生產(chǎn)調(diào)度求職簡歷模板
要想獲得用人單位的關(guān)注，都要推陳出新，在個(gè)人簡歷中體現(xiàn)出自己的性格，用獨(dú)特的個(gè)人魅力贏得用人單位的認(rèn)可。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1981-10-28 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南省封丘縣荊隆宮鄉(xiāng)順北村
身高： 167 公分 體重： 70 公斤
專業(yè)： 工商管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 封丘縣 延津縣 原陽縣
求職意向
行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 南京大學(xué)(自考) 專業(yè)： 工商管理 就讀時(shí)間： 2004-03-03 至 2007-03-03 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 三門峽黃金工業(yè)學(xué)校 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 就讀時(shí)間： 1996-06-09 至 1999-06-06 獲得學(xué)歷： 中專
學(xué)校名稱： 全國計(jì)算機(jī)等級考試 專業(yè)： VF二級 就讀時(shí)間： 2005-06-01 至 2005-07-07 獲得學(xué)歷： 初中
工作經(jīng)歷
公司名稱： 開封奇瑞重工(國企)
工作時(shí)間： 2012-01-01 至 2013-03-30
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 調(diào)度
職位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名稱： 新鄉(xiāng)源泉電器(民企)
工作時(shí)間： 2011-04-04 至 2011-12-30
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 天津福士科耐火材料有限公司(歐企)
工作時(shí)間： 2010-03-03 至 2011-02-02
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 蘇州美達(dá)科技(臺企)
工作時(shí)間： 2004-05-24 至 2010-03-02
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 班組長
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
自我評價(jià)
一、具有良好的專業(yè)技能和管理理念，思維細(xì)膩、追求細(xì)節(jié)完善;致力于為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造一個(gè)理想的工作環(huán)境;注重各項(xiàng)實(shí)際工作效應(yīng)。 二、能有效執(zhí)行本部門各項(xiàng)工作流程及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。待人親切友善，關(guān)愛員工、尊敬同事、敬重領(lǐng)導(dǎo);具有良好的溝通技巧及處事能力同時(shí)有能力和信心帶領(lǐng)本部門員工良好地完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。 三、具有良好的工作責(zé)任感及職業(yè)道德精神在以往的工作和生活中能夠得到上級領(lǐng)導(dǎo)及部屬人員的好評。 四、具有持之以恒的不棄精神、有善于克服各方面生產(chǎn)障礙的能力。五、工作嚴(yán)肅認(rèn)真、樂觀，努力，積極向上。六、熟練應(yīng)用WORD,EXCEL,ACCESS,以及生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。
在工作過程工作要點(diǎn)如下：
一、負(fù)責(zé)安排本部門各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的計(jì)劃及組織實(shí)施，
二、負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度控制同均衡生產(chǎn)以及生產(chǎn)工藝的改進(jìn)。
三、負(fù)責(zé)搞好本部門的安全文明生產(chǎn)，努力塑造一個(gè)清爽、整潔、有紀(jì)律的工作場所。
四、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作，有效進(jìn)行信息對流。
五、負(fù)責(zé)組織本部門生產(chǎn)管理制度及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施及考評工作。
六、負(fù)責(zé)組織配置本部門工作崗位，組織本部門勞動(dòng)定額的編制，結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)需求，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)額的合理化和標(biāo)準(zhǔn)化、杜絕勞動(dòng)力浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。
七、負(fù)責(zé)本部門人力調(diào)配及工作協(xié)調(diào)，并對下屬各崗位人員進(jìn)行績效考核評定。
八、積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度的制定、修改、補(bǔ)充，并監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行情況。
九、審批各項(xiàng)生產(chǎn)報(bào)表及物料的合理控制。
十、負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)生產(chǎn)會(huì)議的組織安排、管理和實(shí)施。
十一、控制生產(chǎn)成本;嚴(yán)防生產(chǎn)脫節(jié)
拓展閱讀：個(gè)人簡歷制作技巧的利用
個(gè)人簡歷就是一種自我推薦的方式，只要能夠充分利用這種自我推薦的方式，就能夠增加成功就業(yè)的機(jī)會(huì)。編寫個(gè)人簡歷要有一定的技巧才能充分發(fā)揮其作用，在編寫的是要要注重于對自我優(yōu)勢和價(jià)值的描寫，展現(xiàn)自己的能力，才能夠獲得用人單位的認(rèn)可，獲得面試的機(jī)會(huì)。
學(xué)會(huì)在短時(shí)間內(nèi)突出重點(diǎn)
因?yàn)橛萌藛挝幻刻煲喿x的簡歷有很多，所以閱讀每一份簡歷的時(shí)間都有限。在編寫的時(shí)候就一定要控制個(gè)人簡歷的.篇幅，一定不能太長，用人單位也看不完，適量的描寫再加上重點(diǎn)的突出就能夠體現(xiàn)出一份簡歷的價(jià)值。有價(jià)值的一份簡歷，可以看出應(yīng)征者的誠意以及個(gè)人能力。在個(gè)人簡歷中要把個(gè)人能力當(dāng)做是重點(diǎn)，當(dāng)盡量在看到簡歷三十秒內(nèi)就看到重點(diǎn)，這樣就能夠充分把握住個(gè)人簡歷的價(jià)值，成功的完成一次自我推薦。
怎樣做個(gè)人能力的描寫
把個(gè)人能力作為簡歷重點(diǎn)的話，就要注重于對能力的描寫。首先要看應(yīng)征職位，根據(jù)應(yīng)征職位找到自身與職位相關(guān)的能力;然后把與職位相關(guān)的能力用簡單的語言表達(dá)出來，還可以附加一些職業(yè)技能鑒定之類的資格證書在附頁;最后就是能夠在描寫個(gè)人能力的時(shí)候，注重于一種自我表現(xiàn)，給用人單位一種能夠勝任所應(yīng)征的職位的良好印象。這種能力的描寫就是能夠獲得面試的關(guān)鍵，也是整個(gè)個(gè)人簡歷價(jià)值的核心。
【生產(chǎn)調(diào)度求職簡歷模板】相關(guān)文章：