HR培訓(xùn)專員求職簡(jiǎn)歷模板

　　求職個(gè)人簡(jiǎn)歷上要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短，在自己的短處部分也要能很好的“補(bǔ)短”。但是，如果連自己的缺點(diǎn)在哪里都不知道，又怎么能很好的揚(yáng)長(zhǎng)避短呢?更重要的是，如果不做缺點(diǎn)分析，還容易導(dǎo)致將缺點(diǎn)當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)寫，那麻煩就更大了。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 33歲 民 族： 蒙古

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 云南昭通 鎮(zhèn)雄縣

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　1.本人受過良好的教育,性格活潑,思維細(xì)密,工作認(rèn)真責(zé)積極主動(dòng),有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感!

　　2.具有創(chuàng)新和挑戰(zhàn)精神,適應(yīng)反應(yīng)應(yīng)對(duì)溝通協(xié)作執(zhí)行和判斷能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感!

　　3.有具有良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和較強(qiáng)的保密意識(shí);

　　4.凡事憑著"百分耕耘，一分收獲"的人生理念.不斷地充實(shí)和提高自己!

　　5.堅(jiān)信：沒有做不到的，只有不去做的!

　　6.理念：您給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我還你百個(gè)驚喜!

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人事經(jīng)理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　目前任職大地體育用品有限公司,目前職位辦公室主任,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2008-03--2011-12：東莞萬士達(dá)液晶顯示器有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 人事主管

　　職位描述：1、協(xié)助經(jīng)理組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃方案;2、行政管理規(guī)章制度的制定及督促;3、負(fù)責(zé)公司安全、消防、車輛、食堂、宿舍、環(huán)境等方面管理;4、協(xié)助經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議;5、起草及歸檔公司相關(guān)文件;6、協(xié)調(diào)配合公司內(nèi)部行政人事等工作;

　　▌2004-09--2007-12：東莞潤(rùn)達(dá)彈性織物有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： HR培訓(xùn)專員

　　職位描述：2004年09月----2007年11月于東莞市厚街鎮(zhèn)潤(rùn)達(dá)彈性織物有限公司任職HR培訓(xùn)專員，公司為港資企業(yè)，規(guī)模約三千人左右，主營(yíng)彈性織物。主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳;公司活動(dòng)的組織;對(duì)新人進(jìn)行公司介紹、公司規(guī)章制度、ISO、組織架夠“7S”、薪資架夠、儀容儀表、消防安全等的培訓(xùn)和考評(píng)，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估，經(jīng)過問卷調(diào)查和對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估(以結(jié)果為導(dǎo)向)結(jié)合公司實(shí)際制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)化和完善公司的培訓(xùn)體系。在職期間規(guī)劃、主導(dǎo)公司報(bào)紙編輯、印刷與發(fā)行，經(jīng)過對(duì)公司月報(bào)刊《經(jīng)緯情》的改革，使企業(yè)文化上了一個(gè)臺(tái)階。組織活動(dòng)有公司內(nèi)部各部門之間的拔河比賽、籃球淘汰賽和去深圳中東華僑城旅游。

　　▌2012-03--至今：臨海大地體育用品有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 辦公室主任

　　職位描述：1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

　　3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;

　　7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

　　8、程序文件編寫

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2006-10--2006-10 智通職業(yè)技術(shù)學(xué)校 機(jī)械類/ISO 大專

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的前期調(diào)查中需要了解企業(yè)的哪些信息

　　想要順利的獲得一份工作，首先你要懂得如何才能忽視能力的獲得工作崗位，總體來說現(xiàn)在社會(huì)可以就職的崗位非常多，但是好的崗位就不多了。于是就形成了求職難的狀況，在求職中如何能得到一份好的工作與很多因素都有關(guān)系。例如個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。

　　寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職影響很大，而要寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，在開始編寫之也需要了解目標(biāo)公司的相關(guān)信息。

　　其一，企業(yè)的總體概況

　　在求職中如果求職者有了目標(biāo)公司，所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷最好也是針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，這樣成功的幾率更大。在了解企業(yè)公司的總體概況上，包括很多方面。首先就是目標(biāo)公司是什么性質(zhì)的公司，從事的行業(yè)，公司的成立與發(fā)展，還有公司的文化背景，以及未來的發(fā)展情況等等。了解企業(yè)的概況不僅是為了寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，畢竟進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)不適合自己，受損失的還自己。

　　其二，目標(biāo)企業(yè)的招聘流程

　　在求職方面自然也要了解目標(biāo)企業(yè)的招聘流程，一般來說企業(yè)都是先收個(gè)人簡(jiǎn)歷，從個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選有資格的，然后再進(jìn)行面試。面試通過后，在進(jìn)行筆試復(fù)試，通過接受職位培訓(xùn)就可以上崗了。不同的公司，在招聘流程上也不同，需要先了解清楚，避免錯(cuò)過個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞。

　　其三，需要了解招聘職位說明

　　在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前對(duì)企業(yè)公司的了解，還包括招聘職位說明部分，一份有針對(duì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要能夠?qū)崿F(xiàn)自身能力與職位要求契合。

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