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首席財(cái)務(wù)官求職簡(jiǎn)歷模板
雖然首席財(cái)務(wù)官簡(jiǎn)歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。
個(gè)人信息
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性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 山東濟(jì)寧 市中區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
對(duì)工作報(bào)有極大的熱情和動(dòng)力，致力于工作的改進(jìn)和提高，習(xí)慣于制度化管理嚴(yán)格的公司，在用人不疑，疑人不用和充分利用公司賦予責(zé)權(quán)的范圍內(nèi)努力做好各項(xiàng)工作。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng) 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-首席財(cái)務(wù)官CFO 經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位： 總經(jīng)理,財(cái)務(wù)總監(jiān),總裁助理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： /月 (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 公司領(lǐng)導(dǎo)具有很強(qiáng)的制度化、流程化管理意識(shí)和充分放權(quán)，制度控制，任人為賢，用人不疑、疑人不用的用人原則。
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-11--2011-12：山東英克萊光電技術(shù)有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類/市場(chǎng)/營(yíng)銷總監(jiān)
職位名稱： 市場(chǎng)總監(jiān)/營(yíng)銷總監(jiān)
職位描述：分管銷售工作
▌2011-09--2011-11：山東英克萊集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)管理師
職位名稱： 集團(tuán)結(jié)算中心科長(zhǎng)
職位描述：集團(tuán)下屬子公司財(cái)務(wù)管理監(jiān)查工作。
▌2004-12--2011-09：無錫英克萊電動(dòng)車有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 財(cái)務(wù)總監(jiān)
職位描述：分管財(cái)務(wù)和公司綜合管理工作。
▌2011-12--至今：臺(tái)州英克萊電動(dòng)車有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 總經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)公司整體工作
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 煙臺(tái)大學(xué) 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì) 大專
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 會(huì)計(jì)師
語言能力： 英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
駕駛C1
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷中哪些內(nèi)容不能寫?
求職中最難的不是投遞簡(jiǎn)歷，而是怎么用簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)。也許，你的簡(jiǎn)歷平淡無奇，也許你的簡(jiǎn)歷一板一眼沒有什么特色，也許你的簡(jiǎn)歷只有一頁紙，但這都沒問題。只要不出現(xiàn)令HR厭煩的句子，得到面試機(jī)會(huì)的可能性還是很大的，可如若簡(jiǎn)歷中有些不合時(shí)宜的內(nèi)容出現(xiàn)，那么，可就真會(huì)壞事了。以下三句話，請(qǐng)千萬別在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)!
1、“我是適合這份工作的最佳人選”
在簡(jiǎn)歷上說這句話，是不負(fù)責(zé)任且自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有那些人在應(yīng)聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險(xiǎn)起見，你可以這樣說“我對(duì)該職位非常感興趣，并且有相信自己有資格勝任此份工作。”然后，用簡(jiǎn)歷上的下一句話或者求職信說明你符合資格的原因。
2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
除了是百分百的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有一點(diǎn)意義。還能有什么樣的業(yè)績(jī)記錄呢?未被正式的記錄壓根就不存在。用居委的“成功”一詞只會(huì)讓HR覺得逼著低智商。與其用這樣含糊不清的描述，還不如真實(shí)的將你所做的事情羅列出來，這樣，豈不是更有說服力。
3、“我因?yàn)楹蜕纤居忻芏x職”
雖然簡(jiǎn)歷上是不能撒謊，但也不意味著你得將所有真話都寫上。無論你的離職原因是什么，但在簡(jiǎn)歷上，都不要寫“與同事不合”“與上司有矛盾”等字樣，在簡(jiǎn)歷上透露人際關(guān)系的矛盾就好像一個(gè)突兀點(diǎn)，這會(huì)給你帶來很多麻煩的。
再精彩的人生經(jīng)歷，如果不會(huì)描述，也會(huì)變的平淡無奇;再完美的簡(jiǎn)歷，如果自挖陷阱也會(huì)讓分?jǐn)?shù)大打折扣。所以各位，請(qǐng)慎重對(duì)待你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，它不但是求職的工具，更是幫你打開HR心墻的鑰匙，是你本人形象的代名詞。
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