人事行政經(jīng)理個人簡歷

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人事行政經(jīng)理個人簡歷優(yōu)秀推薦度：
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人事行政經(jīng)理個人簡歷模板（通用5篇）

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人事行政經(jīng)理個人簡歷模板（通用5篇）

　　人事行政經(jīng)理個人簡歷 1

　　個人信息

　　姓名： xx 國籍：中國

　　目前住地：廣州民族：漢族

　　戶籍地：重慶身高體重： 172 cm，63 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡： 27 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：行政人事經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管、項目經(jīng)理/主管：

　　工作年限： 6 職稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：一個星期

　　月薪要求： 2000-3500 希望工作地區(qū)：廣州

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：廣州xx化妝品有限公司

　　起止年月：20xx-06～20xx-06

　　公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品

　　擔(dān)任職務(wù)：人事行政部經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定行政人事管理制度，優(yōu)化工作流程并推動實施，編訂《員工手冊》；

　　3、組織開展管理、技術(shù)、文職及基層操作員工的招聘工作；

　　4、制定績效考核制度，組織開展績效考核工作，提升企業(yè)整體工作效率的同時，為薪酬、培訓(xùn)提供依據(jù)；

　　5、組織開展員工生日會、節(jié)日晚會、趣味運動會、讀書活動、內(nèi)部宣傳欄等多種形式的企業(yè)文化活動；

　　6、組織開展系統(tǒng)的新員工入職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)及各部門主管授課的素質(zhì)培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)考核；

　　7、進(jìn)行員工異動及離職面談，收集員工意見、受理員工投訴；員工工傷的跟進(jìn)處理，解決一般的勞資問題；

　　8、負(fù)責(zé)辦公室、保安、車輛調(diào)度及后勤飯?zhí)�、宿舍、清潔的管理工作�?/p>

　　9、負(fù)責(zé)每月員工薪資的復(fù)核，參與對外涉及行政人事相關(guān)事務(wù)的處理工作。

　　離職原因：

　　公司名稱：東莞xx實業(yè)有限公司

　　起止年月：20xx-04 ～ 20xx-06

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副理

　　工作描述：

　　1、主持人力資源部的日常工作，根據(jù)公司的規(guī)定，負(fù)責(zé)人事表單的審批，完成人事報表的統(tǒng)計、分析，勞動合同、社保、工傷及勞動年審的辦理等工作；

　　2、根據(jù)公司實際，適時修訂、出臺相關(guān)的行政人事管理制度并監(jiān)督實施，優(yōu)化人事工作流程；

　　3、組織簽訂新《勞動合同》，合理合法的規(guī)避勞動風(fēng)險，協(xié)助處理一般的勞資問題；

　　4、建立基于KPI的目標(biāo)考核管理系統(tǒng)，監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的績效評價過程，提高企業(yè)的整體工作績效；

　　5、策劃、組織聯(lián)歡晚會等員工活動，通過意見箱、座談會等溝通渠道，了解員工訴求，提高員工的'滿意度；

　　6、拓寬招聘渠道，組織實施員工招聘、面試甄選工作，建立人才儲備、培養(yǎng)制度，滿足公司的用人需求；

　　7、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)工作，建立內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)管理制度，編寫培訓(xùn)教案，組織內(nèi)訓(xùn)，根據(jù)實際需要聯(lián)系外訓(xùn)；

　　8、員工飯?zhí)�、宿舍、電腦網(wǎng)絡(luò)及公司行政用車的日常監(jiān)督管理工作，控制成本、保障安全。

　　離職原因：個人原因

　　公司名稱：廣東xx燈飾集團(tuán)有限公司

　　起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)：人事專員

　　工作描述：負(fù)責(zé)工廠的日常人事管理工作，包括員工招聘及入廠培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、5S、消防等培訓(xùn)）、考核；抽查各部門員工出勤，檢查員工的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)擬定人事通知、制度并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂；協(xié)助組織節(jié)日晚會、競技比賽等活動。

　　離職原因：個人原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：重慶三峽學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專

　　畢業(yè)日期： 20xx-07-01

　　所學(xué)專業(yè)：漢語言文學(xué)教育

　　20xx-09~20xx-07 重慶三峽學(xué)院漢語言文學(xué)教育畢業(yè)證

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　有近六年行政、人事管理工作經(jīng)驗，對人力資源管理六大模塊均有系統(tǒng)的了解和較為豐富的實踐經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)、績效及勞動關(guān)系管理；熟悉勞動人事政策、法規(guī)及社保操作流程；對行政、人事管理工作有嫻熟的處理技巧，能制定切實可行的管理制度并優(yōu)化工作流程；對企業(yè)忠誠，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任感強(qiáng)；有親和力，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能建立有凝聚力的合作團(tuán)隊；熟練操作電腦并能簡單維護(hù)。

