總裝車間主任求職簡歷模板

　　要以最快的速度投遞，讓企業(yè)在第一時(shí)間看到你的簡歷。成為第一個(gè)被企業(yè)發(fā)現(xiàn)的人才，方能獲得求職成功最大的幾率，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷經(jīng)過妥善的投遞，方能發(fā)揮它最大的價(jià)值。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 37歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆生 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 江蘇連云港 連云港

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 車間主任/生產(chǎn)類

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-02--2014-04：浙江金剛汽車有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 組長

　　職位描述：工作描述：1 根據(jù)生產(chǎn)科計(jì)劃安排精飾班組一天的生產(chǎn).做看板人員動(dòng)態(tài).開展組內(nèi)培訓(xùn)，員工考勤， 2 生產(chǎn)中的油漆的異常及時(shí)跟面漆班組反映.使不會(huì)出現(xiàn)批量的質(zhì)量問題 3、負(fù)責(zé)班組日常生產(chǎn)管理工作。 4、分解班組各期生產(chǎn)任務(wù)，及日常生產(chǎn)進(jìn)度的管控和協(xié)調(diào)工作。 5、抓好班組生產(chǎn)現(xiàn)場的物料、設(shè)備、工裝、人員、品質(zhì)、安全、進(jìn)度等日常管理工作。&nbs

　　▌2006-07--2012-02：上海英倫帝華汽車有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 生產(chǎn)管理

　　職位描述：1 .協(xié)助涂裝廠廠長進(jìn)行車間改造.參與電泳線規(guī)劃投產(chǎn).PVC線.面漆線設(shè)備的改造并試運(yùn)行及跟工藝部推進(jìn)涂裝.工藝文件的執(zhí)行.面漆線的旭邦和PPG的油漆性能測試并拿出對(duì)比報(bào)告及可行的報(bào)告 2)負(fù)責(zé)內(nèi)部生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)，確保產(chǎn)品及配件符合公司的期、量、質(zhì)要求; 3)負(fù)責(zé)內(nèi)部物流管理(包括存貨、標(biāo)識(shí)、防護(hù))，確保良好的投入產(chǎn)出，對(duì)內(nèi)部生產(chǎn)運(yùn)作效率負(fù)責(zé); 4)負(fù)責(zé)危化品

　　▌2014-04--至今：浙江清化機(jī)電有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 總裝車間主任

　　職位描述：從事清化公司總裝車間主任生產(chǎn)安排，品質(zhì)，安全把控，人員培訓(xùn)及設(shè)備管理具體工作如下。
1.每天早晨給員工開會(huì)總結(jié)昨天的生產(chǎn)進(jìn)度及出現(xiàn)的品質(zhì)異常，以后工作中出現(xiàn)類似的情況怎么解決方法，根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)集合每個(gè)班組的產(chǎn)能合理地安排一天的產(chǎn)量，把控班組的領(lǐng)會(huì)的物料的質(zhì)量及下批次和明天的物料的情況及時(shí)地做好報(bào)缺.
2.生產(chǎn)中反應(yīng)的異常要及時(shí)地處理，自己不能解決的要

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2003-09--2006-06 灌南外國語學(xué)校 教育類/理化 高中

　　拓展閱讀：簡歷制作如何棄繁從簡

　　求職中，一份個(gè)人簡歷就是向求職單位用文字的形式介紹自己，一份自我介紹的個(gè)人簡歷，冗雜的內(nèi)容往往會(huì)給面試官留下負(fù)面的印象，影響面試的成功。棄繁從簡的制作一份簡歷，是成功找工作的最基礎(chǔ)的前提，沒有一份合格的簡歷，再有力的個(gè)人優(yōu)勢，也很難找到一份滿意的工作。

　　特定崗位，簡歷內(nèi)容更具針對(duì)性!

　　第一點(diǎn)，也是棄繁從簡的制作簡歷的第一個(gè)要求，就是首先看看自己應(yīng)聘的是什么工作，根據(jù)應(yīng)聘的崗位特征，制作一份針對(duì)性較強(qiáng)的簡歷。

　　例如，如果是簡歷模板上的工作經(jīng)歷，就要與你所應(yīng)聘的崗位有一定的關(guān)系，無關(guān)的也就無需列出，個(gè)人特長方面要求特長介紹要與應(yīng)聘崗位相結(jié)合，也就是說應(yīng)該結(jié)合所應(yīng)聘的崗位的特征，進(jìn)行一次針對(duì)性的個(gè)人優(yōu)勢介紹。

　　針對(duì)應(yīng)聘崗位，填寫簡歷內(nèi)容，才不會(huì)讓“廢話”出現(xiàn)在簡歷上，這樣一份精煉的個(gè)人簡歷，更容易打動(dòng)面試官。

　　第二點(diǎn)，不要為省事兒，一份簡歷應(yīng)聘對(duì)個(gè)崗位。一些大學(xué)畢業(yè)生在找工作過程中，有時(shí)候會(huì)將一份簡歷發(fā)到不同的企業(yè)，應(yīng)聘不同的崗位，這是普遍現(xiàn)象，也是找工作過程中最忌諱的一點(diǎn)。棄繁從簡的簡歷，吻合特定崗位，這一點(diǎn)非常重要，一份簡歷在投遞之前，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)母�改，不需要大的調(diào)整，簡單的小細(xì)節(jié)上的改變，就可以呈現(xiàn)出一份新的簡歷，有針對(duì)性的改動(dòng)，才能算是一份用心的簡歷，成功求職的幾率會(huì)更高!

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