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物業(yè)管理員應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者在求職路上為自己打的廣告，廣告好不好就決定應(yīng)聘者能不能順利將自己推銷給用人單位。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1986-02-10 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 172 公分 體重： 保密
專業(yè)： 行政管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政人員 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 西安歐亞學(xué)院 專業(yè)： 新聞采編與制作 就讀時(shí)間： 2004-09-01 至 2007-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司
工作時(shí)間： 2015-09-01 至 2016-11-10
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 壽險(xiǎn)
工作分類： 銷售 銷售員
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 河南豫飛鵬升鍛造有限公司
工作時(shí)間： 2013-03-18 至 2015-08-25
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 綜合辦公室
工作分類： 行政/后勤 辦公室主任
職位月薪： 保密
工作描述： 日常各部門考勤的統(tǒng)計(jì)及制作 人員保險(xiǎn)的辦理 會(huì)議紀(jì)要的撰寫 員工崗前培訓(xùn) 員工就業(yè)合同的簽訂 文件起草及下發(fā)，員工績(jī)效考核方案的制定 考核具體實(shí)施 工作推進(jìn)等
公司名稱： 河南起重機(jī)器有限公司
工作時(shí)間： 2009-08-20 至 2013-03-17
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 市場(chǎng)營(yíng)銷處
工作分類： 客戶服務(wù)/咨詢顧問 客戶協(xié)調(diào)+售前/售后服務(wù)
職位月薪： 保密
工作描述： 日常明細(xì)賬核對(duì) 增值稅發(fā)票的開具及統(tǒng)計(jì) 月報(bào)及日?qǐng)?bào)的統(tǒng)計(jì)
公司名稱： 西安紅星美凱龍家居商場(chǎng)
工作時(shí)間： 2008-10-20 至 2009-07-10
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 客服
工作分類： 客戶服務(wù)/咨詢顧問 投訴處理
職位月薪： 保密
工作描述： 商場(chǎng)前期籌備 日常行政工作等
公司名稱： 西安愿景物業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2008-07-01 至 2008-09-30
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 西安高山流水 幸�？燔囄飿I(yè)服務(wù)
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 物業(yè)管理員
職位月薪： 保密
工作描述： 物業(yè)費(fèi)用的收取 日常小區(qū)常規(guī)維護(hù) 投訴與建議
公司名稱： 西安紫薇物業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2007-05-20 至 2008-07-01
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 西安紫薇臻品物業(yè)管理服務(wù)中心
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 物業(yè)管理員
職位月薪： 保密
工作描述： 物業(yè)費(fèi)用的收取 投訴及建議
自我評(píng)價(jià)
本人在工作中踏實(shí)肯干，為人活潑開朗，具有較強(qiáng)的抗打壓精神，在目前的工作中，能有效的將行政及人力兩方面的工作順利開展，日常工作主要涉及為月度、季度、年度數(shù)據(jù)匯總分析，公司內(nèi)、外部合同執(zhí)行及款項(xiàng)跟蹤;公司行政管理、制度建設(shè)與考核、人員績(jī)效考核制定與實(shí)施、員工檔案建設(shè)、公司各部門重點(diǎn)工作推進(jìn)，各種材料的編寫，涉及多方面，為人穩(wěn)定性強(qiáng).
拓展閱讀：在求職中如何不讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海
如今求職者越來越多，每個(gè)用人單位每天就要收到數(shù)以萬計(jì)求職者們投遞來的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有些求職者將求職簡(jiǎn)歷當(dāng)成一把利劍，能順利突破層層障礙映入招聘官的眼瞼。而有的求職者屢屢求職屢屢挫敗。導(dǎo)致這種兩極分化的只有一個(gè)原因——個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)需要警惕有些誤區(qū)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海，那么究竟有什么誤區(qū)呢?
代工!
很多求職者因?yàn)槲墓P不佳，怕將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫的不好從而導(dǎo)致求職失敗，會(huì)選擇讓文筆極佳的人代筆編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是找人代筆畢竟不是應(yīng)聘者自己編寫，總會(huì)有些許不是這么真實(shí)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最重要的就是真實(shí)性，如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷失去了最起碼的真實(shí)性，對(duì)于用人單位來說這份簡(jiǎn)歷就是一張作廢的紙張，沒有任何實(shí)質(zhì)性的意義。
所以在求職路上的個(gè)人簡(jiǎn)歷還是應(yīng)聘者自己親歷其為比較好，如果文筆真的不是很好可以找人來回修改完善，而不是直接將簡(jiǎn)歷托付給別人。
求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要拘泥于事情細(xì)節(jié)的描寫，這樣會(huì)非常占用紙張，也會(huì)使招聘官感覺整篇簡(jiǎn)歷拖泥帶水，從而判斷應(yīng)聘者也不是干練的職場(chǎng)達(dá)人。
求職者只需在個(gè)人簡(jiǎn)歷中用最簡(jiǎn)潔精煉的句子表達(dá)出意思就可以了，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的言語不拖泥帶水，給招聘官一種精明干練的感覺，從而贏得面試機(jī)會(huì)。
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