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行政人員的求職簡(jiǎn)歷模板
很多求職者認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就要把自己的所有對(duì)工作的想法都表達(dá)出來(lái)，但是請(qǐng)求職者牢記于心的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的，如果因?yàn)橐恍┛商峥刹惶岬膬?nèi)容使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了本來(lái)的意義。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 團(tuán)員
生日： 1992-07-08 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)獲嘉縣
身高： 164 公分 體重： 70 公斤
專業(yè)： 會(huì)計(jì)電算化 工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 現(xiàn)金出納 期望月薪： 2000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政人員 期望月薪： 2000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 現(xiàn)金出納 期望月薪： 2000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州信息科技學(xué)院 專業(yè)： 會(huì)計(jì)電算化 就讀時(shí)間： 2009-06-01 至 2013-06-30 獲得學(xué)歷： 大專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 普通話 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南眾品食業(yè)股份有限公司
工作時(shí)間： 2013-09-01 至 2016-10-14
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 財(cái)務(wù)部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 統(tǒng)計(jì)員、銷售核算、商業(yè)公司核算
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 畢業(yè)后進(jìn)入河南眾品食業(yè)股份有限公司財(cái)務(wù)部門(mén)工作，本人從事財(cái)務(wù)工作3年期間由于工作安排需要先后工作與洛陽(yáng)、安陽(yáng)。先后從事統(tǒng)計(jì)員：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，確保公司車間當(dāng)天流程的準(zhǔn)確性。銷售核算：負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品出庫(kù)流程，銷售憑證的制作，客戶往來(lái)的核對(duì)，增值稅發(fā)票的開(kāi)具，供應(yīng)商的往來(lái)核對(duì)，銀行對(duì)賬等。商業(yè)公司核算：負(fù)責(zé)門(mén)店超市的日常銷售數(shù)據(jù)，編制會(huì)計(jì)憑證登記會(huì)計(jì)賬簿，對(duì)外業(yè)務(wù)的支出以及內(nèi)部的各項(xiàng)支付，計(jì)算部門(mén)經(jīng)營(yíng)成果，對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行日常分析，提出可參考建議。
公司名稱： 新鄉(xiāng)同爍傳媒
工作時(shí)間： 2011-07-01 至 2011-09-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 銷售
工作分類： 銷售 業(yè)務(wù)員
職位月薪： 保密
工作描述： 暑假工，負(fù)責(zé)廣告業(yè)務(wù)員與客戶交談簽訂合同。
自我評(píng)價(jià)
熟悉各種Excel報(bào)表，財(cái)務(wù)軟件的操作，SAP、ERP、浪潮等軟件。
本人工作認(rèn)真踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)工作環(huán)境能力、與人溝通能力，性格溫和，與人為善。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌
個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職路上第一塊敲門(mén)磚對(duì)求職具有很重要的影響，個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)的成功與否，直接影響了求職者是否能收到用人單位的面試邀請(qǐng)。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來(lái)說(shuō)非常重要，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以為求職者贏來(lái)面試的機(jī)會(huì)，但是總是很大一部分求職者會(huì)走到個(gè)人簡(jiǎn)歷的雷區(qū)從而與面試機(jī)會(huì)失之交臂。接下來(lái)就讓我們盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的幾大禁忌。
禁忌一 個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤
一些求職者在編輯好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后從不檢查，導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)這種低級(jí)的錯(cuò)誤是非常致命的。我們都知道細(xì)節(jié)決定成敗，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這種細(xì)節(jié)錯(cuò)誤會(huì)讓招聘官直接認(rèn)為身為求職者的你根本沒(méi)有能力可以勝任這個(gè)崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經(jīng)認(rèn)定你是個(gè)做事不認(rèn)真的人，從此在求職路上求職者就與這個(gè)用人單位無(wú)緣了。
禁忌二 個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)分突出自我優(yōu)勢(shì)
很多求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)著重描寫(xiě)自我優(yōu)勢(shì)，殊不知突出自我優(yōu)勢(shì)也要適當(dāng)。求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)分描寫(xiě)自我優(yōu)勢(shì)會(huì)給招聘官一種自負(fù)且不真實(shí)的感覺(jué)。不管給招聘官的是哪種感覺(jué)最后你的個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì)被否定。
沒(méi)有用人單位需要一個(gè)自負(fù)的人，更沒(méi)有一個(gè)用人單位需要一個(gè)虛偽的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要適當(dāng)?shù)耐怀鲎晕覂?yōu)勢(shì)，更能博得用人單位的青睞。
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