銀行職員求職簡歷模板
銀行職員為了讓個人簡歷做一塊出色的敲門磚，求職者會把個人簡歷做過分的潤色，添加本來沒有的工作經驗，甚至偽造學歷。這種做法是個人簡歷中的大忌。招聘官每天都會瀏覽不計其數(shù)的個人簡歷，輕易就可以看出破綻，謊言總會被拆穿，個人簡歷最重要的就是誠信。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1991年1月26日
婚姻狀況： 保密
身 高： 175cm 體 重： 75kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學校： 福建信息職業(yè)技術學院 學 歷： 專科
專業(yè)名稱： 財經類 涉外會計 畢業(yè)年份： 2013年
工作經驗： 一年以內 最高職稱：
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 物業(yè)管理,行政/后勤,銀行類
物業(yè)管理
機關/事業(yè)單位
職位名稱： 銀行，公司管理，物業(yè)管理 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田城廂區(qū) ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 4級 ;
電腦水平： 熟練word、excel等各種辦公軟件，對計算機掌握能力較強，可以很快的熟悉到新的計算機軟件，對計算機比較有較強的興趣。
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
2010年9月 - 2013年6月 福建信息職業(yè)技術學院 �？�
工作經歷
所在公司： 騰盛餐飲管理有限公司
時間范圍： 2011年6月 - 2011年12月
公司性質： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔任職位： 餐飲/娛樂-廚師
工作描述： 負責各種大小事務、前臺、清洗、后廚等
離職原因：
所在公司： 福建丹廈房產有限公司
時間范圍： 2012年12月 - 2013年5月
公司性質： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢
擔任職位： 銷售人員-銷售代表
工作描述： 銷售房產、帶客戶看房、介紹推銷!
離職原因：
所在公司： 泓達投資管理有限公司
時間范圍： 2013年7月 - 2014年12月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)
擔任職位： 證券/金融/投資
工作描述： 維護舊客戶、挖掘新客戶 主要以電話營銷為主
離職原因：
所在公司： 揚航貿易
時間范圍： 2013年12月 - 2014年3月
公司性質： 其他
所屬行業(yè)： 貿易、商務、進出口
擔任職位： 淘寶
工作描述： 自己做淘寶
離職原因：
所在公司： 莆田金逸影城
時間范圍： 2014年7月 - 2016年9月
公司性質： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔任職位： 培訓員，值班經理，市場專員，倉管
工作描述： 管理員工的行為規(guī)范，服務禮儀。增強員工的服務意識、對員工的工作進行監(jiān)督與管理。加強員工崗位技能培訓，處理各種糾紛及維護顧客關系。
離職原因：
其他信息
自我評價： 我為人真誠善良、態(tài)度熱情隨和、性格活潑開朗、具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力，良好協(xié)調溝通能力，適應力強，積極、靈活、愛創(chuàng)新!在校期間，就任班長一職、與人相處十分融洽，能處理好人際關系，想提高自己，適應工作需要，所以我希望找一份與自己本專業(yè)不相關的工作，可以不斷挑戰(zhàn)自己、和考驗自己的學習能力，可以有更大的空間來證明自己、發(fā)展自己!
拓展閱讀：簡歷如何展現(xiàn)務實的一面
正所謂職場如戰(zhàn)場，任何一位求職者都不可小覷了職場的影響力，且不論表達能力如何，求職者僅需在個人簡歷中表現(xiàn)出務實的一面，務實的簡歷包含了很多的內容，這里我們可以從以下幾點中陳述一番。
第一點、書寫出的內容要真實
孰知求職禁忌是勿讓簡歷不受招聘企業(yè)歡迎，如何才能夠顯現(xiàn)出簡歷的真實性?想必很多人對此問題都有不同的見解，如若在創(chuàng)作簡歷時將一些比較重要的內容陳述出來，招聘方很容易認為這些內容的陳述稍有偏差， 并不是完全的可信，所以在這里，我們還需要對內容進行更為精精心的創(chuàng)作，如求職者可以在闡述內容時，將一些有真憑實據(jù)的信息印刻在簡歷中，如此就不用擔心書寫出來的內容無法用真實來判斷了。
第二點、中線突出工作能力
人們應該在簡歷中突出哪些能力呢?有些人認為團隊管理，協(xié)調，以及融合 能力才是簡歷中的'關鍵，但對一些比較注重簡歷創(chuàng)作的求職者而言，他們必須要表達的是一種極為務實的工作能力，求職者能夠做些什么，以及可以為招聘企業(yè)帶來 什么，這些內容都需要在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出來，只有這樣，才能夠迎合招聘單位的用人心理，繼而對這些簡歷另眼相待。
屢屢在職場中失敗，原因并非求職者的能力不行，而是他們沒有掌握到簡歷中的關鍵性問題，如此一來，即便求職者費盡心思的進行簡歷書寫，也很難確保他們遞交出去的簡歷可以吸引到閱讀者的關注。
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