簡歷社會(huì)實(shí)踐范文

簡歷社會(huì)實(shí)踐范文1

主要是個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷：
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作 (請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
個(gè)性特點(diǎn): ___________________________________ （請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等）
另： (如果你還有什么要寫上去的，請(qǐng)?zhí)顚懺谶@里！) * 附言:(請(qǐng)寫出你的希望或總結(jié)此 簡歷 的一句精煉的話!) 例如:相信您的信任與我的'實(shí)力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

簡歷社會(huì)實(shí)踐范文2

　　x月xx日,我便開始了一天的手機(jī)推銷員的體驗(yàn)。8點(diǎn)的“上班”時(shí)間對(duì)我這個(gè)大學(xué)生來講還是輕松的,商業(yè)城離我家也不遠(yuǎn),但為了不遲到,7點(diǎn)40多,我和同伴已經(jīng)等在了店門口,店還沒有開。等了會(huì),老板才來開門。這不是家規(guī)模很大的店,但客人也是絡(luò)繹不絕。老板先讓我們?cè)谝慌钥此�做生意�?/p>

　　x點(diǎn)xx分左右,來了位顧客,操著外地口音,是來買手提電腦的。他在柜臺(tái)里看了看,指了指其中一臺(tái),“這個(gè)拿來看看�！崩习寰桶涯桥_(tái)電腦拿出來給他。他看了一下配置，問道:“多少?”“5999�！崩习逭f。“太貴了�！彼麚u搖頭�！澳悄阏f吧,多少。”老板說。他放下電腦,然后就走了。今天的第一筆生意就告吹了。老板便轉(zhuǎn)過來和我們說話,“你們談生意的時(shí)候一定要心平氣和的,不可以很大聲,向吵架一樣,不然顧客嚇都給嚇跑了。”我們被老板的話給逗笑了,氣氛一下子輕松了許多。

　　將近9點(diǎn)的時(shí)候,我們大概看了老板做了4筆生意,加上老板的一些講解,心中也有了底。這時(shí)候,老板叫我們?cè)囋嚳�。等了�?huì),來了個(gè)姑娘牽著他的男朋友�！耙�買電腦呀?”我問道�！班�。”那個(gè)姑娘說。我指著柜臺(tái)下的一排電腦說,“這些是二手的,這些是全新的.�！彼�指指柜臺(tái)下的一款說:“這個(gè),拿上來讓我看看�！蔽冶隳蒙先チ��！斑@個(gè)是二手的�！蔽医忉屩�。她男朋友看了一下,什么也沒說兩個(gè)人就走了。對(duì)于第一筆生意的告吹,我只好無奈地?fù)u搖頭,等待第二筆生意到來……

　　在店里,有些客人一眼就能把我人出是一名正在讀書的學(xué)生,我問他們?yōu)槭裁?他們總說從我的臉上就能看出來,呵呵,也許沒有經(jīng)歷過社會(huì)的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒有因?yàn)槲以谒麄兠媲皼]有經(jīng)驗(yàn)而退后,我相信我也能做。

簡歷社會(huì)實(shí)踐范文3

　　負(fù)責(zé)教育機(jī)構(gòu)的宣傳活動(dòng)，向潛在顧客宣傳本教育機(jī)構(gòu)的教育理念并回答各種疑問，主要方式是傳單派發(fā)，并向主管提出提高顧客接受度的建議，獲得肯定 因?yàn)槭菓敉夤ぷ鳎�承受了來自不同人不同�?眼光，提高了壓力承受能力，與同事的合作能力。

　　負(fù)責(zé)完成問卷調(diào)查，隨即選擇調(diào)查對(duì)象，與其溝通，使其愿意參與調(diào)查 深入了解調(diào)查項(xiàng)目運(yùn)行機(jī)制，提升與人溝通能力，利用兩個(gè)周末賺到人生第一桶金580rmb。

