客服組長求職簡歷模板

　　在編輯個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡歷是否能通過取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1990-09-24 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南省濮陽市

　　身高： 164 公分 體重： 保密

　　專業(yè)： 工業(yè)分析與檢驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政人員 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 工業(yè)分析與檢驗(yàn) 就讀時(shí)間： 2009-09-09 至 2012-07-20 獲得學(xué)歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 熟練

　　語種： 日語 能力： 良好

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 鄭州玄翱網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　工作時(shí)間： 2014-06-05 至 2016-08-06

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 客服部

　　工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 客服組長及財(cái)務(wù)

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 財(cái)務(wù)出納的工作就是把每天的單子做一個(gè)統(tǒng)計(jì)，并給客戶結(jié)算，記好每天的收支明細(xì)，并管理現(xiàn)金等。

　　采購客服就是在開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶的基本上做業(yè)務(wù)。包括每天跟客戶溝通，經(jīng)常問候，關(guān)心客戶，使客戶對(duì)我們有信任感，這樣就便于業(yè)務(wù)的發(fā)展。并梳理客戶的信息。

　　公司名稱： 鄭州納騰信息技術(shù)有限公司

　　工作時(shí)間： 2012-09-06 至 2014-06-15

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 銷售部

　　工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 銷售代表

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： pos機(jī)銷售和后臺(tái)管理。

　　自我評(píng)價(jià)

　　熟悉Office等應(yīng)用辦公軟件

　　有良好的溝通技能，交際能力較強(qiáng)。

　　有獨(dú)立工作能力強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神。

　　做事細(xì)心和有條理，尤其勝任財(cái)務(wù)、資料整理等方面工作。

　　有駕照。

　　拓展閱讀：找到簡歷被PASS的癥結(jié) 用對(duì)癥下藥的方法投遞個(gè)人簡歷

　　職場如戰(zhàn)場，個(gè)人簡歷就是求職者的一把刀，至于是鋒利還是愚鈍就要看求職者者投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候有沒有投遞到合適的用人單位，在求職中有沒有做到“對(duì)癥下藥”。在個(gè)人簡歷中有一些小竅門只要活學(xué)活用就能抓住考官的雙眼讓求職者的個(gè)人簡歷變成一把利刃。那么如何學(xué)會(huì)“對(duì)癥下藥”呢?

　　了解自己的求職方向

　　很多求職者在求職中顯得沒有目標(biāo)，將個(gè)人簡歷以病急亂投醫(yī)的方式投遞向各個(gè)用人單位，這種廣撒網(wǎng)的求職方式在求職中是非常不可取的，這種個(gè)人簡歷的最后下場只會(huì)被用人單位棄之如敝履。作為一個(gè)求職者如果你自己都不知道自己的求職方向是什么，那就證明你求職的個(gè)人簡歷也不會(huì)有什么亮點(diǎn)，對(duì)于一份沒有亮點(diǎn)沒有目標(biāo)的求職簡歷在求職的道路上沒有任何意義，想要求職就要先清楚自己的求職目標(biāo)求職方向。

　　求職者們實(shí)則各有千秋

　　在求職大潮中很多求職者自身?xiàng)l件都不同，有的是應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，有的則是工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富的求職者。這兩者編輯個(gè)人簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)就不能選擇一樣的側(cè)重點(diǎn)，前者需要把重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)成就上，而后者則更要突出工作經(jīng)驗(yàn)上的豐富。

　　當(dāng)然，選擇的用人單位也會(huì)不同，工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該將個(gè)人簡歷投遞到更看重人才發(fā)展的公司而工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者的求職領(lǐng)域會(huì)更寬廣。

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