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數(shù)控大專求職簡(jiǎn)歷模板
數(shù)控簡(jiǎn)歷種類千千萬，但核心信息無外乎都是個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等幾個(gè)模塊組成，這些信息一頁紙即可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
有責(zé)任心，對(duì)專業(yè)知識(shí)有很好的理解，動(dòng)手能力強(qiáng)，有積極的工作態(tài)度，能夠同他人一道很好地工作。
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管
尋求職位： 品質(zhì)管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
品質(zhì)管理
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-03--2014-03：臺(tái)州科錦軸承有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門主管
職位名稱： 品質(zhì)管理
職位描述：制訂質(zhì)量方針和目標(biāo)，質(zhì)量策劃，質(zhì)量控制，質(zhì)量保證，質(zhì)量改進(jìn)
▌2009-09--2011-02：椒光集團(tuán)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 藝術(shù)設(shè)計(jì)(產(chǎn)品、包裝)類/工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)
職位描述：2009.9-2010.5 椒光集團(tuán) 從事數(shù)控車床編程與加工 線切割 機(jī)械制圖
2010.5至今 椒光集團(tuán) 從事LED燈生產(chǎn)管理
教 育 經(jīng) 歷
2006-09--2008-05 浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 技工類/數(shù)控 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
數(shù)控 cad
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷真的越厚越好嗎?
厚厚的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”里，證件復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書、考試成績(jī)表、實(shí)踐證明等等多達(dá)100頁，一應(yīng)俱全。不過，即便如此“厚重”的簡(jiǎn)歷，最終還是沒能打動(dòng)用人單位的“芳心”。這是本月17日下午，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生張三，在一場(chǎng)招聘會(huì)上的遭遇。
據(jù)稱，很多畢業(yè)生認(rèn)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”就是能力的體現(xiàn)，“個(gè)人簡(jiǎn)歷”越寫越厚已經(jīng)成為一種時(shí)尚，最厚的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”達(dá)到了200多頁。
懷揣百頁簡(jiǎn)歷找不到工作
第一次參加招聘會(huì)的張三，在一周前就開始為應(yīng)聘準(zhǔn)備了。在他看來，“個(gè)人簡(jiǎn)歷”就像一塊“敲門磚”，必須得將大學(xué)四年的所有成績(jī)都濃縮于其中。為此，他找來了所有的資料，并一一復(fù)印。當(dāng)他數(shù)了數(shù)，整份簡(jiǎn)歷竟有100頁時(shí)，心里不禁樂開了花：“我覺得挺有信心的，這是成績(jī)的體現(xiàn)嘛。”張三說。
可是，一到招聘會(huì)，張三就發(fā)現(xiàn)自己的厚簡(jiǎn)歷并不吃香。因?yàn)檎衅脯F(xiàn)場(chǎng)的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，并沒有仔細(xì)閱讀。“有的用人單位甚至只看一下封面上的姓名，就開始提問。”張三覺得很委屈。就這樣，捧著簡(jiǎn)歷兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一下午，他都沒有任何收獲。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，和張三一樣，有著“簡(jiǎn)歷越厚，成績(jī)?cè)胶?rdquo;的想法的畢業(yè)生大有人在。xx大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生趙四的簡(jiǎn)歷加起來也有近60頁。他說：“這是對(duì)用人單位的一種尊重，也是對(duì)自己的一次總結(jié)。我覺得還是要充實(shí)一點(diǎn)。”
盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場(chǎng)完整地看完一份20頁的簡(jiǎn)歷，xx師范大學(xué)英語系的曾xx同學(xué)還是用彩色打印的方式，將簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備得十分完整。“我想，沒有誰敢和前途開玩笑，簡(jiǎn)歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)。”
用人單位表示：簡(jiǎn)歷要突出“精華”
“簡(jiǎn)歷只是一個(gè)基本情況的反映，絕非是越厚越好。”用人單位對(duì)畢業(yè)生的這一做法并不認(rèn)同。某HR說，在面試時(shí)，關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核。“與其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來，一兩張足夠強(qiáng)硬的證書或者作品，強(qiáng)過一堆成績(jī)證明。
談起厚簡(jiǎn)歷，xx師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁xx表示，簡(jiǎn)歷是用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實(shí)性”、“準(zhǔn)確性”、“針對(duì)性”和“個(gè)性化”四項(xiàng)原則。“過于厚重的簡(jiǎn)歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實(shí)在是沒必要。”梁書記說，在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡(jiǎn)歷，也是完全可能的。因此，為簡(jiǎn)歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢(shì)。
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