　　幫助兩名學(xué)生完成每天的作業(yè)并且復(fù)習(xí)以前的學(xué)習(xí)內(nèi)容，針對(duì)不同科目提出學(xué)習(xí)建議。最后兩個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績明顯提高，其中一名學(xué)生期末考試成為班級(jí)第三名，這是她上學(xué)以來的最好成績 期間，每天都要輔導(dǎo)學(xué)生，甚至周末每天輔導(dǎo)兩名學(xué)生，路途的奔波鍛煉了我的吃苦耐勞精神，在工作中也提高了我的耐心、溝通能力 賺到大學(xué)期間最踏實(shí)最多的回報(bào)5000rmb。

簡歷社會(huì)實(shí)踐范文4

　　20xx/7 — 20xx/3：XX有限公司[8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

　　技術(shù)部 技術(shù)部經(jīng)理

　　1. 技術(shù)部團(tuán)隊(duì)組建，人員培養(yǎng)，考核機(jī)制建立與實(shí)施;

　　2. 所有項(xiàng)目售前、實(shí)施、售后工作;

　　3. 公司產(chǎn)品的研發(fā);

　　4. 公司內(nèi)部生產(chǎn)系統(tǒng)的.維護(hù)與升級(jí)，內(nèi)部IT系統(tǒng)的建立與維護(hù)。

　　20xx/7 — 20xx/5：XX有限公司[10個(gè)月]

　　所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件

　　電子政務(wù)開發(fā)部 項(xiàng)目經(jīng)理

　　1. 負(fù)責(zé)電子政務(wù)系統(tǒng)建設(shè);

　　2. 負(fù)責(zé)電子政務(wù)項(xiàng)目售前、實(shí)施、維護(hù)工作;

　　3. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)技術(shù)人員建立與培養(yǎng);

　　4. 構(gòu)建信息化門戶;

簡歷社會(huì)實(shí)踐范文5

　　所在公司： 上饒市實(shí)驗(yàn)小學(xué)

　　時(shí)間范圍：20xx年9月 -20xx年11月

　　公司性質(zhì)： 事業(yè)單位

　　所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所

　　擔(dān)任職位： 教師-小學(xué)教師

　　工作描述：20xx年9月至11月在上饒市實(shí)驗(yàn)小學(xué)實(shí)習(xí)，期間在四年級(jí)實(shí)習(xí)班主任和語文教師，獲得了一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，深受指導(dǎo)老師、領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生家長的好評(píng)。

　　簡歷制作注意事項(xiàng)

　　1.排版

　　對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專業(yè)背景，以及社會(huì)實(shí)踐和個(gè)人成績、獲獎(jiǎng)情況，所以簡歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來把重點(diǎn)放在前面，合理的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息——求職意向——學(xué)校背景和專業(yè)——社會(huì)實(shí)踐或者在校的活動(dòng)——個(gè)人成績或者獲獎(jiǎng)情況——所獲得的證書——技能——自我評(píng)價(jià)等。

　　對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷。所以排序應(yīng)該是：個(gè)人信息——求職意向——工作實(shí)踐——教育經(jīng)歷——培訓(xùn)經(jīng)歷——所獲得的'證書——語言能力——自我評(píng)價(jià)等。

　　2.篇幅

　　簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常HR一看到這種中篇小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說，HR們只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點(diǎn)描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。

　　如果求職者應(yīng)聘的是高級(jí)管理層，一般也不會(huì)通過網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會(huì)花時(shí)間認(rèn)真閱讀，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。

　　3.字體顏色

　　簡歷里所有的內(nèi)容都應(yīng)該只有一種顏色，那就是黑色。HR只關(guān)心內(nèi)容，特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關(guān)鍵是HR往往會(huì)將初步篩選出來的簡歷復(fù)印成多份，然后將復(fù)印件交給部門經(jīng)理，如果原件是彩色打印出來的，經(jīng)過復(fù)印后出來的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分會(huì)變成漆黑一團(tuán)，大大降低了簡歷的美觀度。

　　4.封面

　　求職簡歷不需要封面，直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經(jīng)常看見HR從招聘會(huì)回來的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過膠封面，第一時(shí)間給扔進(jìn)垃圾筒。因?yàn)檫@些封面不便于HR直接瀏覽簡歷。想想，HR要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出不超過30份的面試簡歷，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒好感，弄不好，這些制作精良的作品反而成為簡歷被放棄的原因之一。

