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網(wǎng)站優(yōu)化求職簡歷

時間:2024-07-24 00:17:51 求職簡歷模板 我要投稿
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網(wǎng)站優(yōu)化求職簡歷模板

  網(wǎng)站優(yōu)化簡歷作為求職者自我推銷的工具,最為重要就是展現(xiàn)自己的能力,能力是用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。

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  個人信息

  yjbys

  性  別: 男

  民  族: 漢族 出生年月: 1991年9月5日

  婚姻狀況: 保密

  身  高: 175cm 體  重: 66kg

  戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田荔城區(qū)

  畢業(yè)學(xué)校: 寧德師范學(xué)院 學(xué)  歷: 專科

  專業(yè)名稱: 文科類 寧德師范學(xué)院 畢業(yè)年份: 2013年

  工作經(jīng)驗: 三年以上 最高職稱:

  求職意向

  職位性質(zhì): 全 職

  職位類別: 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用

  IT-管理

  職位名稱: 網(wǎng)站優(yōu)化,網(wǎng)站編輯 ;

  工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū) ;

  待遇要求: 3000-4000元/月 不需要提供住房

  到職時間: 可隨時到崗

  技能專長

  語言能力: 英語 A級 ;

  電腦水平: 熟悉辦公軟件

  教育培訓(xùn)

  教育背景:

  時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

  2010年10月 - 2013年6月 寧德師范學(xué)院 ?

  工作經(jīng)歷

  所在公司: 上海逢永廣告有限公司莆田分公司

  時間范圍: 2013年2月 - 2013年5月

  公司性質(zhì): 民營/私營公司

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

  擔(dān)任職位: 網(wǎng)站優(yōu)化

  工作描述: 1、站內(nèi):每日發(fā)布定量偽原創(chuàng)文章;管理維護(hù)站內(nèi)版塊及資訊正常展示。 2、站外:每日通過論壇、微博等推廣資源發(fā)布定量外鏈。

  離職原因:

  所在公司: 廈門瑞杰網(wǎng)絡(luò)有限公司

  時間范圍: 2013年7月 - 2014年2月

  公司性質(zhì): 民營/私營公司

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

  擔(dān)任職位: 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用-網(wǎng)站編輯

  工作描述: 1、每日20部左右的微電影和微欄目的內(nèi)容更新; 2、按單雙天更新2到3篇的新聞和微電影教程。 3、首頁和欄目頁的大圖及內(nèi)容更新。

  離職原因:

  所在公司: 福建省中電網(wǎng)絡(luò)商務(wù)投資有限公司

  時間范圍: 2014年3月 - 2016年7月

  公司性質(zhì): 民營/私營公司

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

  擔(dān)任職位: 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用-網(wǎng)站編輯

  工作描述: 1、維護(hù)日常的資訊更新工作(具體工作為負(fù)責(zé)省內(nèi)及上海等11站點資訊同步更新、莆田站網(wǎng)簽數(shù)據(jù)及樓盤軟文更新); 2、檢查并整理平臺布局及版塊優(yōu)化建議及需求。 3、維護(hù)更新廣告位上線需求 4、各城市站點樓盤版塊更新維護(hù)

  離職原因:

  其他信息

  自我評價: 畢業(yè)以來主要崗位均涉及網(wǎng)站方面,所以對于網(wǎng)站SEO優(yōu)化維護(hù)有一定經(jīng)驗;普通話熟練,思路清晰,能獨立完成任務(wù)。

  拓展閱讀:獎勵情況可作為簡歷求職的優(yōu)勢嗎

  求職實際上就是一個競爭的過程,求職者所具有的競爭力越強則求職成功率就越大,因此在求職中求職者們都重點突出自己的優(yōu)勢,這些優(yōu)勢就是求職的競爭力。在求職之前求職者還要編寫個人簡歷,個人簡歷在求職中所起到的作用非常大,簡歷中的各個項目都可以作為突出的優(yōu)勢。

  在個人簡歷中獎勵情況是其可寫的項目之一, 那么,獎勵狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢。不過, 在編寫?yīng)剟顮顩r的時候需要注意一些要點。

  首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對獎勵情況的看法各有不同,求職者的目標(biāo)有的是國企單位,還有的是外企單位,不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎勵情況不同,就這種情況要求職簡歷要怎么寫需對號入座,國企單位很看重人才獎勵的多少,那么在個人簡歷中列舉的獎勵越多優(yōu)勢越大,而外企單位并不看重獎勵的多少,而是獎勵的質(zhì)量,也就是所獲得獎勵的含金量。

  其次還要注意獎勵與求職的關(guān)系度,雖然說獎勵是作為求職優(yōu)勢之一,但并非是用人單位篩選簡歷的必要信息,獎勵情況是作為輔助的優(yōu)勢。那么在編寫個人簡歷的時候就要注意,你所寫的獎勵必須是關(guān)系到求職崗位, 無關(guān)緊要的獎勵就不要寫上去了。

  最后編寫個人簡歷的獎勵狀況也需要注意語言技巧性,可直接列舉獲得怎樣的獎勵、證書, 過于主觀性的語言如“我曾獲得優(yōu)秀成績”這種,即便是寫在個人簡歷中也不能起到作用。

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