　　人事行政經(jīng)理個人簡歷 2

　　個人信息

　　姓名：王先生性別：男

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶籍：四川-達(dá)縣年齡： 30

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高： 167cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人事經(jīng)理/主管、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學(xué)院行政管理大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-10 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院如何選、育、用、留人才無證書

　　20xx-05 ～ 20xx-06 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 5S與TPM務(wù)實培訓(xùn)證書

　　20xx-11 ～ 20xx-05 東莞中心人才市場人力資源管理師培訓(xùn) 國家人力資源管理師資格證

　　20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先鋒顧問機(jī)構(gòu) 企業(yè)如何應(yīng)對最新勞動合同法培訓(xùn)證書

　　20xx-10 ～ 20xx-10 萬江勞動分局中華人民共和國勞動合同法實施要點培訓(xùn)無證書‘’

　　工作經(jīng)歷

　　xx公司 (20xx-08 ～至今)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：印刷、包裝

　　擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。

　　2：負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。

　　3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。

　　4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準(zhǔn)，確保公司的大政方針得到具體落實。

　　5：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　6：指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。

　　7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)

　　8：負(fù)責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。

　　9：根據(jù)公司實際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。

　　xx公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事行政部高級主管

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標(biāo)準(zhǔn)，績效評定，考勤管理等體系，著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展，以勞動合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。

　　2.負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作，參與高層決策。

　　3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的'合理配置。

　　4.推導(dǎo)企業(yè)文化，搞好硬件建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。

　　5.積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制，主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。

　　6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。

　　7.檢查，督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進(jìn)展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。

　　8.建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。

　　9.負(fù)責(zé)Rohs，TS16949，SA8000體系的建立與完善.

　　10.向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。

　　xx公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：人事主管

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1.全權(quán)負(fù)責(zé)整個公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理，行政/保安后勤管理.

　　2.人力資源六大模塊的實施.督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格按照ISO要求開展系統(tǒng)維護(hù).

　　3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作，親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.

　　4.薪資福利管理，在公司原有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長遠(yuǎn)的薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理.擬定全年的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方案。

　　5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.

　　離職原因：公司變革

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：高級

　　計算機(jī)水平：高級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：

　　1：熟悉常用辦公軟件。

　　2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。

　　3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。

　　技能專長：

　　1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗。

　　2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。

　　3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》，《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗.

　　4：主導(dǎo)多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商，員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。

　　5：對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯等原因解除勞動關(guān)系有豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

　　6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊，企業(yè)工資支付條例，考勤管理體制，處罰規(guī)定，辭職/辭煺規(guī)定，安全管理，培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議，勞動合同等規(guī)章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護(hù)企業(yè)運行體系的同時保障員工利益.

　　7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如：擬定招聘計劃，企業(yè)招聘人員注意事項，新進(jìn)/在職人員培訓(xùn)，考勤稽查等)，對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選，獵頭招聘均有實操工作經(jīng)驗.

　　8：有豐富的行政后勤實操管理工作經(jīng)驗(例：外包飯?zhí)帽O(jiān)管，員工宿捨管理，保安安全管理，人員物料放行管理，6S落實)

　　9：對W-MART，ICTI，KOLLS，SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應(yīng)對工作經(jīng)驗。

　　10：對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經(jīng)驗。

　　語言能力

　　普通話：流利

　　粵語：一般

　　英語水平：英語專業(yè)

　　CET-4 口語一般

　　英語：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：

　　1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。

　　2：人事經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管行政/人事類其他相關(guān)職位

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：

　　1.本人具備良好的職業(yè)道德，忠于公司，忠于職業(yè).個人品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.

　　2.專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實戰(zhàn)能力，必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平.

　　3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感，勢必有能力提高貴公司的全面建設(shè).

　　4.對企業(yè)文化組織，宣傳策劃頗有經(jīng)驗(曾多次主持公司大型文藝活動)

　　人事行政經(jīng)理個人簡歷 3

　　基本資料

　　姓名： xxx

　　性別：男

　　年齡： 28

　　婚姻狀況：已婚

　　學(xué) 歷：本科

　　工作經(jīng)驗： 5年

　　畢業(yè)院校： xx師范大學(xué)

　　專業(yè)：計算機(jī)信息管理

　　電腦水平：精通

　　英語水平： CET4

　　求職意向

　　求職類型：全職

　　工作地點：不限

　　工作崗位：系統(tǒng)分析員、MRP/ERP/SAP實施工程師、銷售部經(jīng)理

　　月薪要求： 4000-6000

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年9月至20xx年7月就讀于xx師范大學(xué)計算機(jī)信息管理專業(yè)。

　　20xx年參加清華大學(xué)推出的A管理模式職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)證書。

　　技能專長

　　熟悉PB編程語言，了解BS結(jié)構(gòu)、了解ASP.同時熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 數(shù)據(jù)庫。