　　5.字體

　　HR經(jīng)常投訴的一個(gè)問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規(guī)范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、Times New Roman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一。這些對(duì)于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的HR來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱，對(duì)于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看。

　　比較正確的做法是：正文標(biāo)題可以用“三號(hào)”或者“小二號(hào)”字，可加粗。正文用“五號(hào)字”或“小四號(hào)”字，不要用到“四號(hào)”以上的字，否則會(huì)顯得字體過于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習(xí)慣。段落標(biāo)題用字可以比正文大一號(hào)，也可以只是加粗或者加下劃線。標(biāo)題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框。

　　英文正文可以用“Times New Roman”，正文標(biāo)題和段落標(biāo)題也可以用“Arial Black”，其他字體大小可參考中文版本。

　　6.英文簡歷注意事項(xiàng)

　　注意要與中文內(nèi)容保持一致。注意時(shí)態(tài)：如果一直用的過去時(shí)，就用過去時(shí);現(xiàn)在的工作，要用現(xiàn)在時(shí)。注意檢查是否存在單詞拼寫錯(cuò)誤。最好請(qǐng)英文過硬的朋友幫忙修改一下。

簡歷社會(huì)實(shí)踐范文6

　　很多求職簡歷模板中都有社會(huì)實(shí)踐這一欄，如果我們能把與求職職位相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)填寫好，一來可以提高個(gè)人求職簡歷整體質(zhì)量，而且還能夠帶來更多面試的機(jī)會(huì)。那么我們?cè)撛趺礃訉懞们舐毢啔v社會(huì)實(shí)踐呢?首先我們來看兩則求職簡歷社會(huì)實(shí)踐范文。

　�、旁谛Ｆ陂g曾兼職做過餐廳服務(wù)員、有一定的產(chǎn)品推銷經(jīng)歷，在某公司做過行政助理。一般人在寫社會(huì)實(shí)踐時(shí)都會(huì)這么寫：某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜……

　　⑵我在做行政助理時(shí)，通過對(duì)歷年辦公用品進(jìn)行分析，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標(biāo)，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%。

　　分析：

　　像⑴這樣的表述雖然時(shí)間、地點(diǎn)、事情都交待了，但招聘方看不出求職者有什么技能，只能簡單的了解你曾經(jīng)從事過這類工作。在描述社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容時(shí)，我們要學(xué)會(huì)提升。這段實(shí)踐經(jīng)歷我們可以寫成“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過對(duì)客戶需求的分析，通過協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率�！� 這樣寫的好處是能體現(xiàn)你的`組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　同理⑵的表述也表達(dá)出求職者有溝通能力、有成本意識(shí)，要知招聘單位并不是想從你求職簡歷中了解你做過些什么，他們想要知道只是你做的事取得了什么成果，當(dāng)然，如果能在你取得成果上加以數(shù)據(jù)論證會(huì)更有說服力。

　　求職簡歷中的社會(huì)實(shí)踐怎么寫?如果你是正在工作中的人，那么建議你把工作經(jīng)驗(yàn)寫在教育背景之后國，并且無論你的社會(huì)實(shí)踐是來自學(xué)校還是公司中，都要把“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”交待清楚。寫作這部分內(nèi)容時(shí)要注意段落的劃分，不要全放在同一段落中，影響人事專員的閱讀。

　　寫作求職簡歷社會(huì)實(shí)踐需要注意什么樣的順序?人都在不斷的進(jìn)步，隨著你年齡的增長，知識(shí)技能越全面完善，你所作出的成績更加有參考價(jià)值，而我們寫求職簡歷就是要把最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘單位，而且不管你以前取得了多大的成績，更被企業(yè)關(guān)注的還是你近期的成果。因此，用國際上流行的"倒敘"原則來排列社會(huì)實(shí)踐是效果最好的。

簡歷社會(huì)實(shí)踐范文7

　　“金九銀十”的到來，意味著又一個(gè)求職高峰到來。找工作，可以將社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷突出寫出來，作為簡歷的一個(gè)亮點(diǎn)。據(jù)悉，大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)觀念正悄然改變，他們?cè)陉P(guān)注單位地域、崗位薪資、福利待遇等條件的`同時(shí)，更把企業(yè)發(fā)展?jié)摿�和個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展放在首位。不過，缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生也存在一些不足，某些“技術(shù)失誤”可能令他們失去就業(yè)良機(jī)。

