銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理求職簡歷模板

　　銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理將個人簡歷編寫完成之后，需要反復(fù)檢查杜絕出現(xiàn)任何錯別字，保證信息填寫正確。只有這樣才能夠提升個人簡歷的競爭能力，從而輕松獲得面試機會。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 39歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 江西江西 江西

　　自 我 評 價

　　穩(wěn)重 內(nèi)斂，親和力強，有較強的公關(guān)能力。豐富的工作經(jīng)驗

　　在任職公司都有突出業(yè)績。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理

　　尋求職位： 區(qū)域經(jīng)理;項目經(jīng)理;銷售經(jīng)理

　　希望工作地點： 湖南湖南　浙江浙江 　湖北湖北湖北

　　期望工資： 6500 /月　(要求提供住房)　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　有發(fā)展前途，公司領(lǐng)導(dǎo)層能言行一致。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-01--2014-11：浙江天X實業(yè)股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/商務(wù)專員

　　職位名稱： 項目經(jīng)理

　　職位描述：公司主要生產(chǎn)鐵路配套產(chǎn)品，主要客戶對象，各大設(shè)計院，鐵路施工局，煤礦，鐵路局等。

　　負(fù)責(zé)項目招標(biāo)，合同簽訂，貨款回收，客戶關(guān)系維護， 長期出差在外

　　▌2013-02--2014-01：臺州宏X家具制造公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售類-管理/商務(wù)

　　職位名稱： 華東區(qū)域經(jīng)理

　　職位描述：負(fù)責(zé)華東地區(qū)的家具業(yè)務(wù)。長期出差在外

　　▌2010-02--2012-01：黃巖順X塑料制品公司

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售類-管理/商務(wù)

　　職位名稱： 業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　職位描述：塑料日用品的銷售及工廠管理。

　　▌2007-02--2009-12：黃巖雙X塑料制品有限公司

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/銷售類-人員

　　職位名稱： 業(yè)務(wù)員

　　職位描述：從事塑料日用品的銷售

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1998-07--2001-09 豫州理工學(xué)院 計算機類/ 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　畢業(yè)后一直從事市場營銷。公關(guān)等相近工作，能夠長期出差，有豐富工作經(jīng)驗，也能得到任職公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。

　　拓展閱讀：個人簡歷的內(nèi)容不能出現(xiàn)偏差

　　有些求職者能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會，而有些人多次投遞個人簡 歷都無法收到回音。出現(xiàn)這種情況并不是因為你的求職優(yōu)勢低人一等，而是因為在個人簡歷的制作方式上出現(xiàn)了問題。想要避免出現(xiàn)這種情況就需要仔細(xì)分析你的個 人簡歷，接下來專家就為眾多求職者分析一些個人簡歷中常見的問題，有則改之無則加勉，只有這樣才能夠輕松憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

　　I)個人簡歷的重點是否出現(xiàn)偏差

　　能夠作為個人簡歷重點的信息有很多，不管是工作經(jīng)驗還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為重點編寫。但是有些求職者認(rèn)為自己具備殷實的家庭背景，于是想要憑借家庭背景為自己贏得面試機會。但是家庭背景是否能夠作為個人簡歷的重點?事實上在個人簡歷中著重編寫家庭背景，是不具備任何實質(zhì)性的求職意義的，用人單位需要的是具備實力的職場精英，并非只知道動用家庭關(guān)系想要求職成功的人。因此在編寫個人簡歷時，盡可能的避免大篇幅的編寫自己的家庭背景。

　　II)個人簡歷中是否提及敏感話題

　　有些求職者認(rèn)為自己具備過人的求職優(yōu)勢，于是在編寫個人簡歷的時候提到 薪水要求。在個人簡歷中提到這個要求會讓招聘人員感到反感，從而會導(dǎo)致你的個人簡歷失去競爭機會。因為現(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則發(fā)放薪水，在 招聘人員還不知道你工作能力的前提下就提到薪水問題十分冒險。因此想要獲得面試機會，就不要在個人簡歷中提到敏感話題。

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