人事助理應聘求職簡歷模板

　　個人簡歷也就是求職的簡單介紹，其目的就是為了能夠獲得面試機會，進而在面試上成功的被招聘方所接受。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 本科 政治面貌： 0

　　生日： 1986-11-28 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業(yè)： 信息安全 工作經(jīng)驗： 5 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學校名稱： 解放軍信息工程大學 專業(yè)： 信息安全 就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷： 本科

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 深圳西芙信息科技有限公司

　　工作時間： 2016-03-08 至 2016-12-22

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 工作職責： 1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;

　　4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　5、實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。

　　7、負責公司所有前期籌備工作

　　公司名稱： 河南沃之野網(wǎng)絡科技有限公司

　　工作時間： 2014-08-15 至 2015-08-31

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 人事主管

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 行業(yè)類別：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　匯報對象：運營經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部

　　1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;

　　4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　5、實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。

　　公司名稱： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳

　　工作時間： 2012-05-11 至 2014-07-15

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 匯報對象：行政人事經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部

　　工作職責：

　　1、人資規(guī)劃：根據(jù)公司人資策略，組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預算;

　　2、制度流程：根據(jù)人資策略及區(qū)域特點，修訂、設計各項人資制度及配套流程;

　　3、招聘管理：根據(jù)年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學歷結構，建立內(nèi)部晉升競爭機制，實施招聘;搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;

　　5、培訓管理：根據(jù)年度培訓規(guī)劃，開展入、在職及人才梯隊培訓，實施效果評估;

　　6、績效管理： 協(xié)定總部薪酬績效管理政策，宣導、分解制定區(qū)域績效管理及薪酬福利管理;監(jiān)控績效結果兌現(xiàn)、工資核算與發(fā)放過程，政策詮釋及異項處理;

　　7、勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關系活動，推行防控體系運行;

　　公司名稱： 中國聯(lián)通鄭州市分公司

　　工作時間： 2010-03-10 至 2012-04-15

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 通信/電信/網(wǎng)絡設備 人事助理

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 行業(yè)類別：通信/電信/網(wǎng)絡設備 | 企業(yè)性質(zhì)：國企 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　1、簽訂勞動合同

　　2、人事檔案管理

　　3、辦理人員入離職手續(xù)

　　4、協(xié)助相關招聘工作。

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、發(fā)放節(jié)日的獎品

　　7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務

　　自我評價

　　工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業(yè)精神和團隊精神!

　　拓展閱讀：在個人簡歷上有哪些可以隨意發(fā)揮的內(nèi)容

　　相信所有的求職者對個人簡歷都不陌生，在求職的過程中，所有的人都需要先制定一份個人簡歷的，然后將個人簡歷投放出去之后才會有面試的機會。獲得面試機會則求職成功就有希望，而如果連面試的機會都沒有，那么，求職也就沒有什么希望了。因此，在求職中個人簡歷所起到的作用非常關鍵。為了的提高個人簡歷的通過率，很多人都利用個人簡歷來包裝自己，將個人簡歷也做的特別漂亮。不過優(yōu)質(zhì)的個人簡歷不僅僅是漂亮，更要有內(nèi)涵。要有技巧的寫個人簡歷，能夠把握好支持的節(jié)奏。編寫個人簡歷的有些內(nèi)容需要以專業(yè)的手法來寫，有些則可以隨意的發(fā)揮。

　　那些可以隨意發(fā)揮的內(nèi)同包括：1，個人的興趣愛好個人的興趣愛好只是用人單位考慮的一個小方面，對整體影響不是很大。一方面是因為興趣愛好不能決定工作職位，也不能決定人才的能力，另一方面，就是興趣愛好水分比較大，每個人都可以有興趣愛好，也可以有很多歌興趣愛好。所以這個部分可以讓你隨意的發(fā)揮，最好寫與目標職位有關的興趣愛好。

　　2，個人的軟技能技能在個人簡歷中是一個非常重要的項目，也是招聘者們重視的一點，不過一般多是以硬技能為主要考慮的的部分。軟技能不部分并作為重點考慮因素，只是作為一個參考，以此此部分也是可以隨意的發(fā)揮，像是工作態(tài)度、責任心、創(chuàng)新能力、記憶能力等等。

　　3，個人的性格特征最后在個人簡歷的“其他項目”中也包括有個人的性格特點，性格特點對整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發(fā)揮的部分，不過性格上也盡量要寫的好一些。

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