往來帳務(wù)員求職簡歷模板

　　想要盡可能的降低簡歷出錯(cuò)幾率，我們不僅僅要著重對簡歷創(chuàng)作時(shí)陳述的每一處問題進(jìn)行量身的打造，同時(shí)在這些簡歷表達(dá)的實(shí)質(zhì)性意義上，也應(yīng)該盡可能的滿足需求方的要求，只有這樣，才可以確保每一位求職者都能夠順利依靠優(yōu)質(zhì)簡歷進(jìn)行職位的競爭。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 37歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 安徽黃山 祁門縣

　　自 我 評 價(jià)

　　本人有較全面的財(cái)會專業(yè)理論知識，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度，企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程;做事有條理，能吃苦耐勞。善于與人合作，有團(tuán)隊(duì)精神，能快速適應(yīng)各種環(huán)境，有較強(qiáng)的組織能力，原則性強(qiáng)，勒奮好學(xué)，能夠認(rèn)識自己的優(yōu)缺點(diǎn)努力改正，不斷完善自我。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

　　尋求職位： 財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2005-03--2007-01：臺州正超汽摩有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 配套往來帳務(wù)員

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司配套單位的業(yè)務(wù)帳,與財(cái)務(wù)部核對供應(yīng)往來明細(xì)賬，確保賬賬，賬實(shí)相符。提供付款預(yù)算。

　　▌2000-01--2004-10：溫州大千藝術(shù)家居有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/統(tǒng)計(jì)員

　　職位名稱： 倉管

　　職位描述：先后從事倉庫管理員,開單員,倉務(wù)部副主任，對倉庫區(qū)域合理分配，物料擺放，根據(jù)公司生產(chǎn)部門生產(chǎn)計(jì)劃確保供料。

　　▌2007-01--至今：浙江尤里卡機(jī)電有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

　　職位名稱： 財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　職位描述：隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大(公司從最初的20多人小廠發(fā)展到現(xiàn)在將近1000人的公司)，我也跟隨著從最初的簡單做賬到現(xiàn)在工作偏重于管理，協(xié)調(diào)，主管財(cái)務(wù)全面工作，完善財(cái)務(wù)制度，推行上ERP系統(tǒng)(金碟)，對各辦事處、子公司進(jìn)行審計(jì)，與外部相關(guān)部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)。辦理融資(銀行貸款，融資租賃)，申報(bào)國家級高新技術(shù)企業(yè)，掛牌新三板(現(xiàn)進(jìn)行中)。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2004-09--2007-07 北京商學(xué)院 財(cái)會類/財(cái)務(wù)會計(jì) 大專

　　1996-09--1999-07 徽商學(xué)院 財(cái)會類/涉外財(cái)務(wù)會計(jì) 中專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 中級會計(jì)職稱

　　語言能力： 英語：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級考試一級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練Word和Excel辦公軟件,熟練速達(dá),金碟財(cái)務(wù)軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　會計(jì)

　　拓展閱讀：實(shí)事求是 求職者絕對不能刻意的吹噓個(gè)人能力

　　能力比較出色的人，無論涉足哪一行業(yè)，都有著極高的就職幾率。這一理念似乎成為了共識在職場中流傳，但從求職的真正意義來看，我們?nèi)粝腠樌�的獲得心儀工作，所講求的不僅僅能力問題，只有在個(gè)人簡歷中進(jìn)行完美的敘述，才可以確保簡歷的遞交幫助自己帶來想到達(dá)到的效果。

　　雖說簡歷本身可表現(xiàn)出的運(yùn)用效果非常出色，但我們還應(yīng)該關(guān)注一些細(xì)節(jié)問題，如求職者在陳述過程中刻意的吹噓自己的能力，那么求職者最終可收獲工作的幾率也會大幅降低。

　　吹噓個(gè)人能力帶來的負(fù)面影響

　　可以想象的是，在這些簡歷在遞交后，招聘方往往會對這些求職簡歷表現(xiàn)出不認(rèn)可的態(tài)度，因?yàn)檫^分彰顯個(gè)人能力的求職者，往往是非常自負(fù)的，這些人即便可以滿足招聘的需求，但招聘方還是會認(rèn)為這些求職人員會在工作過程中表現(xiàn)出難以管理的狀態(tài)，所以對那些比較看好某一工作的人來說，他們千萬不能夠在簡歷中表現(xiàn)出這種姿態(tài)。

　　謙虛謹(jǐn)慎才是第一書寫方向

　　即便是通過個(gè)人簡歷來表達(dá)自我能力，我們也應(yīng)該盡可能的表現(xiàn)出謙遜的一面，畢竟求職本身便是一種需要莊重對待的工作，所以謙虛的求職者才會有收獲工作的幾率，而那些驕傲自滿者，只能夠眼睜睜看著自己一次次在求職后失敗而歸，故而，以一種怎樣的態(tài)度進(jìn)行簡歷制作，才是最關(guān)鍵的問題。

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