咨詢顧問應聘求職簡歷模板

　　個人簡歷是求職的敲門磚，有內涵的個人簡歷其效果更好。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1986-02-10 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 172 公分 體重： 保密

　　專業(yè)： 行政管理 工作經驗： 應屆畢業(yè)生

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政人員 期望月薪： 3000元 工作性質： 全職

　　教育經歷

　　學校名稱： 西安歐亞學院 專業(yè)： 新聞采編與制作 就讀時間： 2004-09-01 至 2007-07-01 獲得學歷： 大專

　　工作經歷

　　公司名稱： 中國太平洋保險公司

　　工作時間： 2015-09-01 至 2016-11-10

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 壽險

　　工作分類： 銷售 銷售員

　　職位月薪： 保密

　　工作描述：

　　公司名稱： 河南豫飛鵬升鍛造有限公司

　　工作時間： 2013-03-18 至 2015-08-25

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 綜合辦公室

　　工作分類： 行政/后勤 辦公室主任

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 日常各部門考勤的統(tǒng)計及制作 人員保險的辦理 會議紀要的撰寫 員工崗前培訓 員工就業(yè)合同的簽訂 文件起草及下發(fā)，員工績效考核方案的制定 考核具體實施 工作推進等

　　公司名稱： 河南起重機器有限公司

　　工作時間： 2009-08-20 至 2013-03-17

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 市場營銷處

　　工作分類： 客戶服務/咨詢顧問 客戶協(xié)調+售前/售后服務

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 日常明細賬核對 增值稅發(fā)票的開具及統(tǒng)計 月報及日報的統(tǒng)計

　　公司名稱： 西安紅星美凱龍家居商場

　　工作時間： 2008-10-20 至 2009-07-10

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 客服

　　工作分類： 客戶服務/咨詢顧問 投訴處理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 商場前期籌備 日常行政工作等

　　公司名稱： 西安愿景物業(yè)有限公司

　　工作時間： 2008-07-01 至 2008-09-30

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 西安高山流水 幸�？燔囄飿I(yè)服務

　　工作分類： 房產物業(yè)/建筑施工類 物業(yè)管理員

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 物業(yè)費用的收取 日常小區(qū)常規(guī)維護 投訴與建議

　　公司名稱： 西安紫薇物業(yè)有限公司

　　工作時間： 2007-05-20 至 2008-07-01

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 西安紫薇臻品物業(yè)管理服務中心

　　工作分類： 房產物業(yè)/建筑施工類 物業(yè)管理員

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 物業(yè)費用的收取 投訴及建議

　　自我評價

　　本人在工作中踏實肯干，為人活潑開朗，具有較強的抗打壓精神，在目前的工作中，能有效的將行政及人力兩方面的工作順利開展，日常工作主要涉及為月度、季度、年度數據匯總分析，公司內、外部合同執(zhí)行及款項跟蹤;公司行政管理、制度建設與考核、人員績效考核制定與實施、員工檔案建設、公司各部門重點工作推進，涉及多方面，為人穩(wěn)定性強.

　　拓展閱讀：個人簡歷中那些常見的不良問題

　　編寫個人簡歷在求職中是一個非常重要的環(huán)節(jié)，在你求職中對外來的把握是以工作崗位而定，那么在求職簡歷上也需要有核心重點。優(yōu)秀的個人簡歷首先是沒有差錯，其次要具有內涵，然而在個人簡歷中經常能夠見到一些不良問題，直接就拉低了個人簡歷的效力。

　　其一，結構混亂沒有重心

　　編寫個人簡歷本來是有的固定的結構，比如說個人簡歷上的個人信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)特長、性格特點等等，這些都是有順序來寫。但是有一寫人想要創(chuàng)新的寫個人簡歷，一旦把握不好就很容易導致結構的混亂，讓人無法看清個人簡歷的重心所在，更是很難從中找到閃光點。

　　其二，海投個人簡歷，無針對性

　　個人簡歷的海投可以說普遍存在的一個問題，有不少求職者都想要通過一篇簡歷來打天下，不管是什么樣的職位，什么樣的公司都使用同樣的簡歷。海投的機會是很多，但是效率非常低，因為基本上所有的海投簡歷都是沒有針對性。那么在競爭上，就很難跟針對性的個人簡歷相比較了。

　　其三，過多的主觀表述

　　寫個人簡歷有一個關鍵的要點，男就是通過事實的陳述來讓對讓發(fā)現自己的優(yōu)勢，比如說你的英語水平通過專業(yè)八級，那么即便沒有過多的描述對方也知道呢的英語能力很強。在個人簡歷上出現過多的主觀標出，其效果非常不好，會讓招聘官感到水分非常大。

　　此外，在個人簡歷上一些不良的信息， 還有低級錯誤等等也是常見的問題，值得注意。

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