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技術(shù)主管應(yīng)聘求職簡歷模板
個人簡歷不僅代表著個人的形象，同時能夠展現(xiàn)個人的競爭優(yōu)勢。在制作簡歷的時候，為獲得更好的求職效果，每位求職者必須將自身的特點通過個人簡歷完美的展現(xiàn)。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 侗
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 貴州黔東南州 凱里市
自 我 評 價
八年企業(yè)信息化服務(wù)經(jīng)驗、擅長企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)項目規(guī)劃、選型、實施、運維。企業(yè)IT管理經(jīng)歷、具有較強的項目團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、擅于溝通協(xié)調(diào)、激勵團隊完成目標(biāo)。
精通WindowsServer?AD域管理,ISAServer,組策略、DFS等基礎(chǔ)架構(gòu)實施運維。企業(yè)ERP(用友、金碟、鼎新、賽捷等)、網(wǎng)站建設(shè)(asp/asp.net/php/js/java等語言)，網(wǎng)絡(luò)管理維護及企業(yè)電商管理等。熟悉信息安全、存儲備份、群集技術(shù)、SQLServer、Hyper-V以及企業(yè)私有云解決方案。掌握Linux系統(tǒng)管理、思科路由器、交換機等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的工作原理及基本配置。在企業(yè)內(nèi)部IT網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)架構(gòu)部署運維、網(wǎng)絡(luò)維護以及故障排除等方面有著豐富經(jīng)驗。
敬業(yè)主動、適應(yīng)力強、有很強的團隊合作意識和責(zé)任心、善于學(xué)習(xí)新知識、勇于迎接新事物的挑戰(zhàn)
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： IT/erp主管/經(jīng)理、系統(tǒng)工程師/網(wǎng)站運營/推廣應(yīng)用、優(yōu)化
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 6000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職臺州星星模具有限公司,目前職位IT部,希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-07--2013-07：臺州星星模具有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 信息部
職位描述：公司性質(zhì)：私營企業(yè) 公司規(guī)模：200-500人 職位名稱：信息部經(jīng)理 工作地點：馬莊村工業(yè)區(qū)
工作內(nèi)容及業(yè)績：
1、賽捷ERP管理系統(tǒng)實施
2、E-mial服務(wù)器及網(wǎng)站建設(shè)管理推廣等
3、大天加密管理系統(tǒng)、域控制器管理系統(tǒng)
4、監(jiān)控安裝維護、網(wǎng)絡(luò)管理軟硬件安裝維護
5、平面設(shè)計(熟悉PS,AI,crodraw等軟件設(shè)計)
6、文件存儲共享備份服務(wù)器建設(shè)
7、網(wǎng)絡(luò)傳真，網(wǎng)絡(luò)會議等建設(shè)管理理
▌2010-12--2012-07：浙江中通控股集團
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位名稱： IT部
職位描述：公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 公司規(guī)模：500-1000人 職位名稱：集團IT主管 工作地點：路橋南站
工作內(nèi)容及業(yè)績：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定本部門發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負(fù)責(zé)IT部全面工作
3、制定本部門規(guī)章制度及人力資源管理和績效考核
4、組建集團郵件系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)傳真、網(wǎng)絡(luò)視頻、集團程控電話、集團各子公司的監(jiān)控安裝管理
5、VPN虛擬專用網(wǎng)、圖文檔案加密系統(tǒng)、信息虛擬化系統(tǒng)、域管理服務(wù)器以增加客戶機安全.
