招聘主管求職簡歷模板

　　在編寫個人簡歷上一般都是迎合用人單位的喜好來編寫，那么對方喜歡什么樣的個人簡歷，必然會胡受其企業(yè)文化的影響。掌握企業(yè)的文化信息，則就可以投其所好的編寫的個人簡歷。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 大專 政治面貌： 群眾

　　生日： 1984-04-10 民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫：

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業(yè)： 工作經驗： 應屆畢業(yè)生

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經理/總監(jiān) 期望月薪： 面議 工作性質： 全職

　　工作經歷

　　公司名稱： 河南大旗電商信息技術有限公司

　　工作時間： 2014-09-01 至 2015-08-01

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 企管部

　　工作分類： 計算機/IT行業(yè) 行政人事經理、董事長助理、cmc銷售經理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 1、在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　2、堅決貫徹公司領導指示，根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶 頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　3、協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調工作;溝通內外聯系，努力協(xié)調和督促公司部門與部門之間 的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍 和內部和諧，突顯公司內部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會 議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位;

　　6、負責公司來往文件和信函的收

　　公司名稱： 北京麥斯特管理咨詢有限公司

　　工作時間： 2014-03-01 至 2014-08-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 獵頭部

　　工作分類： 人力資源 獵頭顧問

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 1.推銷服務。

　　2.BD訂單。

　　3.尋覓人才。

　　4.增減員，代繳社保，社保公積金解凍。

　　5.陪同董事長拜訪各社會各界領導。

　　6.公司日常人事，行政工作。

　　公司名稱： 北京聯想利泰軟件有限公司

　　工作時間： 2010-07-01 至 2014-03-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 移動互聯本部

　　工作分類： 計算機/IT行業(yè) 招聘主管

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 一、日常招聘管理

　　1.日常招聘工作的管理。

　　2.招聘團隊的管理，對員工招聘工作方面管理、指導、培訓、評估。

　　3.分析、建立、維護招聘渠道。

　　4.完善部門的招聘流程，根據部門需要，制定招聘計劃和招聘預算。

　　5.組織市場調研，了解人才需求情況和業(yè)內人才動態(tài)。

　　6.建立后備人才選拔方案，和人才儲備機制。

　　7.參與公司招聘季度例會，制定、參與、協(xié)助上層領導更改、執(zhí)行相關的政策和制度。

　　8.專注客戶需求，為客戶提供最優(yōu)質的服務。做好與客戶的交付工作。保障候選人準時參加面試、保證駐客戶方團隊協(xié)同工作。

　　9.組織、協(xié)調部門員工積極響應、參加公司活動，部門活動。做好對內對外的組織、接口工作。(地點預定，資金申請，會場安排，現場管理)。

　　二、日常招聘

　　1.負責部門日常招聘工作(外包與非外包)。

　　2.負責外包與非外包業(yè)務面試以及接口工作。

　　3.負責招聘項目需

　　自我評價

　　熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神

　　良好協(xié)調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新

　　技能評價

　　四年的招聘經驗，主要做國外的企業(yè)和一些國內的企業(yè)招聘(NEC，法電，中移動，聯想等)

　　溝通能力良好

　　工作中有帶過新人，有一點的領導能力

　　領導每次交代的任務都能很好的完成，在團隊中起帶頭作用

　　能熟練操作計算機辦公軟件

　　拓展閱讀：優(yōu)秀的個人簡歷是由哪些因素所決定

　　在求職中很多求職者們都在努力的編寫優(yōu)秀的個人簡歷，他們知道個人簡歷是求職的第一步驟，也是最為重要的環(huán)節(jié)，想要求職成功也必須要先通過個人簡歷。通過編寫出優(yōu)秀的個人簡歷，則就是能夠提高其成功率。

　　那么什么樣個人簡歷才是優(yōu)秀的呢?能夠巧妙的結合個人能力，就能夠鑄就優(yōu)秀簡歷，而在編寫個人簡歷的時候，也需要知道其決定因素有哪些。

　　其一，個人的自身優(yōu)勢

　　個人簡歷實際上也是一份求職的廣告，能夠讓對方接受你，其廣告要起到包裝的作用，能夠讓用人單位來認可你的能力才行。在求職中競爭非常激烈，而要想脫穎而出，還需要有自身的優(yōu)勢所在。如果你本身的能力不足，在求職中的要求又高，那么個人簡歷寫的再完美，也不能起到作用。要知道，個人簡歷的篩選首先就是從基本的條件限制開始的。

　　其二，編寫個人簡歷的語言使用

　　編寫個人簡歷的也是一種寫作方式，優(yōu)秀的個人簡歷在語言的使用上也非常講究，比如說同樣的工作經歷，不同語言方式在描述中的效果不同，最后給招聘官流下來的印象也不同。那么，個人簡歷在效果上就會有很大的區(qū)別。

　　其三，在編寫個人簡歷之前的準備上

　　影響個人簡歷的質量因素之一，也在于編寫前的準備上，什么樣的個人簡歷更受歡迎，如果來編寫個人簡歷的結構、個人簡歷的技巧運用等等，這些都是其前提準備。

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