- 相關(guān)推薦
標準個人簡歷優(yōu)秀模板
個人簡歷在我們的求職找工作的過程中常常需要使用到，簡歷內(nèi)容要真實不能虛構(gòu)。下面是小編整理收集的標準個人簡歷優(yōu)秀模板，歡迎閱讀參考！
基本信息
真實姓名： 蔡** 性別： 男
年齡： 37 歲 身高： 170CM
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 10年以上
聯(lián)系地址： 貴陽市小河區(qū)
求職意向
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
期望從事的行業(yè)： 機械/設備/重工,制藥/生物工程,房地產(chǎn)開發(fā),交通/運輸/物流,電力/水利/新能源
技能特長
本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。
教育經(jīng)歷
西南交通大學 (本科)
起止年月： 1999年9月至2003年7月
學校名稱： 西南交通大學
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學歷： 本科
工作經(jīng)歷
中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 2003年7月至2008年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)：
1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。
2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。
3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。
4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。
5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。
6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)�？萍加邢薰� - 人力資源主管
起止日期： 2009年3月至2013年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)�？萍加邢薰�
從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)：
1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達；
4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；
5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 2013年7月至2017年11月
企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；
2、指導部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；
4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；
5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；
6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
培訓經(jīng)歷
霖誠達 - 企業(yè)人力資源管理師
起止日期： 2013年7月至2013年11月
培訓機構(gòu)： 霖誠達
培訓課程： 企業(yè)人力資源管理師
培訓描述： 二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓
【標準個人簡歷優(yōu)秀】相關(guān)文章：
個人簡歷范文(標準)11-22
標準個人簡歷范文04-30
標準個人簡歷范文03-03
個人簡歷標準寫作03-06
標準個人簡歷樣式05-31
標準空白個人簡歷02-22
個人簡歷標準寫作樣式02-27
標準的中文個人簡歷模板01-17
標準個人簡歷模板范文03-01
標準個人簡歷(簡歷模板)01-18