6、維護本公司廠家DMS應(yīng)用系統(tǒng)及文件網(wǎng)絡(luò)存儲及備份并按權(quán)限嚴(yán)格分配等
7、負(fù)責(zé)集團及各子公司的網(wǎng)絡(luò)管理、軟硬件安裝維護及官方服務(wù)器等。
▌2008-09--2010-12：臺州陽光物業(yè)管理有限公司
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)管理,網(wǎng)站建設(shè),公司ERP維護
職位描述：公司性質(zhì)：國有企業(yè) 公司規(guī)模：50-200人 職位名稱：IT主管 工作地點：椒江區(qū)云港小區(qū)
工作內(nèi)容及業(yè)績：
1、組建IT部門并全面負(fù)責(zé)IT部工作(團隊3人)
2、網(wǎng)站建設(shè)
3、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)布線、電腦軟硬件維護、監(jiān)控安裝管理
4、根據(jù)業(yè)主需要接入寬帶等
5、ERP(物業(yè)管理系統(tǒng))和OA(通達OA)選型并組織實施,負(fù)責(zé)制定編碼規(guī)范等
6、建設(shè)郵件服務(wù)器及及網(wǎng)絡(luò)傳真服務(wù)器(實現(xiàn)無紙化辦公)
▌2005-07--2008-09：杭州佳客計算機服務(wù)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 技術(shù)主管
職位描述：公司性質(zhì)：私營企業(yè) 公司規(guī)模：少于50人 職位名稱：技術(shù)員/技術(shù)主管 工作地點：杭州市濱江
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司IT部全面工作
2、負(fù)責(zé)公司日常IT網(wǎng)絡(luò)管理和網(wǎng)吧母盤制作
3、制定和完善公司信息技術(shù)管理制度并推動實施、改進、完善
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、組織擬定公司IT工作計劃與IT預(yù)算并跟進實施、監(jiān)控與檢查
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要推動、建設(shè)、完善企業(yè)內(nèi)部信息化平臺
6、制定部門內(nèi)部工作管理制度、運維流程、執(zhí)行實施并持續(xù)跟進
工作業(yè)績：
1、 熟悉電腦軟硬件安裝維護、打印機維修、網(wǎng)絡(luò)綜合布線等
2、 掌握ghost系統(tǒng)應(yīng)用(單克/網(wǎng)克/備份),網(wǎng)吧母盤制作，服務(wù)器安全策略及管理
3、 熟練應(yīng)用網(wǎng)吧管理系統(tǒng)及各種網(wǎng)吧應(yīng)用軟件，無盤工作站布署，遠程維護等
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 貴州大學(xué) 計算機類/計算機 大專
主修課程科目：一、培養(yǎng)目標(biāo)
本專業(yè)培養(yǎng)熱愛祖國，擁護黨的基本路線，德、智、體、美全面發(fā)展的，具備計算機應(yīng)用的基礎(chǔ)知識，掌握計算機軟件開發(fā)和計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，能從事計算機軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和應(yīng)用工作的高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才。
二、培養(yǎng)規(guī)格
本專業(yè)畢業(yè)生可從事計算機系統(tǒng)教學(xué)和應(yīng)用，軟件的開發(fā)和實現(xiàn)，計算機軟件的詳細(xì)設(shè)計、編碼、測試與維護、應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)管理與維護等工作。畢業(yè)生應(yīng)具備以下知識、能力和素質(zhì)：
拓展閱讀：放大自身的優(yōu)勢 提高個人簡歷的核心競爭力
眾多求職者中，為何企業(yè)選擇求職者個人，完全取決于個人簡歷的內(nèi)容是否能夠打動招聘人員。想要突出個人簡歷的優(yōu)勢，必須放大自己的優(yōu)點，比如很多求職者具備豐富的工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)驗完美的展現(xiàn)即可成為求職者“核心”的競爭優(yōu)勢。
制作個人簡歷的時候，需要以適合的語言放大自身的競爭優(yōu)勢，如果盲目的擴大自己的競爭優(yōu)勢，往往會出現(xiàn)適得其反的效果。每一位求職者，無論從任何較多分析，均存在自己獨有的優(yōu)勢，求職者能夠針對性的制作簡歷效果最好，以精簡的內(nèi)容突出個人專業(yè)優(yōu)勢，并且突出優(yōu)勢對于具體崗位的輔助作用。以此方式制作個人簡歷能夠迅速的與招聘人員產(chǎn)生共鳴，達到提高求職成功率的目的。
不具備競爭優(yōu)勢的求職者同樣需要學(xué)會包裝自己的優(yōu)勢。所謂包裝不是將個人簡歷制作的較為華麗，而是在沒有優(yōu)勢的前提條件下，以自身對于工作的態(tài)度作為優(yōu)勢進行有效擴大。很多企業(yè)不僅在意求職者的學(xué)歷，同時對于求職人員的人品要求非常高。在沒有技能優(yōu)勢的時候，突出人品的優(yōu)勢，求職者同樣能夠獲得招聘單位的認(rèn)可。
無論出于哪些考慮，在制作個人簡歷的時候，均需要突出自身具體的核心競爭力。沒有競爭優(yōu)勢需要求職者制造競爭優(yōu)勢，具備優(yōu)勢的求職者必然能夠獲得招聘單位的垂簾，以便幫助求職者順利的找到適合自己的工作崗位。
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