應(yīng)用化學(xué)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板范文

　　在應(yīng)用化學(xué)專業(yè)簡(jiǎn)歷中所具有的能力越高，則簡(jiǎn)歷的分量即越重。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 31歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 居 住 地： 江蘇鹽城 濱�？h

　　身 高： CM 戶 口： 浙江衢州 衢州

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人工作踏實(shí)、刻苦努力，好學(xué)，工作負(fù)責(zé)，良好態(tài)度，堅(jiān)信“沒(méi)有做不到的事，就怕想不到”。具有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。讓我加入貴公司這個(gè)大家庭，一起進(jìn)步，創(chuàng)造未來(lái)!

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 制藥/醫(yī)療器械類-化學(xué)藥劑/藥品

　　尋求職位： 化學(xué)分析/測(cè)試

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2005-09--2008-07 井岡山大學(xué) 教育類/應(yīng)用化學(xué) 本科

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：2008.02--2012.08 浙江聯(lián)盛化學(xué)工業(yè)有限公司品管部檢驗(yàn)工作,主要從事原料、中控及成品發(fā)貨的檢測(cè)工作.

　　2012.09--2013.10 浙江聯(lián)盛化學(xué)工業(yè)有限公司品管部副主任，主要負(fù)責(zé) ：1.ISO管理體系的各項(xiàng)工作(編制體系相關(guān)文件、參與內(nèi)審、外審)，配合主任做好客戶審計(jì)及處理一些質(zhì)量投訴。2.管理化驗(yàn)室的日常工作，起草品管部的相關(guān)操作規(guī)程。3.負(fù)責(zé)研發(fā)中心樣品檢測(cè)方法的開(kāi)發(fā)與確認(rèn)。

　　2013.11—至今 江蘇八巨藥業(yè)有限公司QC經(jīng)理助理，主要負(fù)責(zé)文件起草(GMP)，客戶方法的翻譯與確認(rèn)，穩(wěn)定性管理，對(duì)照品報(bào)購(gòu)及標(biāo)定方案編寫(xiě)，QC培訓(xùn)與考核管理，檢測(cè)異常處理，QC的客戶審計(jì)及整改工作(每月有2~3個(gè)審計(jì)，印度，日本，歐美等)，人員協(xié)調(diào)等工作，協(xié)助經(jīng)理完成數(shù)據(jù)備份工作等工作。也是GMP小組的一員。

　　熟悉原料、中控、成品分析流程，熟悉GC(Agilent、島津)、GC-頂空??、HPLC(Agilent、島津)、紫外、旋光儀、紅外、熔點(diǎn)儀、PH計(jì)、電導(dǎo)率儀，電位滴定、天平、水分儀等分析儀器操作與維護(hù)及校驗(yàn)工作。熟悉對(duì)照品管理的工作流程，熟悉穩(wěn)定性管理工作，熟悉OOS調(diào)查流程，熟悉理化檢測(cè)各項(xiàng)工作，熟悉溶殘檢測(cè)及方法開(kāi)發(fā)，目前公司也在報(bào)API注冊(cè)產(chǎn)品，承擔(dān)承擔(dān)溶殘的方法開(kāi)發(fā)及方法驗(yàn)證工作，參與起始物料及中間體方法開(kāi)發(fā)與驗(yàn)證工作。熟悉審計(jì)跟蹤與數(shù)據(jù)備份。

　　主修課程科目：2004年9月至于2008年7月 井岡山大學(xué) 應(yīng)用化學(xué) 本科

　　2015年5月安捷倫氣相基礎(chǔ)培訓(xùn) ;

　　2015年11月總廠(車頭制藥)學(xué)習(xí) ;

　　2016年6月安捷倫液相基礎(chǔ)培訓(xùn) ;

　　2016年9月(3天)數(shù)據(jù)完整性的培訓(xùn) ;

　　2016年10月 EDQM審計(jì)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí) ;

　　拓展閱讀：三大力量成就高水準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有一定的針對(duì)性，在不同情況等下有不同的寫(xiě)作原則，總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量水平上，也是受很多因素的影響，在此介紹一下高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷中所具有的三大力量。

　　(1)吸引力

　　首先高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠吸引人，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有較高的吸引力呢，很多人都喜歡以大篇幅來(lái)吸引人，這種想法是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)誤區(qū)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的人吸引力首先要有創(chuàng)新型，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一成不變的內(nèi)容會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生審美疲勞，新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然可以吸引人。然后個(gè)人簡(jiǎn)歷重要有亮點(diǎn)關(guān)鍵詞，HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般都看其關(guān)鍵詞，亮點(diǎn)越多越有吸引力。

　　(2)競(jìng)爭(zhēng)力

　　競(jìng)爭(zhēng)在當(dāng)今社會(huì)上是一個(gè)普遍的詞匯，因?yàn)樵诟鞔箢I(lǐng)域中基本上競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，大部分的人都不知道能力越高其競(jìng)爭(zhēng)力就越大。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也不是說(shuō)你無(wú)所不能就是具有高競(jìng)爭(zhēng)力。如果人才的能力非常全面，但是術(shù)業(yè)不精同樣不具有競(jìng)爭(zhēng)力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該是針對(duì)求職目標(biāo)所需要的能力。

　　(3)親和力

　　很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，想要用情感上來(lái)打動(dòng)面試官，眾所周知的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)面試官計(jì)算式成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。而在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要如何來(lái)營(yíng)造親和力呢?不是說(shuō)使用一些比較含情脈脈的詞匯，就算是有親和力了。高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，親和力一般都是通過(guò)與招聘官在某些項(xiàng)目上能偶產(chǎn)生共鳴，能夠讓對(duì)方更好的理解，就是簡(jiǎn)歷需要的親和力。

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