職業(yè)顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷模板
打造一份優(yōu)秀的職業(yè)顧問(wèn)簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢(shì)能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，不過(guò)在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷前要以亮點(diǎn)打頭陣求，突出自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 28歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
本人性格開(kāi)朗、善于交際，為人正直，上進(jìn)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，善于思考，能很好的調(diào)節(jié)和同事之間的關(guān)系，能積極主動(dòng)地并且迅速的學(xué)習(xí)新的知識(shí)。具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí);自信、樂(lè)觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)共發(fā)展。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 無(wú)所謂
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 3500 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
發(fā)展自我能力、
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-11--2016-09：科瑞五金有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 倉(cāng)管
職位描述：出貨，備貨，登記，等等!
離職原因： 換一份工作
▌2012-06--2013-01：積興地產(chǎn)
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/客戶代表
職位名稱： 職業(yè)顧問(wèn)
職位描述：銷售促成交易
離職原因： 個(gè)人原因
教 育 經(jīng) 歷
2009-09--2012-06 浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì) 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好; 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
拓展閱讀：避開(kāi)不該出現(xiàn)的內(nèi)容 提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率
有些求職者可以通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得用人單位的認(rèn)可，而有些求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷后卻久久得不到回應(yīng)。造成這種差距的原因就是出在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，很可能是因?yàn)槟愕膫�(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了某些問(wèn)題而無(wú)法獲得用人單位的認(rèn)可。求職者要知道在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要避免哪幾點(diǎn)?合理的避開(kāi)不該出現(xiàn)的問(wèn)題才能夠更輕松的獲得面試機(jī)會(huì)。
不要提及年齡
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最好不要編寫出自己的年齡，很多求職者喜歡將自己的年齡編寫出來(lái)這種做法是不提倡的`。首先，年齡是個(gè)無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。其次，如果求職者過(guò)于年輕招聘人員會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有什么社會(huì)閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)不足。而過(guò)于成熟的年齡則會(huì)使招聘人員認(rèn)為你沒(méi)有什么可發(fā)展性，因此年齡還是不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到為好。
有些問(wèn)題可以留到面試
求職者分為兩種，一種是想要通過(guò)進(jìn)入用人單位積累一些經(jīng)驗(yàn)為創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ);而另一種則是為了賺錢養(yǎng)活自己。相對(duì)于第一種第二種更看重薪水，于是有些人就按耐不住自己的目的性在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出要求薪水的多少。現(xiàn)在用人單位都是多勞多得，在招聘人員還不了解你工作能力的時(shí)候提到這種問(wèn)題會(huì)讓招聘人員對(duì)這種個(gè)人簡(jiǎn)歷產(chǎn)生反感。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)大可不必這么心急，關(guān)于薪水的問(wèn)題完全可以留到面試中商量。
想要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的認(rèn)可從而獲得面試機(jī)會(huì)一定要避免以上兩點(diǎn)。
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