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HR培訓(xùn)專員求職簡(jiǎn)歷模板
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷上要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短,在自己的短處部分也要能很好的“補(bǔ)短”。但是,如果連自己的缺點(diǎn)在哪里都不知道,又怎么能很好的揚(yáng)長(zhǎng)避短呢?更重要的是,如果不做缺點(diǎn)分析,還容易導(dǎo)致將缺點(diǎn)當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)寫,那麻煩就更大了。
個(gè)人信息
yjbys
性 別: 男
年 齡: 33歲 民 族: 蒙古
工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高: CM 戶 口: 云南昭通 鎮(zhèn)雄縣
自 我 評(píng) 價(jià)
1.本人受過良好的教育,性格活潑,思維細(xì)密,工作認(rèn)真責(zé)積極主動(dòng),有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感!
2.具有創(chuàng)新和挑戰(zhàn)精神,適應(yīng)反應(yīng)應(yīng)對(duì)溝通協(xié)作執(zhí)行和判斷能力強(qiáng),對(duì)數(shù)字敏感!
3.有具有良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和較強(qiáng)的保密意識(shí);
4.凡事憑著"百分耕耘,一分收獲"的人生理念.不斷地充實(shí)和提高自己!
5.堅(jiān)信:沒有做不到的,只有不去做的!
6.理念:您給我一個(gè)機(jī)會(huì),我還你百個(gè)驚喜!
求 職 意 向
希望崗位: 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位: 人事經(jīng)理
希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州
期望工資: /月(可面議) 到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職大地體育用品有限公司,目前職位辦公室主任,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-03--2011-12:東莞萬士達(dá)液晶顯示器有限公司
所屬行業(yè): 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位: 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱: 人事主管
職位描述:1、協(xié)助經(jīng)理組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃方案;2、行政管理規(guī)章制度的制定及督促;3、負(fù)責(zé)公司安全、消防、車輛、食堂、宿舍、環(huán)境等方面管理;4、協(xié)助經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議;5、起草及歸檔公司相關(guān)文件;6、協(xié)調(diào)配合公司內(nèi)部行政人事等工作;
▌2004-09--2007-12:東莞潤(rùn)達(dá)彈性織物有限公司
所屬行業(yè): 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位: 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱: HR培訓(xùn)專員
職位描述:2004年09月----2007年11月于東莞市厚街鎮(zhèn)潤(rùn)達(dá)彈性織物有限公司任職HR培訓(xùn)專員,公司為港資企業(yè),規(guī)模約三千人左右,主營(yíng)彈性織物。主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳;公司活動(dòng)的組織;對(duì)新人進(jìn)行公司介紹、公司規(guī)章制度、ISO、組織架夠“7S”、薪資架夠、儀容儀表、消防安全等的培訓(xùn)和考評(píng),對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估,經(jīng)過問卷調(diào)查和對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估(以結(jié)果為導(dǎo)向)結(jié)合公司實(shí)際制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,優(yōu)化和完善公司的培訓(xùn)體系。在職期間規(guī)劃、主導(dǎo)公司報(bào)紙編輯、印刷與發(fā)行,經(jīng)過對(duì)公司月報(bào)刊《經(jīng)緯情》的改革,使企業(yè)文化上了一個(gè)臺(tái)階。組織活動(dòng)有公司內(nèi)部各部門之間的拔河比賽、籃球淘汰賽和去深圳中東華僑城旅游。
▌2012-03--至今:臨海大地體育用品有限公司
所屬行業(yè): 其他(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位: 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱: 辦公室主任
職位描述:1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;
3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;
7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
8、程序文件編寫
教 育 經(jīng) 歷
2006-10--2006-10 智通職業(yè)技術(shù)學(xué)校 機(jī)械類/ISO 大專
拓展閱讀:個(gè)人簡(jiǎn)歷的前期調(diào)查中需要了解企業(yè)的哪些信息
想要順利的獲得一份工作,首先你要懂得如何才能忽視能力的獲得工作崗位,總體來說現(xiàn)在社會(huì)可以就職的崗位非常多,但是好的崗位就不多了。于是就形成了求職難的狀況,在求職中如何能得到一份好的工作與很多因素都有關(guān)系。例如個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。
寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職影響很大,而要寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷,在開始編寫之也需要了解目標(biāo)公司的相關(guān)信息。
其一,企業(yè)的總體概況
在求職中如果求職者有了目標(biāo)公司,所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷最好也是針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,這樣成功的幾率更大。在了解企業(yè)公司的總體概況上,包括很多方面。首先就是目標(biāo)公司是什么性質(zhì)的公司,從事的行業(yè),公司的成立與發(fā)展,還有公司的文化背景,以及未來的發(fā)展情況等等。了解企業(yè)的概況不僅是為了寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷,也是對(duì)自己的負(fù)責(zé),畢竟進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)不適合自己,受損失的還自己。
其二,目標(biāo)企業(yè)的招聘流程
在求職方面自然也要了解目標(biāo)企業(yè)的招聘流程,一般來說企業(yè)都是先收個(gè)人簡(jiǎn)歷,從個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選有資格的,然后再進(jìn)行面試。面試通過后,在進(jìn)行筆試復(fù)試,通過接受職位培訓(xùn)就可以上崗了。不同的公司,在招聘流程上也不同,需要先了解清楚,避免錯(cuò)過個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞。
其三,需要了解招聘職位說明
在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前對(duì)企業(yè)公司的了解,還包括招聘職位說明部分,一份有針對(duì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要能夠?qū)崿F(xiàn)自身能力與職位要求契合。
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