中國聯(lián)通鄭州市分公司

　　工作時間： 2010-03-10 至 2012-04-15

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 人事助理

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 行業(yè)類別：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 | 企業(yè)性質(zhì)：國企 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　1、簽訂勞動合同

　　2、人事檔案管理

　　3、辦理人員入離職手續(xù)

　　4、協(xié)助相關(guān)招聘工作。

　　5、組織公司員工進行培訓(xùn)

　　6、發(fā)放節(jié)日的獎品

　　7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)

　　自我評價

　　工作認真負責(zé)、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業(yè)精神和團隊精神!

　　拓展閱讀：編寫個人簡歷之前 你對自己了解足夠嗎

　　求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標(biāo)了解，還需要對自己有所了解。

　　個人簡歷是對求職者自己的介紹，那么，在求職之前你對自己的了解足夠嗎?

　　第一，自身的優(yōu)勢、劣勢有哪些?

　　在個人簡歷上基本山都是自己的優(yōu)勢部分，大部分的求職者們會在求職之前，思考自己的求職優(yōu)勢有哪些。卻很少來考慮劣勢有哪些，要知道在個人簡歷中劣勢與優(yōu)勢相對而出，如果不知道劣勢在何處，就很難做多去避免它。在對劣勢的分析過程中，也可以從中分析一些潛在的優(yōu)勢，以此來彌補不足之處。

　　第二，需要什么樣的職位?

　　據(jù)了解很多求職者在編寫個人簡歷的時候，不喜歡寫求職意向，并非是沒有意識到求職意向的重要性，而是因為求職者自己也不知道需要怎么樣的職位。編寫個人簡歷就是要針對求職的職位來寫，你需要什么樣的職位，想要得到什么樣的職位，這在編寫個人簡歷之前就需要確定好。

　　第三，如何根據(jù)現(xiàn)有條件來爭取到職位?

　　在確定所需要的職位之后，求職者是不是能根據(jù)現(xiàn)有的條件來爭取到職位呢?如果就目前的條件來正確職位成功的幾率不大于零，那就沒有必要浪費時間來編寫個人簡歷了。

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