建造師求職簡歷模板

　　建造師簡歷在求職中起到怎樣的作用，是決定個(gè)人簡歷內(nèi)涵的因素。而個(gè)人簡歷的根本內(nèi)涵具有了，則個(gè)人簡歷的質(zhì)量也就會(huì)大大的提高。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 28歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　本人吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，善于交流和處理各方關(guān)系。經(jīng)過四年的現(xiàn)場(chǎng)施工管理，能有效的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施工管理，處理簽證問題

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 建筑施工類-工民建

　　尋求職位： 房地產(chǎn)/建筑/裝潢

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-04--2016-08：方遠(yuǎn)

　　所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 建筑施工類/建筑施工類

　　職位名稱： 棟號(hào)長

　　職位描述：對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)施工的管理和協(xié)調(diào)與甲方的簽證問題

　　▌2012-08--2013-12：臺(tái)建安

　　所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 建筑施工類/工程預(yù)決算/施工

　　職位名稱： 施工員

　　職位描述：從基礎(chǔ)開始獨(dú)立管理3#，4#樓

　　▌2011-02--2012-08：浙江二建

　　所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 建筑施工類/工程預(yù)決算/施工

　　職位名稱： 現(xiàn)場(chǎng)施工員

　　職位描述：從基礎(chǔ)開始到工程結(jié)束主體時(shí)施工放線，后期現(xiàn)場(chǎng)管理

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2012-02--2014-06 浙江工業(yè)大學(xué) 建筑類/土木工程 本科

　　證 書

　　2014-09 獲得： 二級(jí)建造師 未上傳照書照片

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 初級(jí)工程師

　　語言能力： 英語：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　熟練Word、Excel辦公軟件和CAD制圖軟件。有二級(jí)建造師

　　拓展閱讀：雇主可以從個(gè)人簡歷看出哪些信息

　　求職中的個(gè)人簡歷是一個(gè)關(guān)鍵部分，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候首先要明確一點(diǎn)，那就是你的個(gè)人簡歷是寫給誰看的。很多人寫個(gè)人簡歷都是自己看著非常滿意，但是呈交之招聘方并不滿意。這是因?yàn)樵诓煌�的立�?chǎng)上，所看到的同一分個(gè)人簡歷，所能呈現(xiàn)出來的信息不同。

　　因此，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要慢工出細(xì)活，要能在個(gè)人簡歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息。

　�、賾�(yīng)聘者的技能

　　在個(gè)人簡歷首先要看的，能看的就是應(yīng)聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學(xué)經(jīng)歷的專業(yè)學(xué)習(xí)上、工作經(jīng)歷上、個(gè)人的興趣愛好上、專業(yè)特長上，還有最后的自我評(píng)價(jià)上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個(gè)人簡歷就能全面的體現(xiàn)出來。

　�、趹�(yīng)聘者的態(tài)度

　　雇主從個(gè)人簡歷上也能夠看出一個(gè)人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個(gè)人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好，目標(biāo)公司也會(huì)非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競爭非常激烈，那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。

　�、蹜�(yīng)聘者的資質(zhì)

　　求職不是盲目求職，個(gè)人簡歷也是要有所針對(duì)性，因?yàn)檎衅阜剿�想要招聘的人才，也是有一定的資質(zhì)限定。比如說，某大企業(yè)招聘部門經(jīng)理，如果應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷上，沒有人格的工作經(jīng)驗(yàn)，難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。

　�、軕�(yīng)聘者的資信

　　從個(gè)人簡歷上也雇主也能很容易的看出一個(gè)人資信，所謂資信也就是個(gè)人的信用問題，從個(gè)人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來。

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