　　工作經(jīng)歷

　　20xx年9月-20xx年8月在xx電腦開發(fā)有限公司任管理員

　　20xx年8月-20xx年8月在xx電腦開發(fā)有限公司任銷售經(jīng)理

　　在公司技術(shù)部的`大力配合下，一個半月在本地簽下26個中小型酒店，其中三星級酒店8家，二星級酒店16家。

　　20xx年9月-20xx年5月在xx電腦開發(fā)有限公司任項目管理顧問

　　20xx年6月至今xx開發(fā)有限公司銷售總監(jiān)

　　自我評價

　　多年來供職于中型企業(yè)的市場、策劃部門，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，對把握市場動態(tài)、進(jìn)行整體市場策劃與實施都有深入地研究，并不斷學(xué)習(xí)有關(guān)銷售方面的成功方法。我工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)新精神，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。

　　聯(lián)系方式

　　手機(jī)號碼：

　　電子郵箱：

　　人事行政經(jīng)理個人簡歷 4

　　個人信息

　　姓名：陳先生

　　性別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：四川-達(dá)縣

　　年齡： 26

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞

　　身高： 168cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-廣州

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　工業(yè)/工廠類-跟單員

　　物流/采購類-采購專員/助理

　　尋求職位：行政人事主管、行政人事助理、跟單員

　　待遇要求：可面議

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-xx ～ 20xx-xx 達(dá)州市達(dá)師校文科中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳市瑞峰盈 ISO90xx：20xx 內(nèi)審員資格證

　　20xx-xx ～ 20xx-xx 達(dá)州市八益駕校機(jī)動車駕駛駕駛證，貨運資格證

　　20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校 CAD

　　工作經(jīng)驗

　　至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　xxx公司名稱 (20xx-xx ～至今)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)本部門日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門綜合協(xié)調(diào)。

　　2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、對公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。

　　4、對公司各部門工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。

　　5、負(fù)責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。

　　6、根據(jù)公司實際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃并實施。

　　7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對保安、食堂、宿舍進(jìn)行監(jiān)管并對不足項進(jìn)行整改。

　　8、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。

　　9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。

　　10、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的.心。

　　11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。

　　12、組織各類活動豐富員工的業(yè)余生活，從而增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊合作意識。

　　xxx公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：行政/人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，完善、健全和落實公司規(guī)章制度

　　2、代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟

　　3、負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費

　　4、做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序

　　5、做好員工勞動紀(jì)律管理，抽查員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況

　　6、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題

　　7、根據(jù)公司制度對公司保安、飯?zhí)谩⑺奚徇M(jìn)行管理

　　8、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作

　　9、參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見

　　10、對公司的會議主持接待.場地準(zhǔn)備.通知.簽到.會議記錄與紀(jì)律.以及會后的跟進(jìn)工作

　　11、不定期舉行各種活動及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽(yù)感

　　xxx公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事專員

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動等，負(fù)責(zé)全司員工勞動合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，及時辦理勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動爭議

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的購買，處理工傷事故及辦理手續(xù)

　　4、負(fù)責(zé)公司5S的推行及持續(xù)改善

　　5、按計劃訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記

　　6、協(xié)助行政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)�、清潔工、車輛及水電管理)

　　7、執(zhí)行各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　xxx公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：生產(chǎn)跟單崗位類別：跟單員

　　工作描述：根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：開車

　　計算機(jī)水平：初級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS2000及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖

　　技能專長：能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動，對ISO90xx：20xx了解，有ISO內(nèi)審資格證。對工廠各個模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

　　人事行政經(jīng)理個人簡歷 5

　　個人信息

　　姓名：

　　性別：男

　　年齡：51歲

　　民族：漢

　　工作經(jīng)驗：10年以上

　　居住地：浙江臺州椒江區(qū)

　　身高：

　　戶口：浙江臺州椒江區(qū)

　　自我評價

　　做事：認(rèn)真、努力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)各種環(huán)境下的企業(yè)環(huán)境，有一定的親和力，熟悉民營企業(yè)的運作模式，精通計算機(jī)信息技術(shù)，能迅速融入企業(yè)行政管理工作,有良好的`臺州市、椒江區(qū)政府關(guān)系，特別是環(huán)保方面。

　　做人：做事如做人，誠實，誠信是我的立身之本，社交能力強(qiáng)，生活中不抽煙。

　　性格：堅毅、溫和、嚴(yán)謹(jǐn)、誠實

　　專業(yè)技能：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)CCNP證書(思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)高級工程師)、助理人力資源管理師、英語3級、寫作能力強(qiáng)、C1駕照

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位：辦公室主任,行政經(jīng)理

　　希望工作地點：浙江臺州黃巖區(qū)浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州路橋區(qū)

　　期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo)/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-09~20xx-05：浙江某電纜集團(tuán)