行政經(jīng)理/高級秘書個人簡歷模板

基本簡歷 
姓　　名： 李小姐
民族： 漢族
年齡： 31 歲
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
戶口所在地： 廣州
身材： 170 cm?56 kg
婚姻狀況： 未婚 

　求職意向
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理經(jīng)理、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理、高級秘書：總經(jīng)理秘書
工作年限： 9 職稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區(qū)： 廣州

   工作經(jīng)歷
公司名稱： 金輝實業(yè)集團起止年月：2008-04 ～ 2009-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務： 行政人事部總監(jiān) 
工作描述： 主要負責集團行政人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理。
2、行政管理的工作職責：協(xié)助董事長處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內(nèi)外的接待與溝通、保安人員與員工進出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應與維護的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調(diào)度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、內(nèi)部局域網(wǎng)絡的管理與維護、節(jié)假日的管理、基礎設施的修繕與維護、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理。 
離職原因： 現(xiàn)在仍在上班,但想換個環(huán)境 
 
公司名稱： 廣東某大型蓄電池公司起止年月：2004-04 ～ 2008-01
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備
擔任職務： 董事長秘書兼人力資源部經(jīng)理 
工作描述： 主要負責董事長辦公室管理及廠部的人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。
一、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、人事檔案的管理。
二、董事長秘書的工作職責：1、負責組織部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草公司工作計劃總結、會議紀要、簡報，協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況；2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒；3、草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文件；4、編制公司管理制度、規(guī)章制度、合同書，公司總體運行配合；5、公司各種證件的年審與管理、ISO體系的內(nèi)外審核。6、總經(jīng)理活動、接待方面的安排、報銷單的整理等工作；7、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；8、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；9、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息；10、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通。 
 
　教育背景
畢業(yè)院校： 廣州大學 
最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2008-07-01
所學專業(yè)一： 人力資源管理 所學專業(yè)二： 漢語言文學

  培訓經(jīng)歷
2001-09 2004-07 平頂山教育學院 中文系(漢語言文學) 大專 
2005-09 2008-07 廣州大學 經(jīng)濟系(人力資源管理) 本科 
2005-10 2006-04 廣州市業(yè)余大學 高級秘書 高級秘書資格證 
2007-06 2007-11 南方人才市場 經(jīng)濟師培訓 經(jīng)濟師(人力資源)中級職稱 
2007-07 2007-10 南方人才網(wǎng) 人力資源管理師培訓 人力資源管理師(二級)   
 
　語言能力
外語： 英語　一般  
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
 
　工作能力
 人力資源管理內(nèi)容：
制訂公司年度和中長期人力資源規(guī)劃；
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略；
全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；
協(xié)助總經(jīng)理確定、調(diào)整公司組織架構、崗位設置、崗位職責與權限等；
協(xié)同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運行程序的正確和高效；
準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；
負責規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內(nèi)部宣傳推廣；
負責建立合理、有效的激勵機制并督察執(zhí)行；
有效利用現(xiàn)代化的培訓手段，及時調(diào)整公司培訓機制的轉(zhuǎn)變；
制訂員工培訓計劃并組織實施；
制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性；
負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；
落實公司的薪資福利制度，根據(jù)實施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見；
指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關系，處理勞資糾紛；發(fā)生勞資訟事代表公司出庭應訴；
制定勞動安全措施并監(jiān)督實施；

指導并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業(yè)等各項勞動人事手續(xù).
總經(jīng)理秘書工作職責：
1、負責組織部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草公司工作計劃總結、會議紀要、簡報，協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況；
2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒；
3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作，受理信來訪工作，及時做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時向部領導匯報；
4、做好辦公室文書檔案管理工作，如：有關文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作；辦理定購和發(fā)放各種學習材料；
5、草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文件；
6、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合；
7、總經(jīng)理活動、內(nèi)外部接待的安排、報銷單的整理等工作；
8、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務活動；
9、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
10、嚴格執(zhí)行保密制度，做好各項保密工作；
11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息；
12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通；
13、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略； 設計并完善公司人力資源結構；
14、了解相關法律與法規(guī)（如：公司法、合同法、勞動法、世界貿(mào)易組織法等），為公司提供可行性方案，做好領導的參謀和助手；
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；

   資格證書
持大專證書、本科證書
檔案管理資格證
持高級秘書資格證
熟練計算機操作、及企業(yè)辦公室操作
會駕駛、持C牌駕駛證
經(jīng)濟師(人力資源管理)中級職稱
人力資源管理師(二級) 
 
　詳細個人自傳
　　本人體貌靚麗，性格內(nèi)外向兼有，喜歡傳統(tǒng)文化，除自己的專業(yè)外，對于古箏、象棋、毛筆情有獨鐘，當然這都是業(yè)余愛好。在這個充滿了激烈竟爭和機遇的社會里，我深知只有將知識和實踐相結合，只有復合人才才能成為時代的弄潮兒，一直以來，我始終堅持一條原則即“活到老、學到老、干一行、愛一行、鉆一行、精一行。”有人問我：“你最強的一面是什么？”我總是這樣回答：“我不認為我哪方面特強，但我會認為我綜合素質(zhì)比較優(yōu)秀”，我想在如今的社會里具有綜合素質(zhì)的人才不容易被社會所淘汰，在工作之余我常常去參加一些專業(yè)性的培訓班，去充電、去學習，來提高工作能力；
　　如今我的工作經(jīng)驗已達九年，其中有二年的行政總助、三年的總經(jīng)理秘書、二年人力資源管理工作職位、一年的行政人力資源部總監(jiān)經(jīng)驗,為以后的工作奠定了良好基礎。目前，已通過高級秘書職格證、人力資源管理師（國家二級）資格證、經(jīng)濟師（人力資源）中級職稱考試。我認為無論是在人事崗位上還是在行政的崗位上應該都有所勝任，對自已很有信心。在職業(yè)生涯中，不僅有扎實理論和工作實踐，而且也學會了怎樣去做人，做一個讓公司可信賴的人，于是職業(yè)道德和為人處事方面總是我生活的必修課，同時愛好廣泛也使我的生活非常充實。如果有幸能加入貴單位，相信會做的很好。 
 
　聯(lián)系方式
通訊地址： 
聯(lián)系電話：   家庭電話：  
手　　機：   ＱＱ號碼：  

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