這類的應(yīng)征者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長(zhǎng)，所以不能向招聘對(duì)象提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作時(shí)就該轉(zhuǎn)移重點(diǎn)，顯示對(duì)企業(yè)的需求也有相當(dāng)?shù)呐d趣和了解。很多求職者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業(yè)的名稱、工作頭銜、職務(wù)內(nèi)容卻沒(méi)標(biāo)明自己的技能、成就、特質(zhì)等等。此外，他們?cè)谝煌�寄出的�?yīng)征信中還會(huì)使用我想要、我現(xiàn)在要找之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。

　　好老板當(dāng)然會(huì)有興趣了解你對(duì)工作目標(biāo)和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻(xiàn)。而沒(méi)有內(nèi)容的履歷表卻沒(méi)能傳達(dá)出這樣的信息。

　　人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負(fù)責(zé)挑選合適的人才是一項(xiàng)繁重而拿不準(zhǔn)的工作�？墒秦�(fù)責(zé)的人不見(jiàn)得都受過(guò)這方面的訓(xùn)練。他們的主要目標(biāo)是找到適才適任的對(duì)象，因?yàn)槿羰沁x錯(cuò)了人，代價(jià)將是失去同事、領(lǐng)導(dǎo)的信任，萬(wàn)一這類差錯(cuò)出多了，他們最后還會(huì)丟掉工作。這種情形對(duì)人才交流中心亦然。

　　于是，你的顧客（不論是老板還是人才交流中心）都需要你書面的保證能夠達(dá)到他們的要求。早期篩選履歷表的過(guò)程中，顧客將會(huì)淘汰所有那些沒(méi)能提出保證的履歷表，而這時(shí)所有毫無(wú)內(nèi)容的履歷表便被判出局了。