　　對(duì)此，專家建議，有些大學(xué)生在校期間參與了不少社會(huì)實(shí)踐，例如到企業(yè)實(shí)習(xí)、參加志愿者活動(dòng)，在書寫簡歷時(shí)就應(yīng)重點(diǎn)突出在這些實(shí)踐中得到了哪些鍛煉、提高了哪些能力，最好能針對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)的業(yè)務(wù)準(zhǔn)備多個(gè)版本的簡歷，而非一張簡歷吃遍天。

　　根據(jù)不同的簡歷投遞單位，要突出不同的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，這樣才會(huì)使簡歷的命中率更高。

　　·通過多次電話與面談的方式，兩周內(nèi)為學(xué)�！耙欢�·九”文藝演出拉到贊助1元和音響設(shè)備，為外聯(lián)部兩年內(nèi)第一次拉到現(xiàn)金贊助。

　　·組織部里8名干事為“學(xué)術(shù)節(jié)”活動(dòng)拉贊助，三周內(nèi)通過1余個(gè)電話和5封郵件，并拜訪15家公司，最后與星音娛樂(KTV)簽下合作合同，由其贊助1張會(huì)員卡和張免費(fèi)練歌卷。 ·成功組織多場(chǎng)講座、師生聯(lián)誼舞會(huì)等活動(dòng)，組織干事協(xié)同其他部門有效開展工作，協(xié)助歷時(shí)個(gè)月的“學(xué)術(shù)節(jié)”取得圓滿成功。

　　·聯(lián)系并承辦“GE Helhe與你面對(duì)面”的交流會(huì)，在4天內(nèi)完成(包括周末)，當(dāng)天參與交流會(huì)人數(shù)超過人，降低成本近5%。

　　與工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述類似，除了描述工作內(nèi)容以外，還要重點(diǎn)描述工作所取得的成果，并輔以具體數(shù)字來證明。

簡歷社會(huì)實(shí)踐范文8

　　在個(gè)人簡歷上雖然是很簡介的介紹，不過所包含的內(nèi)容也很多，追求高質(zhì)量的個(gè)人簡歷要能夠?qū)懙暮细窀�要合理。針�?duì)個(gè)人簡歷上的每一個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)容，都要有一定的技巧性， 比如說社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫：

　　首先，社會(huì)實(shí)踐于工作經(jīng)歷所包含的`內(nèi)容：

　　社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷主要是看人才的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰�，在很多職位的招聘上所需要都是有一定工資經(jīng)驗(yàn)者。眾所周知的在求職中有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，優(yōu)勢(shì)更大。不過，社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷也不僅僅是在工作中所獲得。求職者需要先了解其所包含的內(nèi)容，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更需要知道。

　　所謂的社會(huì)實(shí)踐所包含的范圍非常廣，像是在社會(huì)所參與的一些活動(dòng)，還有所接受過的教育，以及在校期間所參與的學(xué)生會(huì)工作等等，都可以作為社會(huì)實(shí)踐寫入個(gè)人簡歷。而工作經(jīng)歷所包含的范圍也不僅僅是在正式的工作上，應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷也可以算是工作經(jīng)歷。

　　其次，編寫工作經(jīng)歷需要注意的要點(diǎn)

　　在編寫工作經(jīng)歷也有一些要點(diǎn)值得注意，其一是寫作的順序，有一些人的工作經(jīng)歷有很多，一般來說在個(gè)人簡歷上默認(rèn)的是排在第一位的是最為重要的一項(xiàng)。那么，在寫的時(shí)候就要將于求職意向有關(guān)的工作經(jīng)歷放在前面寫。其二，是工作經(jīng)歷的次數(shù)，一般來說寫三到四個(gè)工作經(jīng)歷即可，盡量不要超過四個(gè)。工作經(jīng)歷寫的太多會(huì)引起對(duì)方的懷疑，頻繁跳槽對(duì)個(gè)人求職沒有好處。

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