內(nèi)訓(xùn)師求職簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的揚(yáng)長(zhǎng)避短就是將求職者的不足給掩飾起來(lái)，凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 三門縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 三門縣
自 我 評(píng) 價(jià)
成功一定有方法，失敗一定有原因，沒有得到想要的，即將得到更好的!
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-人員-其它相關(guān)職位
尋求職位： 銷售經(jīng)理/內(nèi)訓(xùn)師/品牌運(yùn)營(yíng)管理/零售經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州三門縣 浙江臺(tái)州
期望工資： 4500 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-10--2011-07：浙江永源汽車銷售有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/其它相關(guān)職位
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：在浙江永源汽車銷售有限公司任區(qū)域銷售經(jīng)理,分管新疆.西安.安徽。陜西其市場(chǎng)維護(hù).產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)及開發(fā)新網(wǎng)點(diǎn)!
▌2012-02--至今：三門眾德汽車銷售服務(wù)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/其它相關(guān)職位
職位名稱： 內(nèi)訓(xùn)師
職位描述：2012—2013 至今一直 在上海大眾三門眾德4S店任 內(nèi)訓(xùn)師!負(fù)責(zé)新進(jìn)銷售人員的入職培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃組織和實(shí)施培訓(xùn)工作，收集和挖掘銷售人員的需求。定期參加SVW組織的相關(guān)銷售類培訓(xùn)并通過考核!
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-06 浙江育英職業(yè)技術(shù)學(xué)院 營(yíng)銷類/市場(chǎng)營(yíng)銷 大專
拓展閱讀：突出家庭背景——個(gè)人簡(jiǎn)歷的悲慘命運(yùn)
炫富——這種風(fēng)氣偶爾也會(huì)出現(xiàn)在求職者的簡(jiǎn)歷中，并且有求職者將家庭背景當(dāng)做重點(diǎn)編寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。那么這種個(gè)人簡(jiǎn)歷真的能為求職者贏來(lái)面試機(jī)會(huì)嗎?讓我們一起來(lái)剖析如果將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)會(huì)有哪兩種可能性。
大型企業(yè)對(duì)這種個(gè)人簡(jiǎn)歷嗤之以鼻
對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)更注重的是求職者的才能，以及未來(lái)發(fā)展的可能性，并不是求職者的家庭背景。對(duì)于招聘官來(lái)說(shuō)從簡(jiǎn)歷就能看出一個(gè)人的`素養(yǎng)和個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)，因此對(duì)于這種膚淺的個(gè)人簡(jiǎn)歷，大型企業(yè)的招聘官會(huì)選擇嗤之以鼻，迅速將這種個(gè)人簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶。對(duì)招聘官來(lái)說(shuō)更希望看到簡(jiǎn)歷中的能提到工作經(jīng)驗(yàn)或者是學(xué)業(yè)成就而不是無(wú)關(guān)緊要的家庭背景，試問一個(gè)想靠家庭背景謀得工作崗位的求職者能有什么能力。
發(fā)展中企業(yè)可能會(huì)青睞于這種個(gè)人簡(jiǎn)歷
這種個(gè)人簡(jiǎn)歷在大型企業(yè)是不受用的，但是對(duì)于小型企業(yè)，或是發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō)是需要這種有背景的員工來(lái)幫助企業(yè)發(fā)展的，這種公司普遍想拉攏一些人際關(guān)系使得公司發(fā)展運(yùn)行的更順暢。當(dāng)然不是每一個(gè)小企業(yè)都會(huì)有這種理念。大部分還是更想招聘到真正有才能的人。
在求職中求職者們就算有很優(yōu)越的家境也不要想投機(jī)取巧，這個(gè)社會(huì)上是有很多有權(quán)有錢的人，但是企業(yè)更看重的是求職者的能力而不是背景。
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