人事主管的應聘求職簡歷模板

　　態(tài)度決定一切，最起碼在職場中態(tài)度可產(chǎn)生的影響還是挺大的。以一種怎樣的態(tài)度求職，正是每一位求職者都需要著重關(guān)注的問題。如若并不能在簡歷中表現(xiàn)出相應的態(tài)度，那么求職者即便能力再出色，也會因態(tài)度不好而被招聘企業(yè)摒棄。所以無論能力有多么出色，我們都應該將態(tài)度展現(xiàn)當做第一書寫方向，只有明確了態(tài)度，才有幾率贏得滿意的工作。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 30歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　自 我 評 價

　　對結(jié)果負責!

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-其它相關(guān)職位 　經(jīng)營/管理類-部門主管

　　尋求職位： 人事主管;人力資源管理

　　希望工作地點： 浙江臺州黃巖區(qū)　浙江臺州椒江區(qū) 　浙江臺州路橋區(qū)

　　期望工資： /月　　到崗時間：2016-05-08

　　其它待遇要求： 企業(yè)有長久戰(zhàn)略發(fā)展方向的!福利待遇高于臺州平均水平!

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會. 目前觀望中

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-09--2013-10：某化工企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 石油、化工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱： QC、安全管理

　　職位描述：化工檢測、安全管理、5S管理

　　▌2011-08--2012-12：群鑫建材

　　所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO

　　職位描述：自營生產(chǎn)和銷售建材的小公司。

　　離職原因： 投資失敗

　　▌2011-02--2011-08：工商所

　　所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(行政機關(guān))

　　擔任崗位： 其他類/其他類

　　職位描述：行政事務性工做!

　　離職原因： 尋求其他發(fā)展

　　▌2014-02--至今：教育行業(yè)

　　所屬行業(yè)： 教育、培訓、科研院所(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 行政人事主管

　　職位描述：人力六大塊的管理、實施監(jiān)督。企業(yè)年檢、行政類事務及領(lǐng)導交代的臨時性任務!

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2007-09--2011-06 青島職業(yè)技術(shù)學院 化學工程類/商檢技術(shù) 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;　 中文普通話：精通

　　所在地方言：精通;

　　計算機能力： 高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 熟練掌握運用Word和Excel，思維導圖等辦公軟件。

　　其它相關(guān)技能：

　　熟悉人力資源6大塊，其中的戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、績效3個模塊比較擅長!

　　經(jīng)過系統(tǒng)性的人力資源學習與培訓!

　　拓展閱讀：如何在招聘會中使自己脫穎而出

　　為選取心儀員工，很多企業(yè)都會選在特定的時間舉辦招聘會，繼而統(tǒng)一錄用職員。眾多求職者也多會在這一時間段拿著早已準備好的個人簡歷前來求職，值得關(guān)注的是，一百位求職者中，大概會有百分之七八十的人無法如愿以償?shù)墨@得工作，導致這種情況出現(xiàn)的原因也多與他們書寫出的簡歷沒有吸引力有關(guān)。

　　能夠在招聘會中發(fā)揮出極具吸引力的個人簡歷，雖然不能說質(zhì)量一定非常出色，但它們的運用卻可以幫助求職者留下比較深刻的第一印象，僅此一點便可發(fā)揮出非常有效的作用。

　　想要使自己書寫的簡歷在職場中脫穎而出，看起來難以達到這般效果，實則通過一些簡單的小技巧運用，便可以滿足人們那突出自我的需要。

　　出眾之處必有根源可循

　　哪些因素可對求職帶來幫助?簡歷本便是一種彰顯個人色彩，魅力的區(qū)域，因高質(zhì)量簡歷必須要具備較強的可閱讀性，所以我們在實施簡歷制作時，只有將目光匯聚到它的制作環(huán)節(jié)中，并且針對職位需求與自身的能力進行分析陳述，這樣就可以使簡歷更具使用價值，即便用人單位所接觸到的個人簡歷比較多，但他們依舊可以在眾多簡歷中找到其認為最出色的存在。

　　說出來不如做出來

　　長篇大論在簡歷中對個人能力進行比較多的闡述，其實這種看似比較出色的簡歷卻并不一定能夠吸引到閱讀者的關(guān)注。事實正是這樣。說不如做，既然將能力說出來了，那么我們一定需要用真實的數(shù)據(jù)來證明這些陳述有跡可循，只有表達出了最真實的內(nèi)容，簡歷才不會如人們想象中的那樣華而不實。

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