- 相關(guān)推薦
設(shè)備主管應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候即便是有很多內(nèi)容也應(yīng)該控制在一定的范圍內(nèi)。如此一來(lái)很多地方就高使用到關(guān)鍵詞，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一些有分量的關(guān)鍵詞可以起到的效果非常好， 可以減少很多無(wú)用的信息，還能讓簡(jiǎn)歷整體效果好。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 中專 政治面貌： 0
生日： 1952-01-13 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 182 公分 體重： 95 公斤
專業(yè)： 化工 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 生產(chǎn)設(shè)備管理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)博源生物科技有限公司
工作時(shí)間： 2016-01-01 至 2016-05-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 生產(chǎn)設(shè)備部
工作分類： 機(jī)械/設(shè)備/電儀 設(shè)備主管
職位月薪： 保密
工作描述： 主管設(shè)備維修，新廠車間安裝吹凈與老廠設(shè)備維修整改，對(duì)設(shè)備部人員招聘面試工作。
公司名稱： 河南創(chuàng)思特監(jiān)理有限公司
工作時(shí)間： 2013-04-26 至 2013-12-10
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 施工部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 設(shè)備安裝監(jiān)理工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 在監(jiān)理工作中，能對(duì)施工部門設(shè)備管道安裝進(jìn)行監(jiān)督管理，為甲方工程質(zhì)量把好關(guān)。
公司名稱： 河南科隆新能源公司
工作時(shí)間： 2010-03-03 至 2011-12-30
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 動(dòng)力設(shè)備處
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 其他
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備管理及新建生產(chǎn)線的安裝與技術(shù)改造，大修組人員管理和設(shè)備維護(hù)。
公司名稱： 河南中科化工有限責(zé)任公司
工作時(shí)間： 1970-08-10 至 2009-10-31
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 生產(chǎn)設(shè)備處
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 副廠長(zhǎng)
職位月薪： 保密
工作描述： 1970年進(jìn)新鄉(xiāng)市化肥廠，1973年11月任壓縮維修組長(zhǎng)，1980年任合成車間維修班長(zhǎng)。1987年任壓縮工段長(zhǎng)，1991年任安裝公司副經(jīng)理，1993年任化工設(shè)備廠廠長(zhǎng)，1997年任合成工段長(zhǎng)，1997年8月任企管辦副主任，2001年任化肥分廠副廠長(zhǎng)，2003年任設(shè)備科長(zhǎng)，2005年4月任項(xiàng)目辦主任，2005年11月企業(yè)改制，任技術(shù)開(kāi)發(fā)部副部長(zhǎng)，2006年10月任生產(chǎn)安全部副部長(zhǎng)兼生產(chǎn)設(shè)備處處長(zhǎng)。2012年正式退休。
自我評(píng)價(jià)
40年的工作經(jīng)歷，22年的管理工作經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的知識(shí)，對(duì)車間管理，人員培訓(xùn)，設(shè)備安裝維護(hù)精通。6年的企業(yè)設(shè)備管理，大型項(xiàng)目及技改絁工，對(duì)化工設(shè)備，機(jī)械，壓力容器的管理與維護(hù)有較強(qiáng)能力。
拓展閱讀：衡量一份有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)有哪些
求職對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是很難的一件事，一來(lái)是自身的競(jìng)爭(zhēng)力不高，二來(lái)是氣質(zhì)的目標(biāo)定的太高，三來(lái)就是在求職上沒(méi)有合理的步驟。求職也是很有步驟講究的，比如說(shuō)沒(méi)有任何準(zhǔn)備就去面試，那么結(jié)果肯定不好。在求職之前還需要先編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且要求是有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷其效果更好。那么，一份有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有怎樣的標(biāo)準(zhǔn)呢?
�、俳逃尘耙约肮ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)
有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先在個(gè)人的能力以及求職條件上信息充足，能夠體現(xiàn)個(gè)人基本能力信息，以及求職的條件，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景以及工作經(jīng)驗(yàn)上。在教育背景上可以顯示出一個(gè)人的學(xué)歷以及專業(yè)，而工作經(jīng)驗(yàn)則是目前用人單位普遍要求。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上教育背景深厚，且工作經(jīng)驗(yàn)豐富，那么其求職的成功率也非常高。
②技能以及特長(zhǎng)
個(gè)人技能特長(zhǎng)有很多方面，像是英語(yǔ)能力、 計(jì)算機(jī)能力、 設(shè)計(jì)能力、繪畫(huà)能力還有其他方面的能力等等。充足的技能以及具有含金量的特長(zhǎng)，即可達(dá)到提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，這也是衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一。
�、酆�(jiǎn)歷的可信度
在個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的基本原則上，要求結(jié)合實(shí)際來(lái)書(shū)寫(xiě)吸引人的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷的可信度非常重要。如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度非常低，那么自然也就不具有任何內(nèi)涵可說(shuō)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，適當(dāng)掩藏自己的弱勢(shì)可以，但可信度要高。
【設(shè)備主管應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
倉(cāng)庫(kù)主管應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板（精選8篇）07-25
商務(wù)主管應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板08-15
采購(gòu)主管應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文08-27
會(huì)計(jì)主管應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板06-12
IT主管求職簡(jiǎn)歷模板10-26