渠道經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
渠道經(jīng)理編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷就是為獲得面試的機(jī)會(huì)，要寫優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是為了提高獲得面試的幾率。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后從事銀行保險(xiǎn)銷售工作，至今已有3年時(shí)間，對(duì)待工作我愛崗敬業(yè)，謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，一絲不茍。 在生活方面我樂觀，熱情，誠(chéng)懇，寬容。 我熱切期望用自己所學(xué)到的知識(shí)為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。我自信能勝任自己的.工作，本著“迎難而上”的精神，我將憑自己的能力克服各種困難，更好地勝任將來(lái)的工作。
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-渠道經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售助理
尋求職位： 銷售
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-01--2013-08：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)股份有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 客戶服務(wù)類/客戶服務(wù)經(jīng)理
職位名稱： 客戶服務(wù)經(jīng)理
職位描述：銀行渠道保險(xiǎn)銷售
▌2010-01--2011-01：中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 客戶服務(wù)類/客戶服務(wù)經(jīng)理
職位名稱： 客戶服務(wù)經(jīng)理
職位描述：銀行渠道保險(xiǎn)銷售
▌2013-11--至今：農(nóng)銀人壽
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/渠道經(jīng)理
職位名稱： 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理
職位描述：銀行渠道銷售的建立維護(hù)和銷售隊(duì)伍的建立管理
教 育 經(jīng) 歷
2007-09--2010-07 江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院 教育類/電子商務(wù) 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
其它相關(guān)技能：
無(wú)職稱
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷常見的一些問題
在求職之前所有的求職者都會(huì)先編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的“先行軍”，用人單位會(huì)通過篩選簡(jiǎn)歷來(lái)確定面試的人員。如果簡(jiǎn)歷不能通過，那么求職就算是失敗，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職過程中起到的作用非常大。求職者必須要將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好，才能提高求職的成功率。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者在寫的時(shí)候會(huì)有一些問題， 下面就來(lái)簡(jiǎn)單分析一下哪些常見的問題：
一、簡(jiǎn)歷內(nèi)容多少適合?
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要遵循簡(jiǎn)潔原則，也就是說簡(jiǎn)歷不能太過冗長(zhǎng)，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷通常很難通過。不過，簡(jiǎn)歷也不能太過簡(jiǎn)單，在簡(jiǎn)歷上用人單位想要看到的信息不充足，同樣不能通過。那么簡(jiǎn)歷內(nèi)容多少適合呢?根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選方式，要在保持信息充足的基礎(chǔ)下，盡量做到簡(jiǎn)短，一份完整的簡(jiǎn)歷最好控制在一張紙的范圍，且內(nèi)容要在30s內(nèi)可以讀完。
二、在簡(jiǎn)歷上待遇要求要如何寫?
有一些企業(yè)對(duì)外招聘會(huì)給求職者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷表，不同企業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷各有不同，有一些企業(yè)單位會(huì)要求求職者填寫待遇要求。那么，簡(jiǎn)歷上的待遇要求如何寫呢?如果要求的太高則用人單位不能滿足就很有可能被淘汰，而如果所提要求過低則會(huì)有損自己的利益，且會(huì)給對(duì)方不自信的印象。那么，在寫待遇要求的時(shí)候要根據(jù)自己的職位以及個(gè)人能力來(lái)提，可在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前了解求職目標(biāo)整體工資情況、工作內(nèi)容、福利待遇等等。如果，不是特別提出要寫待遇要求，最好就不要寫。
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