法務(wù)個(gè)人簡歷模板

　　所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡歷也就是能做到在個(gè)人簡歷中展現(xiàn)自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，面試官們能夠通過對自身的優(yōu)勢來肯定價(jià)值，那么最終也就可以成功的通過篩選，并獲得求職的面試機(jī)會。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 24

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 法學(xué)

　　主修專業(yè)： 政法類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 集美大學(xué)誠毅學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2014年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 162 cm 體重：50公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 法務(wù)，微信運(yùn)營 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 福建廈門市 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 集美大學(xué)誠毅學(xué)院 ( 2010年9月 - 2014年7月 )

　　專業(yè)名稱： 法學(xué) 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 廈門市集美區(qū) 證書：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 中科貝思達(dá)(廈門)環(huán)�？萍脊煞萦邢薰�司 ( 2014年6月 - 2017年3月 )

　　所屬行業(yè)： 環(huán)保 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門市集美區(qū)集美大道1799號

　　職位名稱： 市場運(yùn)營專員、出納、新媒體運(yùn)營

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司官方網(wǎng)址的維護(hù)、公司微信的維護(hù)和運(yùn)營，負(fù)責(zé)公司活動(dòng)企劃組織，負(fù)責(zé)公司小型法律文書的書寫。

　　離職原因： 公司搬廠、改六天制

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 本人性格開朗，做事態(tài)度認(rèn)真，積極向上，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對工作的適應(yīng)能力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)和探究。畢業(yè)后一直認(rèn)真工作，積極充實(shí)自我學(xué)識和經(jīng)驗(yàn)，對于辦公室行政、平面設(shè)計(jì)、微信運(yùn)營以及自身的專業(yè)法律類工作都有一定的經(jīng)驗(yàn)，并且還在不斷的擴(kuò)展中。 本人認(rèn)為，工作在于態(tài)度和責(zé)任，能力是在工作中不斷積累和成長的，是在一次次實(shí)踐中鍛煉和升華的。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：如何成就高水平的個(gè)人簡歷

　　編寫個(gè)人簡歷是需要有一定的針對性，在不同情況等下有不同的寫作原則，總體來說個(gè)人簡歷的質(zhì)量水平上，也是受很多因素的影響，在這里來介紹一下在高水平的個(gè)人簡歷中所具有的三大力量。

　　(1)，吸引力

　　首先高質(zhì)量的個(gè)人簡歷要能夠吸引人，那么什么樣的個(gè)人簡歷具有較高的吸引力呢，很多人都喜歡以大篇幅來吸引人，這種想法是寫個(gè)人簡歷的一個(gè)誤區(qū)。個(gè)人簡歷的人吸引力首先要有創(chuàng)新型，在個(gè)人簡歷中一成不變的內(nèi)容會讓對方產(chǎn)生審美疲勞，新穎的個(gè)人簡歷自然可以吸引人。然后個(gè)人簡歷重要有亮點(diǎn)關(guān)鍵詞，HR在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，一般都看其關(guān)鍵詞，亮點(diǎn)越多越有吸引力。

　　(2)，競爭力

　　競爭在當(dāng)今社會上是一個(gè)普遍的詞匯，因?yàn)樵诟鞔箢I(lǐng)域中基本上競爭無處不在，大部分的人都不知道能力越高其競爭力就越大。但是在個(gè)人簡歷中，也不是說你無所不能就是具有高競爭力。如果人才的能力非常全面，但是術(shù)業(yè)不精同樣不具有競爭力。在個(gè)人簡歷中的競爭力，應(yīng)該是針對求職目標(biāo)所需要的能力。

　　(3)，親和力

　　很多人在寫個(gè)人簡歷的是時(shí)候，想要用情感上來打動(dòng)面試官，眾所周知的個(gè)人簡歷能夠打動(dòng)面試官計(jì)算式成功的個(gè)人簡歷了。而在個(gè)人簡歷中要如何來營造親和力呢?不是說使用一些比較含情脈脈的詞匯，就算是有親和力了。高水平的個(gè)人簡歷中，親和力一般都是通過與招聘官在某些項(xiàng)目上能偶產(chǎn)生共鳴，能夠讓對方更好的理解，就是簡歷需要的親和力。

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