會(huì)計(jì)的求職簡歷模板

　　求職者在求職期間所投遞出去的簡歷想要讓用人單位信任并認(rèn)可必須要懂得取長補(bǔ)短。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 31歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 7年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價(jià)

　　由于家里有寶寶，要找近地的工作

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)

　　尋求職位： 會(huì)計(jì)

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　工業(yè)企業(yè)，商品流通，酒店管理

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2015-01-01--2015-12-30：臺(tái)州市天名電器有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： /

　　職位名稱： 主辦會(huì)計(jì)

　　職位描述：國稅，地稅申報(bào)，統(tǒng)計(jì)申報(bào)，日常賬務(wù)處理

　　▌2013-01-01--2014-12-30：漢士照明科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： /

　　職位名稱： 主辦會(huì)計(jì)

　　職位描述：國稅，地稅申報(bào)，統(tǒng)計(jì)申報(bào)，日常賬務(wù)處理

　　▌2010-02-14--2012-12-30：酒店管理有限公司

　　所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)

　　職位名稱： 主辦會(huì)計(jì)

　　職位描述：日常稅務(wù)，賬務(wù)處理

　　▌2008-09-01--2009-12-29：臺(tái)州市椒江新潮沙發(fā)軟墊廠

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)

　　職位名稱： 主辦會(huì)計(jì)

　　職位描述：國稅，地稅申報(bào)，統(tǒng)計(jì)申報(bào)

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2009-09-01--2011-12-01 山東網(wǎng)絡(luò)大學(xué) 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì) 本科

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱

　　語言能力： 英語：一般;　 中文普通話：熟練

　　所在地方言：熟練;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用辦公軟件，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)軟件，制作表格

　　其它相關(guān)技能：

　　中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，會(huì)計(jì)上崗證，統(tǒng)計(jì)證，駕駛證

　　拓展閱讀：提高簡歷通過率 先了解不能通過的原因

　　什么樣的個(gè)人簡歷更容易被錄取呢?讓我們先來了解一下有哪些個(gè)人簡歷不能通過，在編寫簡歷的時(shí)候一定要避免掉。

　　一，為明確求職意向的個(gè)人簡歷

　　求職意向是編寫個(gè)人簡歷的核心，用人單位在看簡歷的時(shí)候都是先看其求職意向，然后根據(jù)所申請應(yīng)聘的崗位來看簡歷上的信息是否能滿足要求。求職者編寫有針對性的個(gè)人簡歷會(huì)增加錄取機(jī)會(huì)。相反，如果在個(gè)人簡歷上么有求職意向以及應(yīng)聘的職位，對方會(huì)直接將簡歷刪除掉。

　　二，工作經(jīng)驗(yàn)與申請職位不符合

　　有一些求職者總是認(rèn)為自己什么都能干，在編寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候也不管是不是與申請的職位相符合，明明申請的是項(xiàng)目研發(fā)工作，寫的卻是自己在銷售方面的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的簡歷必然很難通過。用人單位想要招聘的是需要有專業(yè)能力的人才，而不是什么都能做卻做不好的員工。

　　三，個(gè)人簡歷形象不好

　　個(gè)人簡歷的形象實(shí)際上就是求職者的形象，比如說個(gè)人簡歷的格式、模板、字體等等，還有就是個(gè)人簡歷中出現(xiàn)的錯(cuò)誤內(nèi)容以及錯(cuò)別字。個(gè)人簡歷形象不好，有錯(cuò)字、時(shí)序混論、邏輯不通，即便條件再好也難以通過。

　　四，簡歷投遞的時(shí)機(jī)

　　個(gè)人簡歷能不能被錄取不單單是靠簡歷上的內(nèi)容，與其投遞的時(shí)機(jī)也有著重要關(guān)系，比如說當(dāng)用人單位非常缺人的時(shí)候，基本符合要求的求職者就能被錄取。那么后來的個(gè)人簡歷即便寫的再好、條件再優(yōu)越，也不能被錄用。

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