HR培訓專員求職簡歷模板
求職個人簡歷上要懂得揚長避短，在自己的短處部分也要能很好的“補短”。但是，如果連自己的缺點在哪里都不知道，又怎么能很好的揚長避短呢?更重要的是，如果不做缺點分析，還容易導致將缺點當成優(yōu)點寫，那麻煩就更大了。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 蒙古
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 云南昭通 鎮(zhèn)雄縣
自 我 評 價
1.本人受過良好的教育,性格活潑,思維細密,工作認真責積極主動,有很強的集體榮譽感!
2.具有創(chuàng)新和挑戰(zhàn)精神,適應反應應對溝通協作執(zhí)行和判斷能力強，對數字敏感!
3.有具有良好的協調能力、溝通能力和較強的保密意識;
4.凡事憑著"百分耕耘，一分收獲"的人生理念.不斷地充實和提高自己!
5.堅信：沒有做不到的，只有不去做的!
6.理念：您給我一個機會，我還你百個驚喜!
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 人事經理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目前任職大地體育用品有限公司,目前職位辦公室主任,希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經 歷
▌2008-03--2011-12：東莞萬士達液晶顯示器有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 人事主管
職位描述：1、協助經理組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃方案;2、行政管理規(guī)章制度的制定及督促;3、負責公司安全、消防、車輛、食堂、宿舍、環(huán)境等方面管理;4、協助經理組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;5、起草及歸檔公司相關文件;6、協調配合公司內部行政人事等工作;
▌2004-09--2007-12：東莞潤達彈性織物有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： HR培訓專員
職位描述：2004年09月----2007年11月于東莞市厚街鎮(zhèn)潤達彈性織物有限公司任職HR培訓專員，公司為港資企業(yè)，規(guī)模約三千人左右，主營彈性織物。主要負責企業(yè)文化宣傳;公司活動的組織;對新人進行公司介紹、公司規(guī)章制度、ISO、組織架夠“7S”、薪資架夠、儀容儀表、消防安全等的'培訓和考評，對培訓結果的評估，經過問卷調查和對培訓結果的評估(以結果為導向)結合公司實際制訂公司年度培訓計劃，優(yōu)化和完善公司的培訓體系。在職期間規(guī)劃、主導公司報紙編輯、印刷與發(fā)行，經過對公司月報刊《經緯情》的改革，使企業(yè)文化上了一個臺階。組織活動有公司內部各部門之間的拔河比賽、籃球淘汰賽和去深圳中東華僑城旅游。
▌2012-03--至今：臨海大地體育用品有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
3、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、組織和推動企業(yè)文化建設
8、程序文件編寫
教 育 經 歷
2006-10--2006-10 智通職業(yè)技術學校 機械類/ISO 大專
拓展閱讀：個人簡歷的前期調查中需要了解企業(yè)的哪些信息
想要順利的獲得一份工作，首先你要懂得如何才能忽視能力的獲得工作崗位，總體來說現在社會可以就職的崗位非常多，但是好的崗位就不多了。于是就形成了求職難的狀況，在求職中如何能得到一份好的工作與很多因素都有關系。例如個人簡歷就是其中之一。
寫好個人簡歷對求職影響很大，而要寫好個人簡歷，在開始編寫之也需要了解目標公司的相關信息。
其一，企業(yè)的總體概況
在求職中如果求職者有了目標公司，所寫的個人簡歷最好也是針對性的簡歷，這樣成功的幾率更大。在了解企業(yè)公司的總體概況上，包括很多方面。首先就是目標公司是什么性質的公司，從事的行業(yè)，公司的成立與發(fā)展，還有公司的文化背景，以及未來的發(fā)展情況等等。了解企業(yè)的概況不僅是為了寫好個人簡歷，也是對自己的負責，畢竟進了公司才發(fā)現不適合自己，受損失的還自己。
其二，目標企業(yè)的招聘流程
在求職方面自然也要了解目標企業(yè)的招聘流程，一般來說企業(yè)都是先收個人簡歷，從個人簡歷中挑選有資格的，然后再進行面試。面試通過后，在進行筆試復試，通過接受職位培訓就可以上崗了。不同的公司，在招聘流程上也不同，需要先了解清楚，避免錯過個人簡歷的投遞。
其三，需要了解招聘職位說明
在寫個人簡歷之前對企業(yè)公司的了解，還包括招聘職位說明部分，一份有針對的個人簡歷就是要能夠實現自身能力與職位要求契合。
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