- 人事行政助理應(yīng)聘求職簡歷 推薦度:
- 人事助理應(yīng)聘求職簡歷 推薦度:
- 相關(guān)推薦
人事助理的求職簡歷模板
個(gè)人簡歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認(rèn)可,從而獲得面試的機(jī)會(huì)。因此很多問題可以留到面試時(shí)再提,不必非要急于在個(gè)人簡歷中變現(xiàn)出來。
個(gè)人信息
yjbys
性別: 男
學(xué)歷: 本科 政治面貌: 0
生日: 1986-11-28 民族: 漢
婚姻狀況: 未婚 籍貫: 新鄉(xiāng)
身高: 保密 體重: 保密
專業(yè): 信息安全 工作經(jīng)驗(yàn): 5 年
期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣
求職意向
行業(yè)/職位: 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪: 2500元 工作性質(zhì): 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱: 解放軍信息工程大學(xué) 專業(yè): 信息安全 就讀時(shí)間: 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學(xué)歷: 本科
語言能力
語種: 英語 能力: 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱: 深圳西芙信息科技有限公司
工作時(shí)間: 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規(guī)模: 10~100人
所在部門: 行政人事部
工作分類: 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管
職位月薪: 2000~2999
工作描述: 工作職責(zé): 1、人資規(guī)劃:組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、組織工作分析:編寫崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3、人資制度:在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;
4、擬定人工預(yù)算:擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
5、實(shí)施性工作:組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作:勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護(hù)工作、辦公用品采買。
7、負(fù)責(zé)公司所有前期籌備工作
公司名稱: 河南沃之野網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
工作時(shí)間: 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規(guī)模: 10~100人
所在部門: 行政人事部
工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 人事主管
職位月薪: 3000~3999
工作描述: 行業(yè)類別:房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:20-99人 | 職位月薪:2001-4000元/月
工作描述:
匯報(bào)對(duì)象:運(yùn)營經(jīng)理 | 下屬人數(shù):4 | 所在地區(qū):鄭州 | 所在部門:行政人事部
1、人資規(guī)劃:組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、組織工作分析:編寫崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3、人資制度:在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;
4、擬定人工預(yù)算:擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
5、實(shí)施性工作:組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作:勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護(hù)工作、辦公用品采買。
公司名稱: 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時(shí)間: 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規(guī)模: 100~200人
所在部門: 行政人事部
工作分類: 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管
職位月薪: 2000~2999
工作描述: 匯報(bào)對(duì)象:行政人事經(jīng)理 | 下屬人數(shù):4 | 所在地區(qū):鄭州 | 所在部門:行政人事部
工作職責(zé):
1、人資規(guī)劃:根據(jù)公司人資策略,組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預(yù)算;
2、制度流程:根據(jù)人資策略及區(qū)域特點(diǎn),修訂、設(shè)計(jì)各項(xiàng)人資制度及配套流程;
3、招聘管理:根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃,拓寬招聘渠道、提升整體學(xué)歷結(jié)構(gòu),建立內(nèi)部晉升競爭機(jī)制,實(shí)施招聘;搭建關(guān)鍵崗位、試用期人員存活機(jī)制,降低流失率;
5、培訓(xùn)管理:根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃,開展入、在職及人才梯隊(duì)培訓(xùn),實(shí)施效果評(píng)估;
6、績效管理: 協(xié)定總部薪酬績效管理政策,宣導(dǎo)、分解制定區(qū)域績效管理及薪酬福利管理;監(jiān)控績效結(jié)果兌現(xiàn)、工資核算與發(fā)放過程,政策詮釋及異項(xiàng)處理;
7、勞動(dòng)爭議處理:建立員工溝通渠道,實(shí)施員工關(guān)系活動(dòng),推行防控體系運(yùn)行;
公司名稱: 中國聯(lián)通鄭州市分公司
工作時(shí)間: 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規(guī)模: 1000人以上
所在部門: 行政人事部
工作分類: 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 人事助理
職位月薪: 1500~1999
工作描述: 行業(yè)類別:通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 | 企業(yè)性質(zhì):國企 | 規(guī)模:1000-9999人 | 職位月薪:2001-4000元/月
工作描述:
1、簽訂勞動(dòng)合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續(xù)
4、協(xié)助相關(guān)招聘工作。
5、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)
6、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品
7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)
自我評(píng)價(jià)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛從事人力資源工作、對(duì)自己要求嚴(yán)格,有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神!
拓展閱讀:如何寫一份讓招聘官眼前一亮的簡歷
一份好的簡歷是求職者走上人生道路起跑線的第一步,要想在人生的起跑線上領(lǐng)先,首先需要讓你的個(gè)人簡歷有亮點(diǎn)。根據(jù)每個(gè)公司的不同所需職位的不同,所做事情的不同來分別寫簡歷,讓你的能力能夠?yàn)橹。很多公司都是注重溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神的,這個(gè)雖說是紙上談兵但是也是需要你表達(dá)出來的。用人單位只會(huì)看重你的個(gè)人能力和你會(huì)為他們單位帶來什么,所以要重點(diǎn)突出你的能力以及你對(duì)這份工作的熱愛。
好的簡歷要做到內(nèi)容精簡
一份好的簡歷取決于你的用人單位,簡歷內(nèi)容要圍繞用人單位展開,簡歷不能過于長也不能過于簡短要做到精,避免不必要的廢話,無關(guān)緊要的話不要附上,讓整個(gè)簡歷看起來簡潔,讀起來內(nèi)容充實(shí)。簡歷要突出重點(diǎn),讓人一目了然,避免錯(cuò)字,簡歷是要語言簡潔,所以簡歷不是寫論文,用人單位不會(huì)在長編大論中總結(jié)出需要的東西,往往很快就會(huì)pass掉。
好的簡歷要做到別出心裁
盡量避免雷同,雖說是不可避免的,但是有些人就會(huì)用不一樣的方式把這個(gè)方面表達(dá)出來,這就是水平,用人單位往往會(huì)喜歡這種有創(chuàng)新能力的人,簡歷中要表達(dá)自己的雄心壯志,多寫一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn),以及你將會(huì)為用人單位帶來什么樣的效益。
簡歷不可過于個(gè)性化,雖說工作中需要有些個(gè)性和亮點(diǎn),但是不可將其放大,如若不然用人單位會(huì)覺得你不好管理往往不會(huì)留下你。
【人事助理的求職簡歷】相關(guān)文章:
人事助理-求職簡歷表格06-15
人事助理求職簡歷表格05-08
人事助理求職個(gè)人簡歷模板05-18
人事助理個(gè)人求職簡歷模板05-22
行政人事助理求職簡歷表格05-09
人事助理求職個(gè)人簡歷范文06-06
人事助理求職英文簡歷范文08-14
人事助理應(yīng)聘求職簡歷模板06-09
人事助理的簡歷范文04-18
行政人事助理求職個(gè)人簡歷模板08-14